小型私人企业专用员工手册(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工手册 总 则一、为规范每位员工的自我行为，树立企业形象，进一步强化公司管理，严格行为规范，提高工作质量，使每们员工明确各自的责任，特制定本手册。二、希望每一位员工以勤奋的工作，良好的精神面貌，强烈的责任心，在自己的本职岗位上做出优秀的成绩。三、本手册对每一位员工均有约束力。第一章 公司简介第二章 劳动纪律一、 聘用条件：1、招聘标准：根据应聘者对应聘职位的适合程度与有关工作经验和专业学历作为评估的准则。二、 招聘程序：1、应聘者填写求职登记表，呈交本人履历及相应的文件；2、人事部门与用人部门共同面试应聘者，并在求职登记表上签署意见，报上级审批。3、被录用者，经实习

2、期合格后由人事部建立其档案存入公司员工数据库。三、 试用期限1、凡经公司获准录用的员工须经三至六个月试用方能转正。2、经试用考核，其工作表现，工作能力确实符合本公司的要求，则由人事部通知本人转正。表现优异或表现欠佳，则可由本公司作出提前转正或延期转正的决定，但提前转正不得短于一个月，延期转正不得超过六个月。3、一般员工转正需要提交转正报告及工作小结一份，经部门负责人签署同意转正，报领导批准，并备案。4、在试用期间，若员工被发现有严重的不良行为，或违反的公司的纪律及规定，和不符合录用条件的，公司予以解除合同而不作任何补偿。5、员工的劳动合同一般为期一年，一年后根据工作表现，再决定续签或终止合同。

3、6、公司每过三个月，由部门领导组织一次绩效考核，视考核成绩而相应调整奖金额度。四、 上下班规定：1、无故迟到者，一次迟到扣10元，迟到30分钟以上扣除全天工资。2、月累计超过3次时，按矿工1天处理。月累计迟到5次又无正当理由，作辞退处理。3、上班时间不得擅离职守。无故离开本职岗位达1小时以上者视为旷工，扣当天全部工资。五、 工作时间1、2、未尽事宜详见公司考勤制度六、 超时工作1、公司讲求工作效率，员工的日常工作在公司规定的工作时间内完成。2、员工非法定假日超时工作，原则上实行补休，特别情况应报综合办公室批准，给予津贴。七、 辞退1、如果员工违反公司的纪律和制度或职务上的疏忽过失，或严重的不良

4、行为，公司根据情节轻重及个人对过失的认识态度，予以警告处分、罚款处分、直至辞退。对违纪辞退者，公司不需要提前通知本人，且不任何补偿。2、如公司因生产经营或技术条件发生变化而产生员工富余，公司有权裁减员工人数，并作一定补偿。3、在试用期内不符合录用条件的员工，公司将予以辞退，除按照员工当月出勤天数发给工资外，不任何补偿。八、辞职：1、员工在合同期内，因有特殊情况要辞职时，必须提前一个月向人事部递交辞职申请书，将公司发给的证件、胸牌、制服、更衣柜、钥匙等物品移交清楚，并且将自己负责的商品和账目交接清楚，由主管负责人签字后，方能离职。对辞职者公司不发给任何补助费。2、员工如未提前一个月递交辞职书或擅

5、自离职，扣除当月所有工资。3、试用期内辞职，公司不发给任何补偿费。第三章 行为准则为了营造安静、严谨、整洁的办公环境，提高工作效率，特制定本制度一、各部员工应自觉遵守本部规章制度，积极进取，乐观向上，态度谦谨，以理待人，员工之间应积极配合，互相尊敬。二、员工必须保持个人卫生的整齐和清洁。三、公司不提倡上班时携带贵重物品或大额现金，公司不负财物遗失责任。四、公司任何物品，严禁公司员工用于其它用途。五、施工现场如员工之间有任何私人冲突，争执，必须离开施工现场自行解决，或由主管上司调解，绝对不准因私人争执而破坏公司形象。六、工作时间严禁与亲戚，朋友等聊天，如属无可避免情况，须预先取得上司同意并勿作冗

6、谈。七、严禁以公司名义与他人进行私人性质的接洽活动。八、办公室员工应做到：1、在交往中，要遵守诺言，遵守时间，对外交往，要注意树立企业的良好形象。2、在交往中要有诚意，热情，语言流利，肯定，接待表情自然，语言和蔼亲切，表达得当，善于倾听。3、时刻注意与他人讲话时的态度。4、正式开会期间，任何人不得私自闯入会场叫人，也不准与开会者随意离开会场，如有急事，必须以递言的方式取得会议主持主持人的同意后，方能离开。5、员工因工作需要进入上司办公室，应先敲门，当领导表示“请进”方可进入，进入其他部门办公室应先敲门示意然后进入。6、保持办公楼的肃静，禁止在办公楼内高声喧哗，呼唤，严禁在办公楼内喧哗。7、保持

7、办公室的清洁和桌面整齐。8、上班时间，严禁脱岗。9、外出时，严禁做与工作无关的活动。九、在工作中必须做到：（1） 不迟到、早退、旷工。（2） 不吸烟、吃零食，酒后上岗。（3） 不打堆聊天，嬉笑打闹，看书报，干私活。（4） 不前伏后靠，手插衣裤包内及两手合抱。（5） 不串岗溜号，在岗会客。（6） 不在办公桌上存放私人物品。（7） 不准因其他等项工作而怠慢或不理睬上门的客户。（8） 不准私留、私分、公司购置的工作用品。（9）不准与客户顶撞，争吵。第四章 奖惩制度一、员工必须服从上司1、所有员工必须服从所属部门的直接上司领导，如员工对自己的职务有不清楚或不满意，应向其直接上司投诉以寻求指示与解决方法

8、。二、公司财产损失1、属于内部人员盗窃、贪污的事件，根据价值大小作相应处理。2、对于态度恶劣，不服从公司处理者，一律负责追查到底，并通知当事人所在派出所，并依法查办。3、凡揭发他人有盗窃行为的，经调查核实后，公司给予一次性奖励。公司对举报人绝对保密，并对其行为负责，对参加盗窃，贪污后主动坦白，退赔的不予追究责任。三、惩罚条例1、有下述行为的员工，公司应及时教育，严训，批评，屡教不改处以过失论处。衣容仪表不整；大声喧哗，追逐嘻闹；使工作电话处理私事情；未敲门或未经允许进入上司办公室。2、过失性质：一次记过扣除当月工资50元，严重记过者扣除当月全额工资。一般违纪过失： 在施工现场内与客户争执。 在

9、办公室聊天打闹或怠慢客户。 上班时间擅自离岗或擅自外出。 上班时间精神不振，如打磕睡等。 上班时间做与工作无关的事。 上班时间喝酒或带有醉态。 上班时间经常迟到或早退。 将公司财产作私人用途。 未经批准私配钥匙或自行换锁。 不听从上司的批示和安排。 高声谈论不文明语言。 玩忽职守造成不良后果。 旷工1天。 乱用公司材料。 包庇、袒护他人的违纪行为。 接受材料供应商的贿赂。搬弄是非，严重诋毁同事的名誉。严重过失：对以下犯规行为，公司立即予以辞退。与客户争吵导致纠纷。与内外各种检查人员争吵狡辩谩骂。盗窃公司材料、财产或同事财物。故意毁坏公司建筑物及内部财产而造成公司重大损失。散布谣言、谩骂、恐吓及

10、打架斗殴，破坏公司形象。恶意破坏公司声誉，聚众闹事，以怠工等手段干扰公司正常运作。欺诈、舞弊或触犯法律构成犯罪。严重违反公司保密制度，泄漏公司业务和财务机密。触犯刑法，被判刑，劳动教养。接受供应商、客户或任何与公司有业务往来的人员或公司秘密馈赠的金钱或其它利益。无理由旷工二天以上（不包括二天）或一年内累积旷工七天。未经公司批准，另行从事其他兼职或全职工作。乱穿公司工服。奖励：凡系下属情况之一者，均可享受公司奖励。公司奖励一般为通报嘉奖、加薪、升职。（1）连续性服务三年、五年、十年、二十年、三十年且工作业绩优良者。对施工、市场趋势、设计、公司发展及与客户来往等方面提出建设性建议者。（2）采取措施防止或降低损耗者。（3）创造实效财富者。（4）为社会提供公益性的服务，给公司带来良好荣誉及公共关系者。转正的员工享受以下待遇。（1）公司每年发给员工三金补助，按月发放。（2）对每位结婚的员工，公司将赠送礼物以示祝贺。（3）对每位生小孩的员工，公司将赠送礼物以示祝贺。（4）对生病住院的员工，公司派专人探视以示慰问。专心-专注-专业