员工规章制度(通用)(共7页).doc

《员工规章制度(通用)(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工规章制度(通用)(共7页).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工规章制度第一章 员工入职须知第一条、 新进员工前三天为试用期，试用期内若发现不符合公司要求，公司有权要求其离厂并无需支付薪资。第二条、 员工入职前应认真阅读和理解公司的员工规章制度，有不懂的地方应要求人事部门解释，直至完全清楚为止。第三条、 员工入职时已确认公司的员工规章制度合法，接受并同意遵守该规章制度。第四条、 辞职须提前一个月提交书面申请，待公司批准办理离职手续后方可离厂，否则，作自动离职处理。第五条、 员工入职时公司已提供了书面劳动合同，新进员工应立即与公司签订书面劳动合同。第六条、 员工入职时应如实填写自己的个人情况，若有虚假，公司有权立即解除劳动合同关

2、系，并扣除其未领取的工资作为培训费和违约金。第七条、 其他事项详见公司规章制度的分则。第二章 员工守则第一条、 遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业第二条、 服从领导、体贴下属、团结互爱第三条、 爱惜财产、杜绝浪费、珍惜生命第四条、 不断学习、提高水平、积极进取第五条、 务实求新、勇于开拓、精通业务第三章 考勤制度第一条、 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务需经得部门主管书面同意。第二条、 严格请假制度。凡个人原因请假半天以内的，需部门主管负责人书面批准，凡个人原因请假1天以上的，需求总经理书面批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。第三条

3、、 员工的考勤由人事部门统一管理、监督、检查，督促。第四章 人事管理制度第一条、 公司实行合同化管理，所有员工入职时必须与公司签订书面劳动合同。第二条、 各级员工的聘或解任程序如下：副总经理、厂长、总经理助理等高级职员，由总经理直接聘或解任。其他部门工作人员，由部门经理请示，总经理聘或解任。第三条、 入职时必须填入职登记表，由相关人员签署意见。第四条、 入职时必须进行培训，培训内容包括但不局限公司规章制度等，了解公司情况。第五条、 离职制度（一） 离职类型分为：辞职、自动离职、协商解除、公司辞退四种。（二） 辞职 1、 员工辞职必须提前30天提出书面辞职申请书（以人事部收到申请书之日起算）。2

4、、 申请辞职后未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则按自动离职处理。3、 辞职人员的工资发放时间与正常工资发放时间一致，若本人领取不方便，可委托他人代领，但在离职时必须向公司出具委托书。（三） 自动离职1、 员工因各种原因申请自动离职的，公司准予其自动离职。2、 根据第三章的考勤制度按自动离职处理的情形。3、 自动离职者公司均扣发所有工资。（四） 协商解除劳动关系员工可与公司协商解除劳动关系，双方应签订书面协议。（五） 员工有下列情形之一的，公司有权辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、劳动者同

5、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（六） 离职手续1、 工作移交：必须有所属部门主管签名。2、 工具交接：离职时必须将原使用的工具、资料交由所属部门主管审核签名。3、 离职时应当退还厂证、厂服，否则，可以不给办理离职手续。4、 工资结算：工资结算单必须有人事部门及主管签名方可去财务部门办理工资结算手续。第五章 保密制度第一条、 全体员工都有保守公司秘密的义务。第二条、 公司的秘密包括以下事项：1、 技术秘密。2、 公司经营发展决策中的经营事

6、项。3、 重要的合同，客户和合作渠道。4、 公司非向公众公开的财务情况和银行帐号。5、 总经理决定应当保守的其他秘密事项。第六章 工作过失责任追究办法第一条、 本办法所称的工作过失指工作人员故意或过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理造成影响公司或损害公司利益的。第二条、 过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。第三条、 工作人员未经审核人审核，批准人批准的，直接作出具体工作行为，导致工作过失发生的，负直接责任。第四条、 工作人员弄虚作假，导致审核人、批准人不能正确审核、批准，导致工作过失发生的，工作人员负直接责任。第五条、 审核人、批准人在审核批准时应当发现而未

7、发现，或发现后没有及时改正，导致工作过失发生的，审核人、批准人应当承担领导责任。第六条、 对过失责任视情节轻重作以下处理 ：1、 情节轻微，未给公司造成经济损失的作罚款50元/次处理。2、 情节较重给公司造成经济损失由责任人赔偿公司损失或调离工作岗位或留厂察看。3、 情节严重给公司造成重大给济损失的（5000元以上的损失为重大经济损失）由责任人赔偿公司经济损失并有权辞退。第七章 办公室、施工场所、宿舍管理制度第一条、 严禁在办公室、施工场所、宿舍偷盗、赌博、打架斗殴，一经发现，公司可视情节作警告、罚款及辞退处理（并扣除所有工资）。第二条、 员工必须服从管理指挥，听从生产安排，按质按量完成自己的

8、工作任务，不准顶撞、辱骂、打击报复管理人员，否则视情节作警告、罚款及辞退处理（并扣除所有工资）。第三条、 非本公司员工不得带入办公室、施工现场或宿舍逗留，有违反者的一律罚款100元，特殊情况需报经理审批方可逗留。第四条、 凡有偷盗或泄露公司资料、版权、样版等技术秘密的一律作辞退处理扣发所有工资。第五条、 非工作时间、工作场所及履行工作职责，工作人员的人身财产安全与公司无关，由其自行承担责任。第六条、 凡故意损害公司财物和危害公共安全的员工，一律辞退并扣发所有工资。第七条、 上班时间内睡觉、上网、吃东西、看无关书籍等从事工作以外事的一律罚款50元/次。第八条、 利用职务之便收取回扣、贿赂或侵吞公司财产的一律辞退并扣发所有工资，情节严重的追究其刑事责任。第八章 具体岗位制度由各单位根据公司的岗位制定 工作中表现出色的，大的项目需要领导人才的表现出色者优先。第九章 生效与解释9.1 本员工规章制度自公布之日起生效，由公司人事部门负责解释。9.2 公司的人事部门有权对本员工规章制度进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。9.3 本员工规章制度印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 广州市同济节能设备有限公司 2012年5月22日专心-专注-专业