跨国公司员工的八个行为习惯考题(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上跨国公司员工的八个行为习惯考试得分80课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1.大多情况下，服从的参照系为（ ）1. 2. 3. 4. A 本公司 B 个人 C 其他公司 D 公司和个人错误2.下面哪种说法是错误的（ ）1. 2. 3. 4. A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B 官本位不适合在外资企业生存 C 外企强调要当仁不让 D 细致周全的态度是良好的行为习惯正确3.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ）1. A 允许自己出错误2.3.4. B 三分错误、七分成绩的态度去工作 C 允许自己犯小错误 D 不允许

2、自己出错 正确4.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）1.2.3.4. A 追求效率 B 主动回话 C 得理不饶人 D 官本位 错误5.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ）1.2.3.4. A 没有怀才不遇 B 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 C 躲不过就不躲 D 抢活干 正确6.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ ）1.2. A 流程化 B 模块化3.4. C 数据作证与扣分法 D 打不赢也要打”的口号 正确7.哪一个不是以结果为导向的要素（ ）1.2.3.4. A 站在结果的角度去思考问题 B 有一个目标 C 对过程的关注 D 要有预见性 正确8.哪一种不是强势管理心理建设

3、的内容（ ）1.2.3.4. A 承认很多人都是懒人 B 对拿高工资的员工要更严格 C 压力责任要一起承担 D 要体谅别人 错误9.对企业文化的理解错误的是（ ）1.2.3. A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 B 企业文化是无法形之于文的 C 企业文化即达成共识的习惯4. D 习惯是企业文化 正确10.对元老问题的理解错误的是（ ）1.2.3.4. A 不需要对元老级人物多加尊重 B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 C 解决元老问题可以通过调查表格来完成 D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化 正确1

4、1.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ）1.2.3.4. A 立足全局 B 不与人斗，与自己斗 C 战术上的得失比战略的胜利更重要 D 重视积累 正确12.对结果导向的说法错误的是（ ）1.2.3. A 结果导向只是一种观念 B 结果导向直接切入问题的核心 C 结果导向可以让你超越个人的权力局限4. D 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 正确13.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ）1.2.3.4. A 价值观念 B 习惯 C 制度 D 信仰 正确14.对服从的理解错误的是（ ）1.2.3.4. A 服从是有条件的 B 服从面前没有面子 C 先接受再沟通 D 本位主义会影响服从 正确15.哪一个没有体现主导性思想（ ）1.2.3.4. A 别人不做我来做 B 以整件事情的成败论英雄 C 有理由就行 D 结果导向对最终结果负责专心-专注-专业