员工考核细则(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考核细则(试执行)一、 考核目的1、通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。二、 考核原则1、 考核的目的不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短，使其有所改进、有所提高。2、 考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定；3、 考核小组：责任主管、部门经理、行政人事部；4、 考核分为月度/季度考核；5、 考核不掺和任何个人因

2、素，真正做到公平公正公开；6、 考核由各部门主管认真填写考核表，于次月初将上月考核成绩上交人事部，由人事部对考核结果汇总后公布；7、 考核分为三大部分(工作纪律、工作态度、工作业绩),总分为100分。8、 此考核结果,及相关考核基本数据资料,在每月15号前审核完毕,呈财务计算工资。9、 连续2月总分在最后1名,给予警告处分,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给以辞退。三、 适用范围以下人员不在考核范围内1、 试用期内员工2、 连续请假一个月的员工3、 考核期间入职的员工四、 责任组织公司人事行政部为绩效考核的归口管理单位,各部门经理负责本部门下属员工工作绩效的考核工作。五、 考核内容1、 个

3、人素质(满分5分)(1)经常保持仪容整洁。(2)待人接物有礼貌。(3)品德端正、诚实可信。(4)乐于助人、平易近人。(5)见到同事或是领导热情打招呼2、工作纪律(满分10分)(1)遵守考勤制度,按时上下班。不迟到、早退,不无故旷工(2)衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。(3)爱护公共卫生,不随地吐啖,不乱扔垃圾,保持公共场所及个人工作台卫生。(4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。(5)进入工作场所不吸烟。(6)上班时间,无领班或部门主管批准的不无故外出。(7)不随便翻阅公司文件,帐薄表册及函件,不携带违禁品、引火物进入工作场所。3、工作态度(满

4、分15分)(1)态度端正且乐于工作,对待工作认真负责,能在规定时间内尽职尽责的完成任务(2)虚心接受别人意见。(3)发现问题能够及时向上反映。(4)勇于承认错误并改正错误且虚心向别人学习。4、主动与配合性(满分10分)(1)工作中能主动承担任务,从不推迟。(2)积极配合生产主管努力完成任务。(3)热情配合其它部门领导完成各项工作。(4)团结同事,不打架斗殴,不散布谣言5、对本职工作的认识(5分)(1)能主动协调班组工作,做到不掉线,保证生产正常运行。(2)对待工作认真负责从不敷衍。(3)对自己所使用设备、工具保养良好,在规定使用时间内无损坏者。(4)对产品品质自检能力强,及时发现及时纠正。(5

5、)对工作改进提出合理化建议,经采纳确有实效;很有发展潜能。6、工作技能(满分50分)(1)操作手法熟练。(2)认真按公司操作流程操作(3)熟练掌握技巧,工作效率高。(4)工作有自己的一套方法且办事效率高(自检能力强,减少返工机率)7、工龄(满分5分)(1)三个月后不满一年者计1分。(2)满1年的的计2分。(3)满2年的计3分。(4)依此类推,满4年以上的计5分。六、考核结果处理1、等级评定其考核成绩为各项考核总得分,总分为100分,根据其得分,可分为以下四个等级,如下表:员工考核评定表等级总得分（分）评价很好（A）80-100继续保持较好（B）70-79继续努力一般（C）60-69危险，要努力

6、差（D）60以下危险，淘汰2、 考核结果处理方案一:奖金设定奖金计算:当月销售总金额*5奖金分配:成品仓占10%、半成品占40%、生产车间占30%.成品仓主管占60%,员工40%半成品主管占40%,员工60%,生产车间主管占20%,员工员工80%最终奖金为=奖金分配-当月罚款事项(造成的损失)。被评为D级者无奖金。当生产等占主要原因影响出货数量总金额低于下限10%时,无奖金设定。月/季度被评为A级,占奖金50%月/季度被评为B级,占奖金30%月/季度被评为C级,占奖金20%专心-专注-专业考核评分明细表2018年（ ）月/季度 部员工考核评分表被考核者： 部门： 职位： 日期： 序号考核项目考

7、核内容分值安排自评得分责任主管评分部门经理评分行政经理评分1个人素质(1)经常保持仪容整洁。(2)待人接物有礼貌。(3)品德端正、诚实可信。(4)乐于助人、平易近人。(5)见到同事或是领导热情打招呼543212工作纪律(1) 遵守考勤制度,按时上下班。不迟到、早退,不无故旷工(2)衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。(3)爱护公共卫生,不随地吐啖,不乱扔垃圾,保持公共场所及个人工作台卫生。(4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。(5)进入工作场所不吸烟。(6)上班时间,无领班或部门主管批准的不无故外出。(7)不随便翻阅公司文件,帐薄表册及函件,不携

8、带违禁品、引火物进入工作场所。151311975313工作态度(1)态度端正且乐于工作,对待工作认真负责,能在规定时间内尽职尽责的完成任务(2)虚心接受别人意见。(3)发现问题能够及时向上反映。(4)勇于承认错误并改正错误且虚心向别人学习。15131197534主动与配合性(1)工作中能主动承担任务,从不推迟。(2)积极配合生产主管努力完成任务。(3)热情配合其它部门领导完成各项工作。(4)团结同事,不打架斗殴,不散布谣言1086425对本职工作的认识(1)能主动协调班组工作,做到不掉线,保证生产正常运行。(2)对待工作认真负责从不敷衍。(3)对自己所使用设备、工具保养良好,在规定使用时间内无

9、损坏者。(4)对产品品质自检能力强,及时发现及时纠正。(5)对工作改进提出合理化建议,经采纳确有实效;很有发展潜能。1086426工作技能(1) 业务操作手法熟练。(2)认真按公司操作流程操作(3)熟练掌握技巧,工作效率高。(4)工作有自己的一套方法且办事效率高(自检能力强,减少返工机率)（5）据工作职责酌情评定403530201057工龄(1)三个月后不满一年者计1分。(2)满1年的的计2分。(3)满2年的计3分。(4)依此类推,满4年以上的计5分。58总得分1009平均得分根据上表所评分,依员工考核评分细则有关内容,此员工被评为 级。部门主管意见： 责任主管： 日期： 行政部意见： 行政主管： 日期： 总经理意见： 总经理： 日期：广州XX技术有限公司2018年 月 日