人力资源开发与管理第一次作业(共5页).docx

《人力资源开发与管理第一次作业(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源开发与管理第一次作业(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上你的得分： 100.0 完成日期：2014年12月11日 14点35分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 3. （ ）

2、不符合人本管理思想：( D ) A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ) A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B ) A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设

3、计的针对性 8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展 B. 社会发展 C. 企业发展 D. 组织发展 9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C ) A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( AC ) A. 推动企业发展的内在动力B.

4、促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略 3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 4. ( )属于现代人力资源管理的原则( ABCDE ) A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C.

5、员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （ ）属于员工的基本特征( ABCE ) A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 8. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 (

6、 AE ) A. 工作岗位研究 B. KPI技术 C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE ) A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误) 2. 很多培训只是为了提高素质，

7、并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. 分公司在法律上属于独立法人企业。(错误) 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确) 6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误) 7. 因人设岗是设置岗位的基本原则(错误) 8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误) 10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误) 专心-专注-专业