注塑车间管理制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上注塑车间管理制度第一条 为严明纪律，奖励分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条 适合范围：注塑全体车间。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用。1. 嘉奖（奖励10元）2. 小功（奖励20元）3. 大功（奖励30元）4. 特等功（根据生产的效益给予适当的奖励100-500）第五条 有以下表现的员工应给予奖金奖励，奖金分为：小功、大功、特等功。1. 每月车间评出两名优秀员工，要求做到当月品质无异常、现场5S工作表现突出、无任何违纪行为，给予记嘉奖。2. 车间每月评出两名

2、品质优秀奖，由车间QC提出申请，给予记嘉奖。3. 向公司提出合理化建议，被公司采纳，根据生产效益记小功。4. 节约材料，根据节省费用大小给予不同奖励。5. 遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者，根据实际情况给予奖励。6. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离为难者给予记特等功。7. 公司员工在对见义勇为，对各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩者给予记特等功。8. 拾金（物）不昧者，根据金额大小给予奖励。9. 在公司内对那些不良风气，有损坏公司信誉的行为举报者给予奖励并为他保密10. 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者给予记特等功。11. 对危害公司事件先举报或阻止，避免

3、最大损失者，给予记特等功。12. 对公司经济效益方面取得最大成果者，给予记特等功。第六条 奖励程序如下：员工推荐、本人自荐、车间主任提名第七条 处罚办法： 视情节严重，分别给予以下处罚：1. 警告（口头警告与书面警告）2. 申诫（处罚10元）3. 小过（处罚20元）4. 大过（处罚30元）5. 辞退第八条 员工初次违反车间管理制度时记警告处分（造成公司经济损失的除外）第九条 员工有违反以下行为者，给予申诫处分：1. 上班时间佩戴上岗证于胸前，按规定穿好工作服、戴好工作帽，不允许私带个人物品进车间。2. 禁止在上班时间看书报、吃零食、玩手机、听音乐等与工作无关的事，更不允许无故离岗、串岗、闲聊和

4、嬉戏。3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者。4. 无故不参加公司安排的培训课程及早会迟到。5. 初次不遵守车间管理人员指挥。6. 浪费公物情节轻微7. 检查或监督人员未认真履行职责。8. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询。9. 破坏公共环境卫生。10. 操作人员每日下班前必须把机器设备和工作岗位清洁干净，机台不准放与工作无关的东西，工作台面不能杂乱无章，水杯必须放在水杯指定位的水杯架子上面，不允许放在机台或工作台上。11. 保持良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、穿着整洁大方，不穿拖鞋。12. 禁止在地面拖拉纸箱、塑料箱，更不允许坐或躺在原料产品容器箱上。13. 拌料

5、工应依据订单进度和生产能力要求，按需拌料，送到机台边的物料必须确保袋口封好，拌料车间应保证规范作业，防止原料洒落地面，保持车间现场的清洁和摆放规范。14. 粉料工应检查粉料分拣情况，发现含有灰尘、油垢的回料应及时向车间主任反映，在车间主任同意后方可粉碎。15. 加料工在加料后必须将料桶盖盖上，防止灰尘进入料桶里面。16. 车间主任有权依据拌料、粉料和加料人员的工作任务情况进行岗位调动，各工种不得借故推辞。17. 机修人员应积极主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中的设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工或检验人员的协作要求。18. 机修人员在更换磨具后，机修人员应及时清理现场所用

6、的材料如螺丝、压板等，通知员工和清洁工对现场进行清理，换下的模具应运送到模具存放处，不得放在机台附近。19. 没有经过车间主任同意，不得私自调班或找人代班。20. 操作人员应做好产品分拣工作，严格区分可回用和不可回用（被灰尘和油污污染）的回料。21. 每个机台上只允许放一瓶脱模剂，一瓶用完后拿空瓶到车间主任处以旧换新，不允许机台超过一瓶的脱模剂。22. 每台机台必须有一个废品框（红色），每班将当班的废品必须放在废品框中。23. 各机台周围的半成品必须摆放整齐，另所有的产品入周转箱前必须使用保护袋，周转箱装满好必须将口袋折叠封住，以防灰尘进入。24. 产品装箱完成后必须将以前的周装箱标示揭掉后方

7、可贴该框的新标贴，不允许周装箱上有两张及以上的装箱标示。25. 车间冷风机必须在室温27度以上时方可开启，开启时车间所有窗户必须关闭，若发现哪台机旁的窗户未关，责任人为机台边当班操作工。26. 车间窗台上禁止放任何杂物，责任人为机台边操作工。27. 白天工作时车间主任及员工根据工作需要确认是否开启车间照明灯，在不影响工作的前提下尽量不要开灯。28. 车间模具架禁止放其他杂物，责任人机修员。29. 无工作需要严禁在车间办公室逗留。30. 严禁用刀或笔在机台上乱涂乱画。第十条 员工有违反以下行为者，给予记小过处分：1. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人。2. 严禁在工作场合喧哗、嬉戏

8、、吵闹、妨碍他人工作。3. 未经许可擅自带外人入厂参观。4. 严禁携带危险物品入厂。5. 投机取巧、隐瞒蒙骗、谋取而制造事端。6. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。7. 当班期间严禁离岗睡觉，严禁影响生产的正常运作和职责完成的行为。8. 严禁代替他人打卡。9. 遵守现场工作纪律和作业要求，服从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级人员投诉，在现场工作不得因故顶撞和谩骂。10. 违反第十条行为中情节严重的。第十一条 员工有以下行为者，给予记大过处分：1. 违反国家法律、法规和违章制度，造成经济损失或不良影响的。2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、

9、没有完成生产任务或工作任务的。3. 擅离职守，导致事故，是公司蒙受最大损失4. 违反公司规定带进出物品。5. 撕毁公文和公共文件。6. 擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失。7. 拒绝听从主管人员的合理指挥监督。8. 正常生产时发现机台的保险杠未调节到安全位置，责任人机修员。9. 违法安全规定措施致公司蒙受重大不利10. 严禁在生产车间内抽烟。11. 违反第十一条行为中情节严重的。第十二条 员工有以下行为者，公司给予辞退处分：1. 偷窃同事或公物财务。2. 录用资料不完整，使公司误信而遭受损害。3. 对上级或同事实施暴行或重大侮辱之行为。4. 违反劳动合同或工作规则情节严重。5. 蓄意损害公司或

10、他人财务。6. 不服从工作安排和调动、或无理取闹、影响生产秩序、工作秩序的。7. 工作不付责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失的8. 疏忽职守，违章操作或违章指挥的，造成事故经济损失的。9. 盗窃、敲诈勒索、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。10. 挑动是非、破坏团结、损坏他人名誉或领导威信，影响恶劣的11. 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业。12. 组织、煽动怠工或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序。13. 在厂区范围赌博。14. 在生产车间吸烟被抓第二次，在工作中酗酒生事妨碍生产秩序。15. 经常违反公司规定，屡教不改。16. 因行为不当，公司无法再对其信任。17. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果。第十三条 处罚程序如下： 车间主任申请、行政部门审核、由总经理批准。第十四条 员工有上诉行为，情节严重，触犯法律的，提交司法部门依法处理。第十五条 给予员工行政处分和经济处分，应当慎重决定，必须分清事实，取得证据，并允许受处分人进行申辩。第十六条 本制度由行政部制订，经本车间核准后公布实行，修正时亦同。附件：员工奖励（处罚）申请单 行政部 2012年2月29日专心-专注-专业