2018年下半年吉林省员工福利规划师考试试卷(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2018年下半年吉林省员工福利规划师考试试卷本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.船舶发生互撞后,两船之间的责任大小、应对被撞船负多少损失等问题都直接与_的利益有关。 A:运带工具遭受碰核、倾覆、出轨 B:在使用驳船驻运过程中,因驳运工具遭受搞浅、触礁、沉没、碰撞 C:隧道倒塌、崖崩或失火、爆炸等意外事故 D:属于发货人责任所引起的损失 2.我国保险法规定,保险公司对每一危险单位的自负责任不得超过实有资本金加公积金总和的_。 A10% B20% C30% D
2、15% 3.下列不属于影响产品责任保险保险费率的因素有_。 A产品的特点及其可能对人体或财产造成损害的风险大小 B产品的售后服务水平 C产品数量多少和产品价格的高低 D保险公司以往经营此项业务的损失或赔付统计资料 4.被保险人分担健康保险成本的方式中,_要求被保险人支付超过免赔额部分的医疗费用的一定比例。 A定额分担 B最高赔付额限制 C共同保险 D每次事故免赔额 5. 某市政府办公大楼对外招标,甲建筑公司与其他准备参加投标的建筑公司约定,将标价均抬高30%,无论哪家建筑公司中标,均将抬高的30%的利润与其他建筑公司平分,该行为属于_。 A投标者恶意串通以排挤竞争对手的不正当竞争行为 B虚假表
3、示的不正当竞争行为 C投标者恶意串通的不正当竞争行为 D正当竞争行为,因为这几家建筑公司并没有损害其他竞争者的合法权益 6. 关于公民出生时间的认定,其证明依据的效力顺序为。 A:其他相关证明、医院证明、户籍证明 B:户籍证明、医院证明、其他相关证明 C:医院证明、其他相关证明、户籍证明 D:医院证明、户籍证明、其他相关证明 7. 雇主为其现职员工的缴费以非个人名义预存管理,保险人对基金保证其本金的最低利率,员工退休时,按合同保证的年金额以规定的购入费率计算购买该年金需要的总额,如果购买年金的总额超过预存基金的数额,则由雇主负责补足,这种计划被称为_。 A趸缴保费团体养老保险 B团体延期年金
4、C直接参加保证合同 D预存管理合同 8. 在长期护理保险中,影响其年交保费的主要因素包括_等。 A:完全由被代理人承担 B:完全由代理人承担 C:由被代理人和代理人共同承担 D:由被代理人承担,代理人负连带责任 9. 当债权人以债务人为被保险人投保死亡保险时,其对债务人所具有的保险利益的量的规定是_。 A债权金额 B生命价值 C自由约定 D没有限制 10. 团体长期人寿保险是团体保险的另一重要险种,其投保对象往往是一些小型企业。团体长期人寿保险的主要作用是()。 A为雇员失业提供生活保障 B为雇员退休提供生活保障 C为雇主倒闭提供生活保障 D为雇主退休提供生活保障 11. 在人寿保险中,投保人
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