教学质量奖惩制度(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上教学质量奖惩制度为了规范学校管理，提高广大教师工作积极性，建立健全学校激励工作机制，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现状，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则。现特制定如下教学奖惩制度：一、教学质量目标1、各年级应达到的平均分：一年级语文94分、数学95分、二年级语文80分、数学85分；三、四年级语文75分、数学80分；五、六年级语文70分、数学75分。2、团队名次：指在县直小学（一、二、三、四、五小）期末统考中学校语数级平均分总和应该取得的最低名次。一年级：第一名二年级：第三名三年级：第三名四年级：第三名五年级：第三名六年级：第四名3、各年级优秀成绩分数：一年级

2、95分及以上，二年级90分及以上，三四年级85分及以上，五六年级80分及以上。二、教学质量奖惩办法1、月考：以每次月考教务处统计的分数为依据。（1）平均分奖：五个班以下的年级奖第一、二名。六至八个班的年级奖第一、二、三名。达到以上平均分质量目标者，分别按照50元、30元、20元对该班任课教师进行奖励。虽然取得相应的名次，但未达到平均分质量目标的班级，则不享受奖励。低于年级平均分10分的学科，罚该任课教师50元；低11分罚70元，依此类推。（2）提高幅度奖：以上一次考试成绩为基数进行计算。在3分区间内不奖不惩。提高率为3分之后，每分奖20元。即:享受奖励金额=提高幅度分20元提高率为-3分之后，

3、每分罚21元。即：罚款金额=提高幅度分21元。提高率为-7分之后的罚200元并作诫勉谈话。提高率为-3分之后，但达到所规定的平均分如果享受平均分奖的照奖，提高幅度奖不罚。（3）培优辅差奖每次考试以上一次的成绩为基数，确定出每班的优生人数，在下一次考试中与前一次的基数进行对比，增加一个优分人数奖该任课教师5元，依此类推。每学期开学初由教务处确定班级后20%的学生名单作为后进生，每次计算都以上一次考试为标准，以年级平均分为基准，上次考试每班后20%的学生均分与年段均分的差和本次的均差进行比较，诊断提高或降低。20%的学生均差动态提高1分，奖励任课教师20元；提高两分，奖励任课教师40元；以此类推。

4、20%的学生均差动态下降1分，惩罚任课教师10元；下降两分，惩罚任课教师20元；以此类推。2、半期考试：按“月考”方案执行。3、第一学期期末统考(如果县直小学统一考试的，按以下第（2）(3)(4)(5)条考核，否则按第（1）条执行)（1）、按照月考方案执行。（2）、年级语数均分总和达到团队名次要求的，奖该年级所有语数任课教师每人200元；在规定团队名次的基础上上升一个名次的，奖该年级所有语数任课教师每人300元；上升两个名次的，奖该年级所有语数任课教师每人400元；上升三个名次的，奖该年级所有语数任课教师每人500元；未达到团队名次要求的，该奖的不奖，该罚的照罚。（3）年级语数均分总和每下降一

5、个名次，扣该年级语数教师每人100元。（4）班级均分处在县直小学该年级前五名的，对该科任课教师进行奖励。第一名奖500元，第二名奖450元，第三名奖400元，第四名奖350元，第五名奖300元。（5）班级均分处在县直小学该年级倒数第六名之后的，倒数第一名罚300元，倒数第二名罚250元，倒数第三名罚200元，倒数第四名罚150元，倒数第五罚名100元，倒数第六名罚50元。【其中：四（4）、（6）班语文保倒数第五不罚，五（2）班语文保倒数第四不罚，六（5）班语文保倒数第三不罚。】4、第二学期期末统考（1）一至五年级按照“第一学期期末统考”方案执行。（2）六年级语数均分总和达到县直小学第三名，奖六

6、年级语数任课教师每人500元；达到县直小学第二名，奖六年级语数任课教师每人1000元；达到县直小学第一名，奖六年级语数任课教师每人2000元。（3）六年级班级均分处在县直小学前五名的，对该科任课教师进行奖励。第一名奖800元，第二名奖700元，第三名奖600元，第四名奖500元，第五名奖400元。（4）六年级班级均分处在县直小学该年级倒数第六名之后的，对该科任课教师进行惩罚。倒数第一名罚300元，倒数第二名罚250元，倒数第三名罚200元，倒数第四名罚150元，倒数第五罚名100元，倒数第六名罚50元。【其中：四（4）、（6）班语文保倒数第五不罚，五（2）班语文保倒数第四不罚，六（5）班语文保

7、倒数第三不罚。5、保名次奖（1）在全县县直小学统考中，以上个学期期末考试分数为基数，对年级学科进行横向比较，上升1个名次奖该科教师50元，下降1个名次罚该科教师30元。（2）在校内举行的月考、半期考试中，以上一次考试分数为基数，平均分上升一个名次奖20元。下降一个名次不罚，下降两个名次之后的对该任课教师进行惩罚，按下降一个名次罚款20元，依此类推。三、成立领导小组组 长：肖云副组长：李登文 彭晓鸿 成 员：行政人员 教研组长 年级组长四、建立教学质量挂钩制度每个行政领导都要督促好自己蹲点联系的年级，该年级在每个学期期末统考中达到所要求的团队名次，人均奖100元。在规定的基础上上升一个名次奖200元，上升两个名次奖300元，上升三个名次奖400元。年级语数均分总和每下降一个名次，扣该年级联系领导每人100元。各年级行政领导联系分工为：一年级：肖 云 杨 刘 王 燕二年级：雷 梅 陈怀明三年级：李 亚 四年级：李登文五年级：李 林六年级：彭晓鸿 燕 华 高文美五、资金来源集团补助和学校自筹。当被罚的教师出现集团补助的部分不够扣罚款时，可从绩效工资中扣款。六、若有特殊情况，酌情考虑。2011年10月20日专心-专注-专业