全国2002年4月-2008年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案(共52页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 全国2002年4月高等教育自学考试 劳动法试题第一部分选择题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符 合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体适用于劳动法的有（ ） A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括（ ） A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于（ ） A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国劳动法发生效力的时间是（ ） A.1995年1月1日B.19

2、94年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ） A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ ）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于（ ）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的（ ）A.120% B.100% C.95% D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比 例的经济补偿金，该比例为（ ）

3、 A.10% B.20% C.25% D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）A.150% B.200% C.300% D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）A.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（ ） A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是（ ）A.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工

4、程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（ ）A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.企业职工奖惩条例（1982年4月12日）的发布机关是（ ）A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是（ ）A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ） A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会

5、强制执行 C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是（ ）A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置（ ）A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率 D.地区之间经济发

6、展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经

7、与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有（ ）A.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当

8、事人不同30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ）A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则第二部分非选择题三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动法律关系主体: 是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）32.标准工作日: 指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。33.无效劳动合同: 指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律

9、约束力。34.社会保险:指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动

10、合同？它有哪些特点？答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。五、论述题（本大题满分

11、共15分）38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：有三点：（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。六、案例题（本大题共2小题，每题9分，共18分）案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业

12、以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔

13、偿责任。（2）本案应如何处理？依据是什么？答：（2）关于法律依据问题：劳动法第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任；劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任.（3）关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工

14、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。（3）仲裁

15、裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。全国2002年4月高等教育自学考试劳动法试题答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C11.D 12.C 13.C 14.B 15.C16.C 17.D 18.C 19.C 20.C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD 全国2003年4月高等教育自学考试

16、劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是（ ）A.2000年10月1日B.2001年5月1日C.2001年10月1日D.2002年5月1日2.中华人民共和国安全生产法颁布的时间是（ ）A.2001年6月29日B.2001年10月1日C.2002年6月29日D.2002年10月1日3.被认为是工厂立法的学徒健康及道德法通过的时间是（ ）A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权

17、颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（ ）A.劳动法典B.苏联劳动法典C.劳动立法纲要D.劳动法案5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满（ ）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知

18、李某，提前的期限为（ ）A.3个月B.5个月C.6个月D.30日9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂（ ） A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商 C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（ ）A.五。四青年节B.三。八妇女节C.六。一儿童节D.新年11.根据我国劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续

19、工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（ ）A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（ ） A.工资的20% B.工资的25%C.工资的50% D.工资的100% 13.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为（ ）A.4年B.3年C.2年D.1年 14.我国劳动保护的方针是（ ）A.预防

20、第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是（ ）A.女职工劳动保护规定B.工厂安全卫生规程C.女职工禁忌劳动范围规定D.中华人民共和国劳动法16.根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假为（ ）A.7天B.10天C.15天D.30天17.高等教育自学考试暂行条例的发布时间是（ ）A.1986年B.1987年C.1988年D.1989年18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（ ）A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单

21、位缴纳的有（ ）A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.医疗保险费20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（ ）A.企业工会B.地方工会C.劳动行政部门D.人民法院二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（ ）A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系22.国际

22、劳动立法的主要形式包括（ ）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国有关文件23.劳动法律关系包括以下要素（ ）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于禁止使用童工规定中童工的范畴（ ）A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学劳动C.从事个体劳动D.学校组织的劳动实践课程25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（ ）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位

23、规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（ ）A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的C.在企业连续工作满十年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的27.工资支付应当符合法律规定，具体包括（ ）A.工资应当以法定货币代付B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资至少每月支付一次28.不定时工作日制度主要适用于下列人员（ ）A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员C.出租车司机D.企业推销人员29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ ）A

24、.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工作时间D.夜班劳动30.我国劳动争议处理机构包括（ ）A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院三、名词解释（本大题4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业：平等就业是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族、等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。32.集体协商：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。33.职业技术证书：通过振幅认定

25、的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。34.劳动安全卫生：指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。四、简答题（本大题3小题，每小题5分，共15分）35.中华人民共和国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定？36.中华人民共和国劳动法规定的劳动合同应具备哪些条款？37.我国处理劳动争议的原则有哪些？五、论述题（本大题满分共15分）38.试述我国社会保险的概念和作用。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.1995年2月，

26、刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国劳动法的规定？本案应如

27、何处理？40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析：1.本案该如何依法处理？法律根据是什么？ 2.劳动合同中规定伤残责任自负条款是否有效？ 3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？全国2003年4月高等教育自学考试劳动法试题答案一、 单项选择题1、D P.1892、C P.1893、C

28、 P.188 学徒健康及道德法最早的劳动保护法 英国 1802年4、B P.135、B6、A P.597、B P.2178、D P.1079、A P.10810、D11、D P.8712、C P.11113、A P.18114、B P.18715、A 16、C P.21617、C 18、D 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定19、B P.26420、C P.323二、多项选择题21、CD P.622、ABC 23、ABC24、ABD25、BCD26、BD27、ACD 28、ABCD29、BCD30、ABC全国2004年4月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分

29、，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是（B）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长 2.国际劳工组织成立于（D）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年3.新中国成立后，政务院颁布了中华人民共和国劳动保险条例，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（B）A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年4.劳动法颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法颁布10周年纪念日（

30、B）A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日5.根据1999年修改颁布施行的全国年节及纪念日放假办法，国庆节放假的天数是（B）A.2天B.3天C.4天D.7天6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（C）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（A）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行C.国务院统一制定D.省、自治区、直辖市人大

31、常委会制定8.劳动法规定的劳动合同生效条件是（C）A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（D）A.火车司机B.空中乘务员C.地质勘探员D.出租车司机10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）A.合法行为B.合法行为与事件C.事件D.合法行为与违法行为11.根据女职工劳动保护规定中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（B）A.90天B.105天C.120天D.150天12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D）

32、A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（B）A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同14.根据劳动法的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（A）A.劳动合同的期限B.工作内容C.商业秘密保护D.合同终止条件15.根据工人考核条例的规定，我国职业技能鉴定的对象为（C）A.医师B.技师C.教师D.工程师16.根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体

33、合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（B）A.加班加点工资B.超额完成任务的奖金C.休假期间的工资D.停工、停产期间的工资17.工伤保险条例从以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日B.2003年5月17日C.2003年6月1日D.2004年1月1日18.根据失业保险条例的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（B）A.1%B.2%C.3%D.4%19.根据工会法的规定，我国产业工会的性质是（A）A.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人D.机关法人20.根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解

34、决不成的，可以通过以下程序处理争议（C）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ ABC）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国和区域性有关公约或协定22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ABC）A.许可证制度B.登记备案制度C.备用金制

35、度D.保证金制度23.根据我国劳动法规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ABD）A.在试用期内B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动 C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬24.根据我国工资集体协商试行办法的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ ABD）A.遵守双方确定的协商规则B.保守企业商业秘密C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（ BC）A.企业集体合同B.一揽子集体合同C.专门集体合

36、同D.自由合同26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ ABCD）A.电工作业B.锅炉作业C.矿山救护作业D.制冷作业27.按照劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ABCD）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异28.根据我国工伤保险条例的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ BCD）A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公

37、负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（ CD）A.中华人民共和国矿山安全法B.中华人民共和国工会法C.中华人民共和国职业病防治法D.中华人民共和国安全生产法30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ABCD）A.检查权B.调查权C.建议权D.处分权三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.集体合同:又称集体劳动合同、集体契约、团体协约。在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上

38、签订的书面协议。32.职业分类：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。33.劳动纪律：又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。34.职工民主参与：又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动者的基本劳动义务。答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动

39、者应当履行以下基本劳动义务：完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。36.简述我国多层次社会保险体系。答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定

40、物质补偿和帮助的社会保障法律制度。（2）多层次社会保险体系主要包括：国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。37.简述我国处理劳动争议

41、的机构和程序。答：（1）根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。五、论述题（本题15分）38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。答：（1）劳动关系的概念：指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。（2）劳动法律关系的概念：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。（3）劳动关系与劳动法律关系的联系：人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法

42、律规范作相应调整，于是劳动法律关系也随之变化。因此，劳动关系是劳动法律关系的基础。（4）劳动关系与劳动法律关系的区别：范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴。产生的前提不同：劳动关系是在劳动过程中产生的；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。内容不同：劳动关系以劳动为内容；劳动法律关系以法定的权利义务为内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作

43、日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？答：中华人民共和国劳动法规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？答：厂方依法支付工人超时工资：正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。加发相当于工资报酬

44、25%的经济补偿金。（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？答：依据中华人民共和国劳动法规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？答：补充协议时有效的。根据劳动法的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商约定其他事项。本补充约定了延长劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？答：合