假期规定公司员工手册范文(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上假期规定公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于假期规定的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。 /strong 假期规定/strong第一条 法定假期1、法定假期放假时间元旦：放假一天。即1月1日。国际劳动节：放假一天，即5月1日。国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。清明节：放假一天，即农历清明节当日。端午节：放假一天，即农历端午当日。中秋节：放假一天，即农历中秋当日。春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。若国家对上述法定假期进行

2、调整，则依据国家最新规定执行。2、法定假期的放假安排春节时中国传统节日，在一般情况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。第二条 年休假1、年休假的规定员工享受公司提供的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满一定年限可享受公司规定的年休假，具体如下：副总经理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。经理(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上10年以下，年休假7天;10年以上，年休假10天。主管(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上10年以下，年休假6天;10年以上，年

3、休假8天。其他员工1年以上10年以下，年休假5天;10年以上，年休假7天。备注：1、员工在工作期满一年后方可使用年假。2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。5、年假不可作为离职通知期使用。第三条 补休假员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。第四条 工伤假员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可

4、费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应该按时复工，否则作旷工处理。第五条 婚假1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，具体规定如下：婚假 3天。2、婚假审批请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。第六条 丧假1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，给予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特殊情况除外)。2、丧假审批程序请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。第七条 产假1、在

5、本公司服务的员工，若没有违反计划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，具体安排如下：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪产护理假10天。2、申请条件及程序1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别管理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。第八条 病假1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。2、病假审批请病假须提交由镇级或以上医院签发的诊断证明，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效。第九条 无薪假1、员工因私人的事由，必须亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视情况决定是否准许无薪假期。2、申请程序填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。专心-专注-专业