人力资源管理作业4模板(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ B ）。 正确A鉴定性考评B诊断性考评C评价性考评D总结性考评3、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ C ）。 正确A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量计算C产品数量最主要取决于机械设备性能D自动化、机械化4、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ） 正确A他每月应得的工资B二倍工资C五倍工资D十倍工资5、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（ D ）。 正确A反映B学习C行为D成果6、甄选程序中不包括的是（ B ）。 正确A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理7、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）。 正确A决策表B语句描述C时间序列形式D任务清单8、既要研究如何计量在获得和

3、开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这是指哪种会计内容（ B ）？ 正确A人力资源会计B人力资源成本会计C人力资源价值会计D人力资源社保基金会计9、预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（ B ）？ 正确A预未来人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给和需求的平衡D制定能满足人力资源需求的之策和措施10、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ A ） 正确A战略分析B

4、战略选择C战略衡量D战略实施11、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ） 正确A劳动关系B事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同12、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）。 正确A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演13、本课教材认为人力资源内科学化的基础是（ B ）。 正确A工作评价B工作分析C岗位设计D人力资源规划14、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ C ）。 正确A人力资源B人口资源C人才资源D劳动力资源15、在订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（ A ） 正确A远景规划B劳动报

5、酬C劳动安全卫生D保险福利二、多选题（每题4分，共10题）1、人员分析的内容主要包括（ A、B、C、D ）。 正确A知识B能力C技能D其他个性特征因素E社会环境2、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（ A、B ） 正确A招聘B选拔C绩效考核D薪酬管理E培训3、影响职责定员的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正确A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率4、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ A、B、C ） 正确A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强

6、制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E依靠儿女养老5、人力资源会计的基本假设是（ A、B、D、E ）。 正确A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息6、通常可以将津贴划分为哪些种类（ A、B、C、D、E ）？ 正确A岗位津贴B职务津贴C特殊津贴D工龄津贴E加班津贴等7、技术等级考评的内容有哪些（ A、B、C、D ）？ 正确A技术等级证书B工作经验C知识D技能E文化程度8、下面各种方法哪些培训能用到的（ A、B、C、D、E ）？ 正确

7、A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏与模拟工具法9、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ A、B、C、D、E ） 正确A未满16周岁的体操运动员B未满16周岁的文艺演员C未满16周岁的特种工匠D60岁以上的男人E55岁以上的女人10、我国的社会保障主要包括（ A、B、C、D、E ）。 正确A社会保险B社会救济C社会福利D优抚安置E社会互助和社区服务等三、判断题（每题3分，共10题）1、净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。（ A ） 正确A对B错2、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它是否能支持和满足企业发展战略的需求。（

8、 A ） 正确A对B错3、任务分析培训需求分析法主要适用于决定新员工的培训需求。（ A ） 正确A对B错4、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位（ A ）。 正确A对B错5、提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ A ） 正确A对B错6、目前所有网上招聘适合内资企业、外资和合资企业（ B ）。 正确A对B错7、工作分析的结果是职务说明书（ A ）。 正确A对B错8、人力资源会计只关注戚本收益问题。（ B ） 正确A对B错9、人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示（ A ）。 正确A对B错10、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ B ） 正确A对B错专心-专注-专业