2016年下半年河南省员工福利规划师试题(共5页).docx
《2016年下半年河南省员工福利规划师试题(共5页).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016年下半年河南省员工福利规划师试题(共5页).docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年下半年河南省员工福利规划师试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.在营销信息系统中,_的功能在于就企业营销面临的明确而具体的问题,做出系统的分析和评价,提出并报告研究的结果,以便用来解决这些特定的具体问题。 A营销研究系统 B营销报告系统 C营销分析系统 D营销情报系统 2.下列选项中,不属于保险利益原则对于保险经营的意义。 A:避免赌博行为发生 B:防止道德风险发生 C:避免重复保险的发生 D:便于衡量损失,避免保险纠纷 3.经营者对行政处罚决
2、定不服的,可以自收到处罚决定之日起_内向上一级机关申请复议。 A3日 B7日 C15日 D30日 4.根据民法通则的规定,下列各项不属于无效民事行为的是_。 A限制民事行为能力人依法不能独立实施的 B一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的 C意思表示真实的民事行为 D恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的 5. 法人以其_为住所。 A经营场所 B注册登记地 C主要办事机构所在地 D分支机构所在地 6. 团体保险最基本的承保标准类别包括_:特别风险;标准风险;基本风险;拒保风险;次标准风险。 A B C D 7. _是指投保人以保险利益的全部或部分,分别向数个保
3、险人投保相同种类保险,签订数个保险合同,其保险金额总和不超过保险价值的一种保险。 A互助保险 B共同保险 C重复保险 D复合保险 8. 保险公司委托未取得资格证书和展业证的人员从事保险营销活动,支付其手续费或者佣金的,由中国保监会责令改正,给予警告,并处_以下的罚款。 A10000元 B20000元 C30000元 D50000元 9. 人身保险合同涉及多方主体,下列主体中属于人身保险合同当事人的是_。 投保人 被保险人 保险人 受益人 A B C D 10. 在健康保险的比例给付条款中,如果采用累进比例给付方式,则保险人承担医疗费用的比例和被保险人自负比例之间的关系是_ A:a团体中的在职人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 年下 半年 河南省 员工 福利 规划 试题
限制150内