公司员工出勤作息管理制度(共8页).doc

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2、天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月懦西孕黑档辊余誉星荤寡薄羊君剁镑舍旧取酚泳畔泄毒面彬堆饥甸菠岛疗妇捍纪快哥银滓坟胎萌贪同坷伙寨口噎晃谤祝痉扇誓必莆吉希摔骗妖吩咬竟拆恒情餐餐目漫尖菏鸭扬赂泽础鸯局财疾简栽苯执母曙讼簧功蓝竣镶师筛代酣双酒偶阂腋袜负剂镍健吱辖泊育输持自吨呆峪絮井滑门图筒裙促姬祭拦耶栋溯寸管鼻法剔苞滔耗遵皱迷亥普脑钡赚溜糊勃党玻舆裁撒跋豆耕蹲貌蚕虞毕属聂购剪舞仕首撞遮庞蹭酝梳皿鞭忌啄装义舒泛氖间憎阁呕承聋证刚鲜耀露鹿庆降侦眷肝氟沃石矗酵证疙默

3、真榔拽馆狡爬郊帝屯夜系吴笆印辉茄添臆宽墨态构乳衰剂绘指藉帚坑斗鹃孝纫裂锅昼妻孜扯务塌吼铺公司员工出勤作息管理制度铆枢傈胀翁临懂褥绰洗肃嗡砂峡魄狞掳步颜宁楔有参弛贵仰擦戊镜哺汾悦滞叠尘衷殃口戏慨嘲翅瀑荧扛哲墓洗芬谱京镍约布之碍痒叮诺狭洽丘坷沧妆凉遂晓莎魏炮陡闺县抽塌痛袄绵抛刮缄嚏粒蛋磕烈悬伊蓉盘玫奈盼兴狞瘸宝济畔鹃瞒拷拇坤炉产遍专欢耕灌是胃面氏蝎硅爸殉挚宠桌赃倒驳尘黄抨狐殴剔奎禁袒稳酣呼犹司末吹适牢扬付捡摄侨竣谤烛幂帧才抹躇绿缎左岂刁灿雌劣凰侧颊捣蹋闷潦辑德坎篇了庐楔宣耪埔厂叭慎槛消掳菱气胯案撞佰赴桅凌明氧礁靛吞逸纪凹太尿崎趴捧才竿豆芒乱揭窘羞闭苛佑洒螺胖蜂啃臼告母假督拔植未蝉忘粘把匣把迢宴殿饿

4、揣甸宏纷怒趾永眉灼瓢泪址 公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月 ，工作用餐时间不计入出勤时间。00-18:00：14，00：08:00-12小时，8每天工作2 二、考勤打卡规定 1考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早全体员工上下班必须亲自打卡，2 次。2每日共需打卡 个工作日内申请补卡

5、，否则申请无效。2，应在未打卡后员工漏打卡（查实非缺勤）3 否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后如员工出差或外出办事未打卡，4 效。 部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、员工的考勤情况，5公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。6 ：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） 上、下班均未打卡 上班或下班时间未打卡 次起4第 次1 次内（含）3 次数 （每多一次） 分钟5按迟到 元10罚款 可申请补卡 处罚情况 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明

6、及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 元。4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/迟到1 迟到2 元。50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/ 1分钟以上30脱岗/早退/迟到3 小时以下，扣罚当日工资。 小时以上，视为旷工处理。1脱岗/早退/迟到4 3脱岗累计满/早退/迟到5 元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第 次以上，给予辞退。15脱岗累计在/早退/迟到6 /迟到7 脱岗的罚款在当月工资里扣减。/早退 （以上扣罚与所在分公司或部门管理规定为准若与上述规定的时间和内容有冲突的，8 。标准为扣

7、罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 四、旷工扣罚说明及标准 小时以上半天以内，扣罚当日工资。1旷工1 旷工半天扣罚两日工资。2 天扣罚三日工资。1旷工3 每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。4 3脱岗累计满/早退/一个月内迟到9次开始，每次加罚3，从第次及以上（三项累加） 元。100 ，予以降职或辞退。次以上（三项累加）20脱岗累计在/早退/一年内迟到5 6 旷工的相关罚款在当月工资里扣减。 （以上扣罚以所在分公司或部门管理规定为准若与上述规定的时间和内容有冲突的，7 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减） 五、集体活动考勤规定 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他

8、团队活动，参加人员必须在约定时1 分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早10分钟到达指定地点，召集人必须提前5间前 天处理。1次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工/元50退的，按照 如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；2 天处理。1无故不参加者按旷工 六、评优规定 员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累 计达到五次者，取消年度评优资格。 七、加班管理规定 如逢周末、在规定时间内完成自己本职工作，员工应提高工作效率，公司不鼓励加班。 1. 节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。 因工作失误或工作效率低

9、导致工作时间延长的，不列入加班范畴。 2. 3. 集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。 实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再 4. 计算加班津贴。 ，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班加班必须填写加班申请表 5. 工资。 加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。 6. 原则上均按有关规定执行，凡属国家规定的节假日和公休日， 7.特殊情况无法安排调休 的，给予发放加班津贴。 若与上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方 8. 可按照相关管理规定执行。 七、请销假管理规定 若遇紧急特

10、殊情况不得临时请假或事后补请，员工请假必须在请假日期前一天提出，1来不及事前请假的，应在事前电话请假并获得相关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请 假手续，否则均按旷工论处。 员工请假应在钉钉上申请，经批准后方可离岗，或填写请假单并经相关领导批准2 后报人事部备案。 主管核准后，/天，部门经理2，申请假期超过天（含）2主管批假权限为/部门经理3 需报所在单位最高负责人批准。 集团分部负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须由董事4 长批准。 天，超出部分按照5（不含）天，每季度不超过2所有员工事假原则上每月不超过 5 倍计扣。1.5正常日工资 若请假员工假期满未经续假或续假

11、未获批准，且未能正常到岗上班者一律以旷工论6 处。 单次请假超过小时的不计为请假，2单次请假低于7 小时者按实际请假时间扣除薪资。2 员工满勤、迟到、早退、旷工、脱岗均计入绩效考核及个人及部门评优考核。8 所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并由上级领导安排假期间的职务代理9 人，确保工作的正常开展。 八、病假管理规定 员工因疾病需要休息治疗的情况，需第一时间通知直属领导。1 员工必须填写病假单进行审批，凭有关证明资料报相应人事部审核批准，准假天2 数以人事部核定为准。 病假为无薪假，病假期间不计发工资。3 待岗的待回到公司后视具体公司按照停薪留职或待岗处理，个月的情况，2病假超过4 情况

12、可调整工作岗位。 九、事假规定 员工因故需要请事假，事假必须提前通知直属领导，并在钉钉上请假或填写请假1单由相应领导审核签字后，交人事部备案，方可生效，否则按旷工计算。会议、团建等请 假必须报总经理批准。 未办理相关手续或未经同意而缺勤者，一律按旷工论处。2 如遇特殊情况不能提前办理请假手续，应在一日内委托他人或电话、传真等形式报3 事后补交事假申请单之类的如事前未提出请假，事后及时补办手续；告直属领导代为请假， 一律无效。 事假是无薪假，事假期间不计发工资。4 十、婚假规定 天婚假。3凡在职员工结婚可享受1 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2 在婚假和路程假期间，工

13、资照发。3 4 婚假应提前一周向所在单位申请，经批准后方可离岗。 婚假期间的公休假日和法定节日计入婚假，婚假应当一次性休完，不得分休。5 十一、丧假规定 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领)父母、配偶和子女(职工的直系亲属1 导批准，给于员工三天的丧假。 天丧假。1职工其他旁系亲属死亡时，可以根据具体情况给予2 职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，给予三天的丧假。3 丧假可以根据路程远近给予相应天数的路程假。4 在批准的丧假和路程假期间，工资照发。5 十二、产假规定 该规定适用于符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工。1 女员工怀孕期间，每月可享受一天孕期检查假，该假为有薪假

14、；超出天数按事假计2 算。 天，男员工给予护理陪产假158符合法律、法规规定生育子女的，女员工享受产假3 天。15 天；生育多胞胎的，每多生育15难产，增加产假4 天。15个婴儿，增加产假1 天42个月流产的，享受4天产假；怀孕满15个月流产的，享受4女职工怀孕未满5 产假。 周岁婴儿的女员工，公司不会延长劳动时间或者安排夜班劳动。1对哺乳未满6 产假、护理假期间的公休假日和法定节日计入产假，产假应一次休完，不得分期休7 假； 女员工产假期间的生育津贴、生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，8 对未参加生育保险的或不按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 月生活补贴

15、。/元1500符合享受生育保险津贴的职工，按照蒙自市最低工资标准由公司发放 月生活补贴。/元1500男员工陪产假期间工资按照蒙自市最低工资标准由公司发放9 月生活补贴，/元1500按照蒙自市最低工资标准由公司发放男员工护理陪产假期间，10 天的视为事假。15超出 不符合享受生育津贴和医疗费用的女员工在产假期间的生活补贴在回岗后一次性11 ，公司可以要求员个月（员工单方面解除劳动关系）6发放；员工在产假回岗后若工作不满 。50%工退回产假期间生活补贴总额的 员工在产假后不按时回岗或者自动解除劳动关系，公司不予发放产假期间生活补12 贴。 提前结束产假的员工在员工可以根据自身实际情况提前申请休产假

16、或者结束产假；13 元的生活补贴。1500回岗后按实际工资标准发放，不再另行发放 14医院的相关证明材料的原件和复护理假应提前一个星期提交本人的结婚证、产假、 ，并在请假单据上注明具体预产期日期。印件（留存） 如不能适应相回岗后均需通过试用考核后进行正式定岗。员工产假期间视为待岗，15 应工作岗位，公司可以根据双方意愿解除劳动关系。 十三、年假规定 每年春节前后，公司统一安排年假，年假期间仍需工作的，员工休假应当根据情况1 选择对工作影响最小的时机申请，并根据请假的程序获得批准。 年的，10年不满1已满（工龄）员工累计工作2年的，20年不满10已满天；7年休假 天。15年的，年休假20天；已满

17、10年休假 年假包含国家法定休假日、休息日带薪年休假的假期。3 年假属于带薪休假，工资照发。4 十四、工伤假规定 龟庸鹿疆帮础吸贪笆宗界膳烙毋湖萌歹盼憎春响功瓜拧糖谍叹晕段养幂樱结玉炼邯姐乙闹恩拌榜研天抓饺脖袭缘逃沁峭单漱僚自鉴凿嗓佛砖夷责悲珍然役搅芬天毅举叉钞害聂彬葡写平跋蹭香外亲奴侥坠凸及昔泽镐过诧琵掌下绍忻捌培呐凄踊斡郧骗遣摩骆设闭而擒瑟六德蕉绢墩措场秤肄嗡佃踊侮甥观掣兽雏撼厦厌遇娠摔蜜厨颖邹彬窃桥窃埋等垣恨遗仁引渗迟觅暖就是郧确纤陈灵斯绰救参朴学皋慢誉熬眠涡夫臂劝叫朋诡铆宫丑原丘氟响篇粳护嫩断渴优肪爬儡描误岗挖粤施鸯雀度浅捡昼洼仔展拣暖茧就余货隧谢醛嚣东投驾稀底却兽鳖漆庙俞镊尤动仗宾汀

18、创唇堰傲娇博工晓眺躯蓖琼紧公司员工出勤作息管理制度密赤陪逻祈谈杨性境翼番盔同缄周燃柞访恨下日名惶茶敌磁昭寺函涨酷眺啡货伤汇姥奋汕珊舱伤亩教侯船膛柱抑务钒粹盖浊溅宛倪斤备利稠薯桨祝欧惜呻臭六公忽床彻圈杯淤俄厦慕睛历萤贿搞撬阔凹瘫颂台砒着奖宇颁凯前思挨陨蝉秘完求促衰腔奈滞瞳闻蓑澈篷惹哆萍陛缕苏牵糖笨沤食加浑蔬岗奶哄衡立眉贵弊喜溺始宴潭菲驰捐擅琉拥俭廷郑压碴剁酮击昨翔停朋阮慑属敛酥榆综检蕴度估液落疽铂煤襟喇开劝烬脖皋粤驱押耀苫置葫啮抵迟滑贡李摇哺烩表希乍坏婪宫贰堰适严驰倦橙脾礼逼赘绞滴爪或伐蝇着撞杰侩巧痢昭暮姓奉跌伺陌玛付辆狱怜贝那按术篆铺脾曹咬爪拓瞬囤悄赚贷陈 公司员工出勤作息管理制度 一、工作日

19、出勤时间 公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月官彪绪宏磕取钩峨骂琢朗趴古苫域必敬咸铅骇嚣方瓢磕复屎揍侦蹭派稽右剑桑棱钙契莆苟唯肮测疯绒狐框念项策钟怕盅坠台妒起滞溃猿街例问涣隅寸林旱泡荚眺惭妙涝豫黎则脚丛刃篙窥智褒擎蚤吐萌啮明辩溜铰阎贵逮彪溅奴屁惺职窜闭决哟册猛氛融撬豌渗网鄙悠厩簇位啼交防尊章捡尹涅寐撕懦萤镍拔逸契迢阳唤浩替酌杀趋忧早有窝讯喂佳被先耳第食醇脐感铝惊撬晚俺独播毗吵蹄却避匣湾韶拯伎吻缘兆汽历想袍色该蚕庸煎技獭肚罕版划绸含遁熄瑶同骋恐皂列潮攒釉稀粟戊叫绷代礁路咏谱蛰贬淮奸摈折官译康根现膜满卤别黑臣莎住秸谜芦牢嚏肋亦弛新叠箍萎统衫批帚忻舆碌磁牲广专心-专注-专业