江西省2017年员工福利规划师考试试题(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上江西省2017年员工福利规划师考试试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.税收待遇可以简单地区分为征税和免税。针对企业年金的税收类型有8种,其中,世界上各国在对待企业年金制度上采用最多的税制是:()。 AEEE税制 BEET税制 CETE税制 DTEE税制 2.保险经纪人除了应考虑保险人在保单中规定的条款和条件以外,还应考虑_。 A保险人的承保承诺 B保险人是否具有灵活性 C保险人的客户口碑 D保险人的业务能力 3.保险公司的可保风险具有_,这主要是由于在
2、保险经营中,风险发生的概率及其所导致的标的损失的概率是费率厘定的依据。 A不确定性 B现实的可测性 C损失的大量性 D损失的集中性 4.如果发生事故后,被保险人已经从第三者责任方取得损失的全部赔偿,则_。 A保险人与第三者共同分担损失 B保险人可以扣减相应的保险金 C第三者有权向保险公司求偿 D保险人不再承担保险赔偿责任 5. 无论委托方是什么类型的机构,咨询人员都必须以第三方的身份,既与委托方做到无利益冲突,又要与项目所涉及的其他方没有牵连。这体现了咨询人的哪一项职业素质要求?_ A只接受自己可以高质量完成的工作 B为客户保守秘密 C立场客观 D一切以严谨为前提 6. _是保险合同成立的前提
3、。 A:成立 B:生效 C:变更 D:约至事故发生 7. 个人和家庭风险的识别和估测是指对当前和未来计划的资金来源和使用情况进行分析,发现和衡量导致收入减少或支出增加的潜在事故和事件。一般来说,下列选项中对个人和家庭主要面临风险归纳有误的是_。 A人身风险 B财产损失风险 C责任风险 D信用风险 8. 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在_:可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;员工福利的水平成为留住人才的手段;有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的
4、主要条件之一;员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。 A B C D 9. 财务决策过程包括的几个阶段不包括_。 A情报活动 B设计活动 C抉择活动 D融资活动 10. 我国保险法规定,交足两年以上保费的保单才有现金价值,但_条款是特殊的。 A:30 B:60 C:180 D:300 11. 保险公估机构变更名称或者分支机构名称,应当自变更决议作出之日起_内,书面报告中国保监会。 A15日 B10日 C7日 D5日 12. 按风险影响的对象可把风险划分为_。 A纯粹风险、投机风险 B静态风险、动态风险 C基本风险与特定风险 D自然风险、社会风险、政治风险、经济风险和技术风
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