《薪资福利管理制度》(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 Ref.KD-HR-2012-027Date: 2012-7-30To: 全体员工Cc: 管理层From: 人力资源部Subject: 关于颁布薪资福利管理制度的通知 为规范公司薪资体系，明确公司福利待遇，经公司研究，决定颁布薪资福利管理制度，请遵照执行。此制度自2012年7月1日起执行。附件：薪资福利管理制度 金蝶软件（中国）有限公司金蝶软件(中国)有限公司薪资福利管理制度根据国家有关法律法规的规定，结合公司管理层核定的薪资标准和发放原则制订本制度。第一章 薪资总额构成一、 薪资是指公司以货币形式支付给员工的报酬。二、 薪资总额是指员工在日历年度内所取得的薪资总和

2、。三、 薪资总额按年薪制人员和非年薪制人员两类分别设置各自组成部分：1、年薪制人员含集团管理层、总经理、总监，咨询服务部、市场部、渠道部的部门经理及高级人员和特殊岗位人员，其年度薪资总额组成如下：年度薪资总额标准工资+年度管理奖金+年度业绩奖金2、非年薪制人员，根据岗位类别不同，其年度薪资总额组成如下：适用员工类别年度薪资总额研发类员工标准工资+项目奖金+绩效评估奖金市场、渠道类员工标准工资+业绩奖金+绩效评估奖金咨询服务类员工标准工资+项目奖金+绩效评估奖金管理支持类员工标准工资+绩效评估奖金四、公司另行制订“奖励制度”，规范奖金的计算和发放，作为本制度的重要补充。第二章 薪资保密原则公司员

3、工的薪资水平属于公司的绝密资料，公司薪资状况的知悉权、建议权、审核权、审批权划分见“定薪与调薪政策”。员工对自身的薪资状况存在疑问，可以向部门经理、主管领导、人力资源总监、人力资源薪酬福利主管、计薪职员进行咨询。公司全体员工必须遵守以下薪资保密原则：一、 不得超越权限通过任何途径去获取他人的薪资资料；二、不得超越权限将自身的薪资状况有意或无意地透露给其他不应该透露的对象，如公司内的其他员工、其他公司的人员、公司的竞争对手等；三、不得超越权限将公司的薪资政策有意或无意地透露给其他不应该透露的对象，如其他公司的人员、公司的竞争对手等；四、 不得超越权限在各种场合有意或无意地讨论个人、他人的薪资状况

4、。违反上述原则的员工，一经发现，经调查证实后，公司将视其违反规定的严重性给予相应的处罚：1、 面警告；2、通报批评及罚款；3、立即开除出公司，停发所有工资奖金，公司不作任何补偿，并保留追究进一步责任的权利。第三章 标准工资一、标准工资岗位工资+职称工资+福利补贴二、福利补贴包括医疗补助、交通补助、住房补助、伙食补助等。第四章 工龄工资一、 1997年7月1日起开始计算工龄工资。 二、员工入职公司满一年后，自第十三个月起享受工龄工资50元/月。三、以后每连续增加一年工龄，工龄工资增加50元/月。四、1997年7月1日前入职的员工，不论具体工作年限，工龄工资的起点是50元/月。五、员工在公司内部不

5、同机构的连续工龄可累计计算；离职后重新入职的员工，其工龄从重新入职之日起开始计算。六、人力资源部于每年的1月1日和7月1日重新核算一次工龄工资，并在发放1月和7月工资时补发未及时发放的工龄工资款。第五章 定薪与调薪参照公司“定薪与调薪政策”。第六章 月度薪资的计算与发放一、员工月度薪资（以下简称月薪）按日历月度计算发放，每月15日发放上月月薪，遇节假日顺延。二、每月按21天为法定出勤天数，员工如出现加班、休假、缺勤等情况，每日按以下基准支付或扣款：日薪资标准=标准工资/ 21。三、实发月薪的计算公式如下：实发月薪 = 标准工资 +工龄工资+ 补发工资 - 扣款合计扣款合计 = 事假扣款 + 病

6、假扣款 + 扣水电 + 扣电话费 + 扣房租 + 扣社会保险 + 其他扣款 + 减发 + 代扣税 + 冲公司借款 四、每月10日，人力资源部计薪人员按照所有员工上月定薪及调薪决定、补发、扣款等资料，编制员工月薪计算表，经人力资源部薪酬福利主管审核后，提交人力资源总监批准。五、总部所属员工、渠道区域总经理（副总经理）、渠道机构总经理（副总经理）的月薪一律由总部人力资源部计算与发放，渠道区域管理中心和渠道机构员工的月薪由相应机构的人力资源部（行政人事部）计算与发放，个人所得税的计、扣按照发放地的有关政策执行。六、员工若对个人薪资计算有疑问，可在工资到帐日的十五天内向人力资源部查询。第七章 休假与薪

7、资一、 全薪假（一）法定假1、元旦 1 天；2、春节 3 天；3、“五一”国际劳动节 3 天；4、国庆节 3 天；5、法律、法规规定的其他休假节日。（二）年休假1、正式员工可享受年休假，管理层人员为15个工作日/年，部门经理、产品（项目）经理、部门主管为10个工作日/年，一般员工为7个工作日/年。2、年休假计算周期为每年的1月1日至12月31日。3、新入职员工、离职员工年休假的计算（1）新入职员工 年休假天数标准年休假天数*转正之日起至12月31日的天数/365（2）离职员工 年休假天数标准年休假天数*1月1日起至离职之日的天数/3654、年休假原则上不跨日历年度，但确因工作原因当年未休完，其

8、中的1/3可顺延至次年的3月31日前，逾期不休的，不再补休，也不作其他补偿。5、年休假期间员工享受一切工资福利待遇，但不予报销差旅等费用。6、根据员工的实际情况，年休假可以分成几次在规定的日历年度内休完，但每次休假不得小于1个工作日。（三）婚假 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚为晚婚，符合晚婚条件的员工结婚可休婚假7天，不符合晚婚条件的员工结婚可休婚假3天。自结婚登记之日起一年内有效，但须一次性休完。（四）丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，员工可休丧假3天，另加所需路程天数。（五）产假1、已婚女员工生育可休产假90天，难产者增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，

9、增加产假15天（仅限第一胎）。2、已婚女员工年满二十四周岁以上生育第一胎为晚育，实行晚育者，增加产假15天。3、已育女员工在子女出生后三个月内办理独生子女证，增加产假35天；已婚男员工在子女出生后三个月内办理独生子女证，可享受看护假10天。（六）其他接受节育手术、女员工哺乳期的请假，按照深圳经济特区计划生育管理办法有关规定执行。（七）休假期间待遇1、法定假、年休假：全薪，不影响奖金计算。2、婚假、产假、看护假、丧假等：计算工资，不计算奖金。二、非全薪假（一）病假员工因病请假，需出具市级及以上医院的病假证明，无病假证明的按事假处理。病假期间，计发部分岗位和职称工资，不享受补助，不计发奖金。1、短

10、期病假（1）员工请病假在7天以内（含7天）；（2）短期病假期间支付70%的岗位工资和职称工资。2、长期病假（停工治疗）（1）员工请病假在7天以上；（2）停工治疗期限为：在公司工作5年以内，最长不超过3个月；在公司工作510年，最长不超过6个月；在公司工作10年以上，最长不超过9个月；停工治疗最长累计不得超过两年。（3）在规定的停工医疗期内，员工在公司连续工作不满5年的，公司支付70%的岗位工资和职称工资；员工在公司连续工作5年以上的，公司支付80%的岗位工资和职称工资；公司将为其缴纳社会保险金。（二）事假员工因私事请假需有充分理由，请假期间不计发工资、奖金和补助。三、请、销假程序及审批权限除法

11、定假外，员工必须遵守以下请、销假制度：（一）填写请假单：除病假外，凡请假员工须事先填写请假单，阐明请假缘由，并附上相关证明材料；休病假的员工，须在休病假之日起三日内补办请假手续，否则按旷工处理；（二）提交审批：1、部门经理以下员工：请假三天以内（含三天），由部门经理审批；请假三天以上的，经部门经理审核后由总经理（总监）审批；2、部门经理：请假三天以内（含三天），由总经理（总监）审批；请假三天以上的，经总经理（或总监）审核后由主管领导审批；3、总经理（总监）：请假三天以内（含三天），由主管领导审批；请假三天以上的，经主管领导审核后由总裁审批；4、管理层:请假一律由总裁审批。（三）人力资源部备案：

12、请假人将审批通过的请假单和相关证明材料交人力资源部，由人力资源部核准员工请假类别和天数，并作为计发薪资的依据。相关证明材料由人力资源部验原件，并留存复印件。（四）销假：员工在假期结束后，于上班第一天进行销假，由部门经理确认后，提交人力资源部。（五）续假：假期结束后，员工因故需继续请假的，应在假期结束当日向部门经理（或有相应权限的人员）续假，并于上班第一天内按规定程序补假。未按规定销假、补假的按旷工处理。第八章 考勤与薪资 一、 员工考勤由各部门经理组织与实施，并及时进行记载。二、由人力资源部核实、汇总员工的考勤情况，并依据相关规定计发薪资。三、旷工1、员工擅离工作岗位为旷工；2、旷工一天扣两天

13、全部薪资；3、连续旷工超过三天者，作为严重违反劳动纪律予以辞退。第九章 加、值班与薪资一、由公司安排在双休日加值班的，员工可以在正常工作日申请同等时间的补休；二、由公司安排在法定节假日工作的，在加、值班安排得到主管领导的批准后，按日薪资标准的300%计发加、值班工资。第十章 员工试用、转正、调动、晋级、降职与薪资参照公司“定薪与调薪政策”和“国内调派政策”。第十一章 辞职、辞退与薪资一、辞职（一）员工试用期为三个月，必要时可以延长，但最长不得超过六个月。试用期内可通过正常程序辞职，但必须提前三个工作日通知公司。若员工在入职之日起5个工作日内（含5个工作日）提出辞职的，公司不结算工资。（二）正式

14、员工辞职，必须提前一个月通知公司或以一个月之工资作补偿。公司视情况决定其离职日期。（三）辞职人员须到人力资源部办理手续，未办理手续不发放工资。（四）手续办理完毕，其薪资随公司工资正常发放。（五）凡在奖金计发周期内离职的员工不享受该项奖金，凡在奖金计发周期结束后离职的员工，可享受该项奖金。 二、辞退（一）公司辞退试用期员工不作补偿。（二）公司辞退正式员工将提前一个月通知或以所辞退员工当年一个月的月平均工资作补偿金。（三）公司可辞退因工作能力不能胜任的员工，此类员工应享受的奖金，随公司奖金正常发放。（四）员工工作表现差、或不服从安排，经人力资源部以书面形式警告，超过两次记录仍不改过者，可辞退而不作

15、补偿，不发奖金。（五）如任何员工严重触犯本公司纪律，或违法犯罪，严重影响社会秩序并犯有不忠实和欺诈行为，本公司即时开除，不发放当月薪资和所有奖金。（六）员工连续旷工三天以上作为严重违反劳动纪律予以辞退，不发放当月薪资和所有奖金。（七）离职人员必须按要求做好工作交接，退回公司财物（员工工牌、钥匙、文具、工具、器材、档案资料、借款等），届时报失或拒不归还，公司有权追索赔偿。若有蓄意破坏行为，情节严重者送交当地公安机关处理。（八）离职人员须到人力资源部办理手续，未办理手续将不发放薪资。（九）手续办理完毕，其薪资随公司工资正常发放。三、有关违约责任和经济赔偿金参考员工劳动合同第十二章 福利一、社会保险

16、（一）公司按国家规定为员工缴纳社会保险，社会保险个人缴交部分由员工自行承担。（二）员工可以选择在工资发放地或工作地点缴纳社会保险，保险种类和缴费基数按照当地社会保险政策和相对应的分支机构员工的标准执行。二、独身子女保健费（一）根据深圳经济特区计划生育管理办法有关规定，已领取独身子女证的公司正式员工，自2002年7月1日起，其子女可享受15元/月的独身子女保健费，至该子女年满14周岁止。（二）2002年7月1日后领取独身子女证的，从发证之日起享受独身子女保健费。三、其他福利（一）免费为非深圳户籍的员工办理暂住证。（二）视实际情况为员工解决户籍调迁指标，费用由员工自理。（三）逢春节、五一劳动节、国

17、庆节、中秋节等将发放过节费（或过节物品）或组织活动。（四）每季度发放一次福利品。（五）部门可享有70元/人.月的活动经费，部门活动经费可跨月使用，但不能跨年。（六）逢员工生日，赠送员工生日礼物。（七）员工享受午餐补助，午餐补助费随工资一起发放。（八）每年组织员工进行一次健康检查。（九）不定期组织员工参加康乐活动。（十）为居住在公司宿舍的员工免费提供上、下班交通车。（十一）其他未详尽的福利待遇。第十三章 附则一、本制度自二O一二年七月一日起正式实施试行。二、本制度由公司管理层授权人力资源部进行解释。五、 本制度适用于公司总部，渠道区域、机构的薪资福利制度将由总部人力资源部指导制订。专心-专注-专业