员工考勤管理制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理制度为了严格公司劳动纪律，促使经营业务和工作的正常运行，依照国家劳动法，并结合公司情况，特制定本制度。第一章 作息时间一、 本公司内勤人员每日工作时间实行八小时工作制；销售人员及经理以上职位实行不定时和综合计算工时制。二、 本公司全体员工每周原则上实行五天工作制。三、 本公司的上下班时间：上午：8:3012:00、下午：1:305:00。第二章 考勤办法一、 签到：1、 公司实行签到制度，签到册由行政部指定考勤专管员负责管理。2、 公司员工如无出差上班时间必须亲自到公司签到，严禁代签签到，一旦发现对相关当事人各处以20元罚款。3、 严格遵守考勤制度，因公外

2、出之前必须及时将所要到达的地点及时间告知公司行政部。4、 临时出差或无意忘记签到时，事后由本人说明事由，由部门主管或公司领导审查后，报行政部考勤专管员进行注明签到。5、 办公室每月对员工考勤数据进行检查，如有异常情况，应及时反馈给员工本人，由员工本人在3日内向办公室说明原因，必要时应出具相关证明。6、 员工考勤记录表由行政办公室按月统计，每月截止时间为月末，作为工资发放依据。二、 全勤：1、 员工上班期间，无迟到、早退现象，无病假、工伤假、事假、婚假、丧假、产假、年假即为全勤；2、 公司设立全勤奖，每季度全勤的员工，奖励全勤奖300元。三、 迟到和早退：1、迟到：考虑堵车因素，迟到10分钟内计

3、为正常出勤，迟到10分钟以上、1小时以下的，计为迟到。2、早退：早退10分钟以内的计为正常出勤，早退10分钟以上、30分钟以下的，计为早退。3、每月迟到或早退一次扣10元，一个月累计迟到满3次者，按旷工半日论处。四、 旷工1、公司视以下行为为旷工；（1）未办理请假手续，无正当理由不上班的；（2）员工超假，未办理续假手续的；（3）上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。（4）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，以旷工半日论处；2小时以上者，以旷工1日论处。 2、旷工的处理：对旷工者，旷工半日，扣发一天全部工资；旷工1日，扣发两天全部工资；一年内连续旷工3天，或累计旷工5天，或当月累计旷工3天

4、者，除扣发相应天数工资外，公司将予以除名处理。第三章 节假日管理一、法定节假日；公司员工均可享受国家规定的法定节假日。二、年休假；公司实行年休假制度。 （1）凡在公司工作满一年以上的员工，在不影响工作的前提下，从次年第1个月起，经领导批准，可享受应休年休假。在公司工作时间(X)1年X3年3年X5年5年X10年X10年每年休假时间3个工作日5个工作日 7个工作日8个工作日（2）当年的年休假应当年休完，不累计使用。（3）休年休假必须提前一周请假；公司不提倡连续休假，员工一次性休假不超过2天。（4）当年旷工的天数达到辞退条件，经由总经理批准继续留用的，不能享受当年的年休假；（5）待岗的员工，待岗期间

5、不享受年休假，经公司领导批准，当年事假可抵年休假；事假天数超过年休假天数的，超过天数仍按事假计算。三、婚假、产假、丧假；1、婚假：员工可享受5天婚假。2、产假：女员工生育享受90天产假，15天产前休假，难产的，增加产假15天；男员工享受产假3天。3、丧假：员工可享受3天丧假（仅限直系亲属）。四、常规假管理；上述假期总称常规假，均为带薪假期，包括了公休假日和法定假日在内。五、事假；员工因个人原因不能上班，可申请事假。1天以内由部门经理批准；2天以上必须经副总经理或总经理批准；事假期间扣除日全部工资。六、病、工伤假；员工病、工伤可请病、工伤假。工作时间外出就诊，作病假处理。就诊前如本人不能当面向所

6、属部门主管请假，须在上午上班时间后30分钟内电话通知部门主管和办公室考勤人员。医保未开通之前，员工请病、工伤假需要有社区以上医院证明，开通医保后，员工请病、工伤假需要有市级以上医院证明。病假1天（当月累计）以内，不扣工资；病假第2天至第30天期间，每天扣除日全部工资的50%；病假30天以上，工资按当地最低生活标准发放。工伤假期间待遇和福利按国家相关规定执行。五、 扣罚规定所有扣罚款项均由行政部出具书面通知，交财务部在违纪人员当月工资中扣除。全年累计被扣罚款超过200元的，年终考评时不得评为先进，并酌情扣发年终奖金。第四章 附则一、本规定自公布之日起执行，原试行本和相抵触的有关规定即行废止，均以此为准。本规定由总经办负责解释。二、本制度所有因扣发和罚款而取得的款项，将存入公司单独设立的“总经理基金”帐户，专款专用于公司员工公益投入或福利建设，绝对禁止其他用途，财务处理上不得计入公司收入。三、本制度由总经理签署，并加盖公司印章后，自公布之日起执行。如有未尽事宜，修改时亦同。总经理签阅： 全体员工签阅： 二00八年五月 日专心-专注-专业