《公司行政处罚管理规定》(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定公司行政处罚管理规定（以下简称本规定）；1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；3. 员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；4. 本规定适于公司全体员工。一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处

2、罚）。二、 公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情； 因个人过失发生工作错误，情节轻微； 妨碍工作或公司秩序，情节轻微； 工作期间不按公司规定着装； 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 工作中不按程序办事且造成损失的； 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展

3、的，给予行政记过处罚； 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚； 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的； 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的； 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的； 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚； 其他应给予警告处罚的行为。注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚； 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的； 月累计旷

4、工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理； 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的； 一年内受到3次及以上警告处罚的； 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的； 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的； 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的; 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的，给予辞退处罚： 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的； 渎职或因其它原因，严重损害公司

5、声誉； 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的； 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的； 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的； 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠)； 严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的； 凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的； 盗窃公司或同事财务，经查明属实的； 未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的； 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的； 利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的； 触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件； 虚

6、报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的； 依据公司绩效考核管理制度，年度考核结果为“不可接受（60分）； 其他公司认为应予以辞退的行为。三、经济处罚标准：1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。四、处罚程序规定1、处罚程序由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过（含）以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。2、救济途径在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,

7、仍按原决定执行。备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效2、本制度最终解释权归行政部所有附录I 员工违纪罚款条例序号违纪事项处罚金额1着装、仪表不符合规定；50元/次2迟到或早退60分钟以内的；1元/分钟3未在指定区域吸烟者；50元/次4乱扔垃圾不爱护公共卫生者，未将垃圾放至公共垃圾堆放处；20元/次5未保持个人办公区域整洁、卫生（含公共值日区域卫生）；20-200元/次6不按统一化文件标准收发邮件、打印文件者；20元/次7在上班时间食用早餐，零食等；50元/次8办公电话用于私事者；50元/次9未经允许，登陆他人邮箱，复制他人电脑中资料；50元/次10浪费办公用品、日常耗材（如：打印纸、垃

8、圾袋）；20元/次11私用打印机、传真机、复印机；20元/次12在工作时间利用聊天、玩游戏、微信代购；50元/次13工作时间饮酒或喝含酒精饮料；50元/次14未经核准，擅入仓库、机房或其他禁区者；50元/次15在办公场所喧哗、跑动、吵架、动手打人者；100元/次16私自拆装电脑软硬件；100元/次17私自转借、复制公司钥匙；500元/次18侵占、浪费公司资产、公物者； 1000元/次19捏造事实、诽谤他人，或传播虚假信息； 1000元/次 情节严重者应承担相关法律责任20泄露公司及客户业务信息，违反有关信息安全规定； 1000元/次 情节严重者应承担相关法律责任21严重失职，营私舞弊，给公司及

9、员工利益造成较大损失；200-2000元/次 情节严重者应承担相关法律责任22在网络上观看、下载、发布、传播有损国家利益或不健康内容；200-5000元/次 情节严重者应承担相关法律责任23部门主管分配文字性工作，从网页上直接下载简单修改，未经思考者； 1000元/次 情节严重者应承担相关法律责任24由于部门或员工之间沟通不到位，导致工作未能按时完成；双方共同承担责任，惩罚金额视情况而定25其他违反公司日常办公秩序或规章制度行为。视情况而定行政处罚单 编号： 日期： 年 月 日 部门： 姓 名职位罚款原因罚款金额备 注部门主管签字行政部主管签字总经理签字注：1、经济处罚将计入当月工资中。 2、如对处罚有异议，请于处罚单下发三个工作日内向人事部提出申请。专心-专注-专业