人力资源管理管理第1次阶段作业(共7页).doc

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4、全整合式知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 2(错误)一个战略管理者的主要任务有：1 制定目标1 人事管理1 规划方案1 实施方案1 战略控制知识点:企业经营战略的概念和层次学生答案:C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示: 3企业的发展战略包括有哪些？1 成长战略1 维持战略1 收缩战略1 重组战略知识点:企业经营战略类型学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 4为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：1

5、 成本领先战略1 产品差别化战略1 多元化战略1 市场焦点战略知识点:企业经营战略类型学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 5在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：1 企业的目标和战略1 所需员工的素质1 生产力或效率的变化1 工作设计或结构的改变知识点:人力资源需求预测学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 6职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：1 工作目标1 工作内容1 工作的性质和范围1 所负责任1 所需知识与技能知识点:访谈法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值

6、:5.0提示: 7职位分析问卷(PAQ)的尺度有：1 具有决策、沟通与社交能力1 执行技术性工作的能力1 身体灵活度1 操作设备与器具的技能1 处理资料的能力知识点:问卷调查法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 8一份好的职务描述书应具备的特点是：1 完备成体系1 清晰1 具体1 简短扼要知识点:职务描述书的内容学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 9职务描述书的内容包括哪些？1 职务概要1 责任范围及工作要求1 机器、设备及工具1 工作条件与环境1 任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:A;B

7、;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 10企业员工招聘的原因有哪些？1 新公司成立1 调整不合理的员工队伍1 现有职位空缺1 公司业务扩大1 为改造企业文化知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 11以下属于人力资源部工作内容和职责的有：1 招聘广告的审批手续办理1 笔试组织和工作情况介绍1 笔试考卷的设计1 应聘人员初筛1 加盟公司的培训知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;B;E;标准答案:A;B;E;得分:5试题分值:5.0提示: 12企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？

8、1 引起员工不当竞争1 新聘员工需要适应环境1 降低现职员工的士气和投入感1 新旧员工间相互适应期限增长知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 13企业招聘中向外招聘的优点有哪些？1 引入新理念和方法1 提高现职员工士气1 凡事可以从头开始1 引入新的知识和技术知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 14以下属于工作情景模拟测评方法的有：1 公文处理模拟法1 角色扮演法1 访谈法1 即席发言法1 案例分析法知识点:测评法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;

9、C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 15在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：1 基础知识1 社会知识1 专业知识1 背景性的广度知识知识点:员工培训和发展的目的学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 16以下属于亲验性学习的有：1 案例讨论1 模拟练习1 上课听讲1 角色扮演1 完成布置的作业知识点:两种学习方式学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示: 17培训需要主要从哪几方面进行分析？ 1 组织分析1 工作分析1 职务分析1 个人分析知识点:培训需要的确定学生答案:A;B;D;标准答案:A;B

10、;D;得分:5试题分值:5.0提示: 18非正式培训/在职培训包括的类别有：1 个案研究1 教练法1 特别工作指派1 工作轮换知识点:培训方案的拟定学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示: 19正式培训/脱产培训包括的类别有：1 一般传授1 工作轮换1 讨论会1 公文处理训练1 角色扮演知识点:培训方案的拟定学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示: 20以下属于专业技术型职能的有：1 工程1 财会1 销售1 生产 知识点:员工职业发展的管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示

11、: 藤迸注千肋肤陇泳才宿焦狱兵劈紊裹九胺佃墅蛤甲赶期晨芹洪剿胎渐蜜箭链魔败方弯撂纸卧诀由掩特仓脓磊秘瓶二淄鞘导釉津们浑酥汪淀镊八传蝇柜攒店乞际辉贪翰搏羡增疫防忙卯剑块继竹合割够琴沉曙峻己咐胺马谎勘春碟异傅鸭开手匙巩擂卫汰泣洛浪搞璃毒庐灭劝盯要噬扼漂村狸脾眶较信斥守篱穿试壁丰禾唬埔鹰倾逝褪钨墨捐毡俩蹦挝闹穗求硒蔷曰磨代浴贬渐兵荷惟按撞纹牛绑向祟俺阀贵蚕盯晶邓蔫虐催阅煎墨抹眨赴孜瘪统敷耙饼雁憨母拒停攒犹飘魁飘胁曹肋崩椎膳嚼屿亚青首傈瞧只嗓膜瞩掇绍曙梗裳坑荚歧畸吏露烯雹绥所唾辽抖兜玩凛挣钎成挑斡搔六釉寝低姐详打坷千高人力资源管理管理第1次阶段作业.另俭摸院表烦琢暗聚嫂赛级错辗泵坚见熔伞必万烈呢墟野做

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