劳动管理规章制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上北京锋逸无限管理规章制度第一章总则第1条 为了进一步加强劳动纪律、规范员工行为、调节劳动关系、提高企业综合管理水平，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全体职工，包括试用工和正式工。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

2、制定规章制度权等权利。第二章职工招用与培训教育第5条 职工应聘公司职位时，应当年满18周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 第6条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条 职工应聘时提供的居民身份证及其它证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。公司录用职工不收取押金，不扣留证件。 第8条 根据职工素质和岗位要求，进行职前培训（即安全培训与职业教育或在岗深造培训教育），培养职工的职业道德意识以及安全生产意识。 第三章劳动合同管理第10条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30

3、日内签订书面劳动合同，劳动合同文本由本公司和劳动者各执一份。 第11条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限满3个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满三年的，试用期60天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限。 第14条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第21条支付）；由职

4、工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第15条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）劳动合同期满的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第16条 有下列情形之一，公司提前30天书

5、面通知职工，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第17条 职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5

6、）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条 公司与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用职工直接支付的费用；（2）公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第19条 非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。职工自动离职，属于违约解除劳动合同，应当

7、按本规定第18条第二款的规定赔偿企业的损失。第20条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，在职工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。第21条 经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 第四章工作时间与休息休假第22条 公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第23条 职工每天正常上班时间为：上午 08：00-12：00，下午

8、 14：00-18：00 第24条 公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证职工每周至少休息一天。第25条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第26条 其他休息、休假按国家规定执行。 第五章 工资福利 第27条 公司实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或工资考核方案为准。第28条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或者安排职工补休。第29条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工

9、资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第30条 公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月20日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第31条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费。第32条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿或依公司规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的20%，扣

10、除后余额工资不低于最低工资标准，下月可以累积扣除。第33条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴员工个人所得税，员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（2）、扣除依法赔偿给公司的费用；（3）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）、劳动合同约定的可以减发的工资；（5）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（6）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（7）、员工请事假而减发的工资。（8）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第34条 公司逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第六章 劳动纪律与员工守则第35条 员工必须遵守

11、如下考勤和请假制度：（1）、职工必须按时上、下班，不得迟到、早退；迟到一个小时以上者，按旷工处理，连续旷工一周者和一年累计十五天者，给予辞退。 （2）、每日上、下班必须本人打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）、因公外出、漏打等特殊原因未能打卡的，必须由人事部考勤人员认证以后方算出勤； （4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；请假必须由本人填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第36条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）、进入

12、厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹

13、、打架斗殴、造谣生事； （9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第37条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门

14、经理报告； （5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第七章 奖励与

15、惩罚第38条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。 第39条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第40条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于生产技术革新或管理制度改进，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，

16、奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第41条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第42条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款10至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由

17、经常迟到或早退的； （3）、擅离职守或串岗的（4）、消极怠工，上班干私活的；（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（6）、浪费公司财物或公物私用情节轻微的；（7）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（8）、未经许可擅带外人入厂参观的；（9）、携带危险物品入厂的；（10）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（11）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；工作时间打瞌睡的；（12）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第43条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至500元；一个月内被记过2次以上或一年内被记过4次以上的，予以辞退：（1

18、）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（5）、在宿舍私接电源、使用电炉或留宿公司外人的；（6）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第44条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过7日或者一年内累计旷工超过15日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的

19、；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第45条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失，严重者移交司法机关进行处理。 第八章 保密制度与文件管理第46条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第47条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

20、 第48条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第49条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第50条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第九章 附则第51条 本规定是根据本公司现行情况进行制定，与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第52条 本规章制度自2008年12月 1日生效。 专心-专注-专业