质量教育、培训及考核管理制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上二十二、质量教育、培训与考核管理制度1、 目的:规范本公司的质量教育、培训工作,提高公司员工的质量管理意识与能力,保证本公司质量管理体系持续有效运行。2、 依据:药品管理法、GSP及其实施细则。3、 适用范围:适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的质量教育、培训及考核工作。4、 责任:公司综合办公室、质量管理部门对本制度的实施负责。5、 内容:5.1 质量教育、培训与考核的管理职能5.1.1 综合办公室为本公司质量教育、培训工作的管理部门,负责制定本公司质量教育、培训管理文件和每年度质量教育、培训计划,并负责实施。5.1.2 质量管理部门协助开展有关质量方面的继续
2、教育、培训及其考核。5.2 质量教育、培训的基本内容5.2.1 专业技术人员的在岗培训5.2.1.1 应确保专业技术人员每年参加国家规定的继续教育培训。5.2.1.2 应每年组织专业技术人员进行药品经营质量管理方面的法律、法规及药学知识、岗位技能、职业道德等培训。5.2.2 公司各负责人应主动参加有关药品管理的法律、法规及相关知识的培训学习,并熟悉所经营药品的知识和药品经营业务。5.2.3 上岗培训5.2.3.1 员工工作岗位进行调整时,为适应新的工作要求,必须进行岗位质量教育、岗位技能操作培训及考核,考核合格后方可上岗。5.2.3.2 从事药品质量管理工作的人员,须经专业培训和省级药品监督管
3、理部门考试合格,取得岗位合格证后方可上岗。5.2.3.3 从事药品验收、养护、计量和销售工作的人员,应经岗位培训和地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格,取得岗位合格证后方可上岗。5.3 质量教育、培训的基本方式5.3.1 外培5.3.1.1 药品监督管理部门组织举办的培训班、学习班、研讨班等;5.3.1.2 医药院校开办的专业培训班。5.3.2 内培:即公司内部组织进行的有关培训学习。5.3.3 自学5.3.3.1 各级人员根据各自工作岗位及自身条件,自行选择相关教材的业余自学;5.3.3.2 利用业余时间参加有关药品质量与管理方面的函授教育;5.3.3.3 利用业余时间通过网络参加的远程
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