请销假加班管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上请销假、加班管理制度（试行）公司各部门：为加强公司对员工的出勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。一、请假原则（一）如实、事先、书面的原则；（二）一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；（三）按级请假，逐级审批的原则；（四）一次性请假不得超过一个月，再申请续假原则上不能超过10天；（五）凡请假必须进行工作交接。二、申请程序及批准权限（一）程序1、员工因病、急事不能上班，必须提前1天向上级领导请假，请假员工必须填写员工请假单，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。2、特殊情况不能提前请假的，必须提前2小时用电话向上级领导

2、提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。（二）批准权限1、一般员工：（1）3天以内：由所属部门批准，并向综合办公室报告备案；（2）3天以上（含3天）：由所属部门签批意见后报总经理批准，并报公司综合办公室备案；2、中级管理人员（1）1天以内：副职由正职批准；正职由总经理批准；（2）1天以上（含1天）：正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。3、高级管理人员党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准，3天以上向股份公司总经理报批。三、 事假按天扣发本人绩效工资，5天以上按天扣发全额日工资。病假3天以上（含三天），按天扣发本人日绩效工资

3、；7天以上按天扣发全额日工资，重大疾病只发基本工资。四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟下班者按旷工半日处理。（二）员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累计五次以上扣发绩效工资50%，十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟

4、到、早退不改正者予以待岗或辞退。（三）员工旷工一天扣100元，两天扣200元，按此累加。当月累计旷工两天以上，扣发当月绩效工资100%；累计旷工五天以上，扣发50%年终奖金；经常旷工按公司奖惩制度规定执行。五、带薪休假（一）探亲假1、参加工作满一年以上的员工，与父母（含养父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。（1）未婚员工探望父母每年给假一次，假期20天（两年合并使用假期为45天）；已婚员工每四年一次，假期20天。（2）已婚员工探望配偶每年给假一次，假期30天。（3）根据实际需要另给予路程假。2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内

5、。3、双职工都具备探亲条件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。 4、对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，不能影响正常的经营管理工作，对无故超假的，要按旷工处理。5、员工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的岗位工资计发工资。6、员工探望父母和配偶的往返路费，由单位负担；已婚员工探望配偶的往返路费，在本人月平均工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须国家相关规定执行。7、探亲假当年享受、不作累积。8、未尽事宜按国家有关规定执行。（二）婚假1、符合国家法

6、定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。3、婚假期间视为出勤，各项工资照发。（三）产假1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向所在单位申请。2、产假期限为90天。3、凭医院证明，难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、已婚女员工实行晚育（男25周岁、女23周岁）的，另增加产假30天，并给予男方护理假15天。5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，另给予纯母乳喂养产假30天。6、女员

7、工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假1530天；怀孕4个月以上流产的，给予流产假42天。8、产假期间视为出勤，各项工资照发。（四）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由所在单位批准，给予丧假5天。2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，适当给予路程假。3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可按以上假期执行。4、员工在批准的丧假和路程假期间，各项工资照发。途中的交通费等，由员工自理。六、加班管理公司原则上在国家法定节日时，因工作需要才安排加班，加班由部门审核后报综合办备案；公司按照相关规定发放加班工资。双休日加班，原则上安排补休，不再发放加班工资。本制度从下发之日起执行，由综合办公室负责解释和修改。 附表：请假条样表专心-专注-专业