人力资源管理在线作业(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理在线作业作业1第11题首开后现代管理研究之先河的是（ ）。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02第19题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第20题人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04第43题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老

2、保险类型是（ ）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05第44题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第2题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.07第3题人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资

3、源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.08第4题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09第5题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.010第6题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：

4、2.0此题得分：2.011第7题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.012第8题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.013第9题劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014第10题在激励过程中其作用

5、的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.015第27题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016第28题社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.017第29题人职匹配理论主要包括（ ）。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类

6、型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.018第30题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.019第31题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.020第32题下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.021

7、第33题人力资源投资的项目包括（ ）。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.022第34题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.023第35题工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.024第36题人力资源的市场运行包括了（ ）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位您的答案：A,B,C

8、,D题目分数：2.0此题得分：2.025第37题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.026第38题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.027第39题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.028第40题人力资源再生

9、产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.029第41题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.030第42题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.031第1题组织薪酬管理的基本理念和首要

10、原则是业绩优先。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.032第12题工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033第13题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.034第14题人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.035第15题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。您的答案：正确

11、题目分数：2.0此题得分：2.036第16题失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.037第17题人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038第18题彼得德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039第21题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。您的答案：正确题目分数：2.0此题

12、得分：2.040第22题人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041第23题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.042第24题激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043第25题人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适

13、龄人口之外具有劳动能力的人口数量。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.044第26题人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.045第45题社会保障制度是促进社会公平的调节器。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.046第46题员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.047第47题职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.048第48题每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049第49题劳动争议的焦点是劳动合同。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.050第50题人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：98.0学习是成就事业的基石作业总批注：专心-专注-专业