劳动纪律考核办法(共3页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《劳动纪律考核办法(共3页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动纪律考核办法(共3页).doc(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动纪律考核办法第一章 总则第一条 为加强劳动纪律管理,树立爱岗敬业的企业文化,制定本办法。第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系,遵循公平、公正、公开的原则,以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。第二章 考核的组织与实施第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。 劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组;非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。第四条 劳动纪律考核以月为周期进行评分,总分为20分,扣至0分为止,评分不结转下月;周期内遇岗位调整,评分继续有效。第五条 扣分基数为考核月的固定
2、工资部分。考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分考核月劳动纪律扣分之和/100。第三章 考勤考核第六条 迟到或早退不超过1小时的,扣发当事人1小时工资;迟到或早退超过1小时,不足2小时的,扣发当事人2小时工资;迟到或早退超过2小时,不足3小时的,扣发当事人3小时工资;迟到或早退超过3小时,且事后未补假的,按旷工1日处理,不计发当日工资,且扣罚当事人10分。第七条 人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的,每次扣罚责任人2分。第八条 各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的,每次扣罚部门负责人2分。第四章 请假考核第九条 凡有下列情况之一,均视为旷工:(一)事前未请假,事后未
3、补假者;(二)请假未经批准,擅离工作岗位者;(三)无正当理由,请假到期未归者。旷工1日,不计发当日工资,且扣罚当事人10分。一个年度内连续旷工3日,或者累计旷工5日,即构成严重违反公司规章制度,公司将依据劳动合同书的约定办理。第十条 当事人未按规定办理请假审批手续的,每次扣罚请假人30元;如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的,每次扣罚部门人力资源管理员30元。第十一条未按员工强制休假管理规定进行强制休假的,对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。第十二条未按员工岗位轮调管理规定进行岗位轮调的,对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。第五章 因公外出考核第十三
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动纪律 考核办法
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内