管理制度5、员工福利制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*工程有限公司员工福利制度目 的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。适用范围第三条 本制度适用于集团、及子公司所有员工。第一章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据华西建筑装饰集团自身条件设置的福利待遇。第

2、五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一) 养老保险(二) 基本医疗保险、大病保险(三) 失业保险、工伤保险(四) 生育保险(五) 住房公积金第六条 企业设置的其他福利待遇包括：(一) 补贴福利(二) 休假福利(三) 培训福利(四) 设施福利(五) 其他福利第二章 福利待遇的标准第七条 养老保险：按四川省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，缴纳比例为1.5%；另外，个人需缴纳1%。第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为0.7%。第

3、十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，缴纳比例为6.5%；另外，个人需缴纳2%；第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为0.3%。第十二条 大病保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比例为1%。第十三条 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为6%，另外个人需缴纳6%。社保缴纳基数标准普通员工主管级别副经理级别经理级别副总级别总经理以上成都市最低社保标准1500元1900元2400元30003500第十四条 公司提供的补贴福利包括：(1) 午餐补助：是公司体现人性化管理，对员工工作期间提供

4、的午餐补贴1.1餐费补贴条件：长期驻外、外区公司、项目人员、实习生外。在公司正常上班的员工均可享受。1.2餐费补贴标准：150元/月，以员工实际出勤天数计算。(2) 交通通讯补助： 2.1交通通讯补贴标准：主管级(含）及以下员工：150元/月，经理级及以上：350元/月 2.2补贴发放方式：交通通迅报销时以部门为单位凭相应发票报销，无发票者原则上补贴不予报销。部门负责人每月20日至21日初审，22日以后财务复核，审核后到财务处领取。现实际操作方式！（3）车贴：为了使车辆管理制度更有利于业务开展，改善工作条件，提高工作效率 3.1补贴原则：具体参照公司车辆管理办法 3.2补贴条件：具体参照公司车

5、辆管理办法 3.3补贴标准：具体参照公司车辆管理办法 3.4领取方式：具体参照公司车辆管理办法 （4）员工生日福利：指为体现公司人性化管理，公司为员工每年生日设置的补贴。4.1生日券发放条件：员工在公司连续工作满一年后，每一个生日可享受生日福利补贴，员工生日福利以员工法定身份证登记日期为准。 4.2生日福利发放方式： 公司人力资源部工作人员将在员工过生日当天将蛋糕礼卡、生日祝福贺卡、鲜花等福利发放至员工手中；公司范围以外员工生日人力资源部工作人员将以快递的形式将生日祝福贺卡及生日蛋糕礼卡送至本人手中并打电话通知送上公司的祝福以表关怀；如员工恰逢节假日，人力资源部门工作人员负责提前将生日祝福贺卡

6、及生日蛋糕券送至本人手中。 4.3生日福利发放标准： 1、副总级及以上人员（200元蛋糕券+鲜花80元+生日祝福贺卡） 2、副总级以下人员（100元蛋糕券+生日祝福贺卡） （5）工龄补贴：是指根据员工工作年限长短而计付的补贴，以体现公司的凝聚力及员工的忠诚度。5.1工龄补贴发放条件：转正后的员工第一个月开始计发工龄补贴，每隔一年的第一个月增加工龄补贴。5.2工龄补贴发放标准：1、员工转正后第一个月公司给予30元工龄补贴；2、员工在公司连续工作满一年公司给予30元工龄补贴，在次年1月发放，工龄补贴随工作年限增加而递增。5.3工龄补贴发放方式：在每月工资中如实发放，每年1月调整一次。因个人原因离职

7、后又加入公司者，视同新入职员工。 （6）带薪年假福利：6.1带薪年休假适用范围：在公司正常上班的员工均可享受。6.2带薪年休假条件：公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不足1年，不享受年休假。6.3带薪年休假标准：根据国家职工带薪休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体休假办法及带薪休假手续请对照公司考勤及休假管理制度。（7）公司规定的其他补贴。第十五条 休假福利 1.年休假：指连续在公司工作一年的员工，次年可享受年休假，具体办法参照考勤及休假管理制度2. 工伤假工伤假具体请假事宜见员工考勤及休假管

8、理制度办法3.法定节假日4婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天；具体休假方式参照考勤及休假管理制度 5.产假：符合计划生育政策的女员工，凭医院证明可享受假期待遇，具体休假时间参照考勤及休假管理制度 6.丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤鉴定申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。具体办法参照考勤及休假管理制度第十六条 教育培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部

9、制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十七条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第十八条 其他福利：公司为了员工身心健康，公司将免费定期组织员工集体体检。第三章 福利待遇的给付第十九条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和休假管理制度的规定执行。第四章 附则第二十二条 本制度由人力资源部制定并负责解释。第二十三条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十四条 本制度自颁布之日起施行 专心-专注-专业