销售目标任务书-有责任底薪(共1页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上销售目标任务书 有责任底薪一、 责任人_二、 时间段：2015年10月1日-12月31日三、 指标设置（受市场因素变化而调整）试用期（工资=6000，含保险和公积金）转正（工资=6000，不含保险和公积金）每个月累计销售额40000元每个月累计销售额50000元每月新开发4个有效客户每月新开发5个有效客户每日至少拜访5个有效信息客户每日至少拜访5个有效信息客户A：正常完成后，超出部分，实际到账额5%的提成； B：正常完成任务，取得工资。C: 未完成任务50%者，发放基本工资。D：连续2个月未完成50%，无任何赔偿自动离职。（合同期内）E： 完成率低于80%，扣补贴50

2、0元。备注：补贴=电话+交通+餐费有效客户签订合同且一次性充值500元以上，执行客户开发标准。有效信息公司规范的客户信息表格。 试用期工资=基本工资（4000含保险和公积金）+补贴2000 转正后工资=基本工资（4000）+补贴2000+保险和公积金 当月15日（含）前入职，完成正月的销售任务，15日后入职，工资3000元，签订有效客户2名以上，留用。销售额超出5000元给予提成，提成点为5%。四、奖励1、飞跃奖：月度个人销售额达到10万以上，奖励5000元。 2、状元奖：月度个人销售前三甲，给予超出任务额外的1%的奖励。3、进步奖：月度销售达成率，每提高1倍奖励任务额的1%。4、团队贡献奖：每月第一名的销售团队给予奖励； 月团队销售达成率，超过150%，给予奖励。 月团队销售额达到100万以上，每人奖励10000元。备注：销售达成率=实际销售额/目标销售额。 参考范围：全体B端销售（团队负责人除外） 责任人签字： 日期：专心-专注-专业