劳动合同范本汇总(共15页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上合同编号: 劳动合同甲 方: 乙 方: 专心-专注-专业 甲方: 法定代表人:(或委托代理人):注册地址:经营地址:邮政编码:乙方:性别:身份证号码:或者其他有效证件名称及号码:家庭住址及邮政编码:通讯地址及邮政编码:电子邮箱:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同类型和期限第一条 本合同的类型为: (有固定/无固定
2、/以完成一定工作任务为期限)的劳动合同。本合同自 年 月 日生效,至 年 月 日终止。合同期满前经甲、乙双方共同协商续订本合同延长聘用期限。否则于本合同终止日,劳动关系自动终止。第二条 本合同试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后即行解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于:1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的;2、不符合职位说明书中的相应岗位条件和要求的,或者甲方经培训后认为不能胜任岗位工作;3、违反甲方规章制度的;4、其他不符合录用条件的情形。试用期内乙方解除劳动合同,应提前三日通知甲方。二
3、、工作岗位、内容和地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 (管理/教务/业务/行政/技术)岗位。第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。聘用期间,在未取得甲方预先书面同意的情况下,乙方在签订劳动合同之前或者履行期间不得以任何身份向其他个人或实体提供服务,或作为独立的经营者、或其他实体的合伙人,或作为其他公司的股东并持有该公司高于1%的股权或者股票。乙方应遵守甲方的各项劳动规章制度。如乙方违反本条款之约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿对甲方造成的实际损失。第五条 岗位职责1、乙方应在合同期内,按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理,并达到职位说明书、考
4、核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标,乙方根据规章制度的规定接受甲方的定期考核,并且对考核结果自行承担责任;2、乙方在合同期内,应遵守国家的法律法规;3、乙方在合同期内,应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度;4、乙方在合同期内,应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。第六条 在以下情形下,甲方可以对乙方的工作岗位进行调整:1、经乙方提出,甲方同意乙方岗位进行调整的;2、经岗位考核,乙方不能达到规定的考核指标,表明其不能胜任工作的;3、甲方根据工作需要或生产经营状况,对乙方的工作岗位进行变更的。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方安排乙方执行
5、(定时/不定时/综合工时)工作制。实行定时工作制的,甲方实行每周工作五天、每天工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。第八条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第九条 甲方根据工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供必要的劳动防护用品。四、劳动报酬第十条 乙方薪资按甲乙双方约定执行(详见岗位薪资确认单),薪资制度按照结构工资制执行。个人所得税、社会保险金乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方有权根据乙方工作岗位、经营业绩和公司经营情况随时制定和调整奖金、津贴、福利的政策。甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方
6、有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资 标准和员工工资的结构组成。第十一条 甲方每月不晚于 日以货币形式支付乙方工资。第十二条 甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定和调整乙方试用期结束后的薪酬。乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则,如乙方的工作岗位出现变化,甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。五、保险福利待遇第十三条 甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除和终止后,甲方
7、将乙方保险关系按有关规定转移。第十四条 乙方因工负伤,按照国家和当地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期(孕期、产期、哺乳期)期间,按照国家和当地有关规定执行。第十六条 乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度,乙方的福利待遇项目及标准随之调整。六、劳动纪律第十七条 乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度(包括甲方修订并经公示的员工手册)。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位相关规章制度,给予相应处分,直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所
8、依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。第二十条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:1、如无特别约定的,合同签约后15天内员工未能上岗的;2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;3、在试用期间,被证明不符合录用条件的;4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度;5、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的;6、乙方擅自同时与其他单位建立劳动
9、关系或者谋取利益,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的;7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;8、乙方被依法追究刑事责任、公安机关羁押的。9、乙方与甲方签订培训协议,并接受甲方培 训的,培训协议中涉及合同解除的条款,甲方必须严格遵守并执行。第二十一条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资后可以解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时,所依据的
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