2016年下半年福建省员工福利规划师考试试题(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年下半年福建省员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.下列行为属于正当防卫的是:_ A甲在乙纵狗扑咬其时,用刀将乙刺伤,并威胁乙如不喝令狗停止扑咬,就将把其刺死 B甲持刀对乙进行抢劫,乙奋起反抗将甲推倒,甲倒地昏迷后,乙捡起刀子将甲捅死 C甲(男)持刀意欲强奸乙(女),乙假装顺从,乘其不备,拿起剪刀将甲扎成重伤 D甲为躲过乙向其刺过来的匕首,拿起放在一台丙的高级收录机抵挡,致使收录机毁坏 2.贷款条款规定,寿险合同生效满一定时期后
2、,投保人可以用( )为抵押向保险人申请贷款,贷款金额以低于该保单下积累的责任准备金或退保金为限。 A:股票 B:不动产 C:债权 D:保险单 3.近年兴起的灵活岗位设置形式中不包括_ 。 A非全日制工作 B岗位轮换 C弹性工作制 D年功序列制 4.根据公司法规定,有限责任公司的股东以其_为限对公司承担责任。 A出资额 B全部资产 C固定资产 D法定资本最高金额 5. 企业加大员工福利投入力度,可能带来的影响有_:让员工分享企业的发展成果,又不增加企业的长期负担;有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力;在劳动力市场上,可以帮助企业实现战略发展目标;增强员工对企业的归属感,提高企业的美誉度
3、;有助于形成良好的企业文化,提高企业知名度。 A B C D 6. _,又称固定税额,是指按照征税对象的单位数量直接规定一定的税额,而不是规定征收比例。基本特点是税额与征税对象的数量紧密联系,而与其价值(价格)无关。 A比例税率 B累进税率 C定额税率 D浮动税率 7. 产品观念主要从_的角度来看问题。 A产品价格 B销售人员 C消费者 D生产者 8. 我国经济发展的不平衡导致了不同区域、不同层次的养老保险需求和形式的差异以及购买养老保险能力差异,这就要求_。 A养老保险的提供应该根据经济发展的不平衡而设计多层次体系 B政府应该将高收入地区投保人的缴费转移到低收入地区 C我国东部地区先发展养老
4、保险体系,中西部地区的养老保险体系有条件地发展 D养老保险制度在中国应该更注重效率,而不是公平 9. 人寿保险中,用过去所缴付的纯保费终值减去过去给付保险金终值的理论责任准备金计算方法叫_ A:未来法 B:估计法 C:过去法 D:终值法 10. 我国习惯上将保险标的分为有形财产、相关经济利益和民事损害赔偿责任三大类。与此相适应,财产保险也被划分为_。 A财产损失保险、意外伤害保险、信用保险和保证保险 B财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险 C财产损失保险、健康保险、信用保险和保证保险 D财产损失保险、名誉保险、信用保险和保证保险 11. 在财产保险中,是用企业财产项目类别来反映的可保财产
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