薪酬方案样本-员工薪酬制度实施细则(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬方案及员工薪酬福利制度实施细则第1条:目的为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,特制订本制度。第2条:制订原则(1)竞争原则:保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则:根据公司员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平。(4)控制原则:坚持效率优先,根据每年公司的薪酬预算,控制薪酬成本。第3条:适用范围本公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为
2、企业服务,共同致力于公司的不断成长和可持续发展, 同时共享公司发展所带来的成果。第4条 试用期员工薪酬构成员工试用期为13个月。(视个人情况考核通过方可转正)试用期工资为基本工资的70%,不享受公司补助、奖金、福利待遇。第5条 正式员工基本工资 附:员工基本工资、奖金、补助、福利明细表。第6条 奖金微笑大使奖。(得到客人以及员工的一致认可)奖励金额100元,每月一次。优秀建议奖。(提出对公司有价值的建议,并被公司采纳实施的)奖励金额100500元。优秀员工奖。(每个月公司抽出部分工作表现突出的员工给予奖励)100元。全勤奖。(一个月无事假、病假、旷工,迟到、早退不超过3次)奖励金额200元。其
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