旷工人员管理办法(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上旷工人员管理办法为进一步加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，营造公正严格的劳动用工氛围，特制定本办法。一、公司员工有下列情形之一的，按旷工处理：1、未请假或请假未获批准而擅自离岗工作岗位的；2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3、其它公司规定的视为旷工的情形。二、管理办法公司按照员工劳动手册、在册不在岗员工管理暂行办法及员工奖励处罚暂行规定等政策，视员工旷工情节轻重给予预警告知和解除劳动合同处理。（一）预警告知各单位要加强旷工人员事前管理，建立旷工人员预警机制，对连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，由基层单位按规定做好警示教育、思想引导及家访告知

2、等工作，并留存家访或谈话材料，避免旷工员工达到解除劳动合同的条件。家访或谈话材料包括家访表或谈话记录、员工正常出勤保证材料等。（二）解除劳动合同对经过预警告知后又出现旷工且达到“一年内连续旷工15天，累计旷工30天的”，由各单位严格执行公司管理规定进入解除劳动合同程序。各单位除进行必要的解除告知外，还应将家访或谈话材料一并上报公司人力资源部，公司将按照相关程序解除其劳动合同。三、相关要求1、加强组织领导。各单位要将旷工人员管理工作作为头等大事来抓，要形成党政正职为第一责任人，经营副职、工会主席协抓共管的管理格局，加强组织领导，明确责任分工，进一步提高劳动用工效率，营造公平严格的劳动用工氛围。2

3、、建立旷工预警机制。各单位要加强旷工人员事前管理，加大各班组日常考勤记工监管力度，建立区科、班组两级预警机制，加强长旷人员思想引导和警示教育工作，确保达到单位零解除、力争实现员工零旷工。3、加强管理问责。公司对于各单位在旷工人员管理中存在的不到位、不作为、不合规、不执行等问题进行严肃考核问责。四、本办法未尽事宜，按公司有关规定执行。五、本办法自下发之日起执行，授权公司人力资源部进行解释。附件一： 家访表（模板）姓名性别年龄政治面貌工号工种级别入矿时间原籍现住址及联系方式公司有关政策据依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款，开滦集团公司员工劳动手册第十一章第四条第二款和唐山矿业公司员工奖励

4、处罚暂行规定第十六条之规定：“员工连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业解除其劳动合同，终止劳动关系。”家访教育本人家属表态记录通过家访，员工本人已清楚了解明白上述政策，表示严格遵守以上规定，从近日起按时上班，如再出现旷工，愿意接受企业给予解除劳动合同，终止劳动关系的决定。（或：通过家访，员工本人已清楚了解明白上述政策，表示不想继续上班，愿意接受企业给予解除劳动合同，终止劳动关系的决定。）员工（签字按手印）： 家访人： 家属： 年 月 日 区科意见同意员工回到岗位继续工作。（或：同意解除合同。）区科盖章： 区科领导签字：附件二：保证书范本本人XXX,现XX单位，XX工种，身份证号为：130xxxxxxx，于XX年XX月XX日至XX月XX日，旷工了天，简单叙述旷工原因，并已清楚了解明白有关出现旷工情况处理的相关政策，现特此保证，日后要坚持出勤，听从领导安排，如再出现旷工情况，自愿解除劳动合同。保证人（签字按手印）： 电话号码：监护人（家人）：担保人（区科领导）：专心-专注-专业