汽车维修企业劳动合同(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司劳 动 合 同 书甲方:(下称甲方乙方:(下称乙方根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立本合同。第一条 工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到 从事工作,担任 职务。 第二条(一合同期限:本合同期限为_年,从_年_月_日起到_年_月_日止。(二试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方 即转为甲方正式合同制员工;试用期计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方终止合同,均应提前 一周通知对方。第三条 工作时间及假期(一乙方每日工作时间 8小时,每月工作时间为 26天。除中午吃饭时间一小时半外,工作日不安排其它休

2、息时间。具体上班时间根据季节另行通知。(二甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过 2小时, 每月不超过 8小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。(三乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。(四甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定 和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。(五甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间 。第四条 工资待遇(一乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲 方支付乙方的工资不

3、得低于当地政府公布的最低工资标准。(二甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动工资的员工,按本人当月正常的日、时平均工资数的 200%计 发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的 150%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作,安排相应时间休息的,不发加班工资;不安排休息的,管理人员、不拿浮动 工资的员工按上条标准的 150%计发工资,拿浮动工资的按上条标准的 120%计发工资。3、工作日安排乙方加班加点工作,按本人当月正常时平均工资数的 120%计发工资。(三乙方在工作时间内,按国家规定履行社会义务,或因公负伤,发给最低生活费。(

4、四女工产假期内,保留职务,计算连续工龄。(五在非因公病假中,三天以内,工资、津贴发 90%,三天以上,取消当月浮动工资,工资、津贴发 70%。 一个月以上,取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内,保留职务。半年以上者,给予辞 退。(七因甲方过失造成停工待工的,甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的,甲方不发 上述工资、津贴,并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。第五条 劳动(工作条件:(一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,提供必要的劳动保护用品。(二乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业,有权拒绝,对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。 第六条 培训

5、(一凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。(二公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。(三 员工参加专门培训的培训费, 由公司统一支付。 但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。 凡未到服务年限离开公司的员工,应偿还公司支付的培训费,并按培训合同规定赔偿公司的损失。第七条 福利与保险(一甲方参照国家保险规定并依本公司规定,为乙方缴纳人身保险费用。(二甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。(三乙方因公致伤、残、死亡的,按国家有关规定处理。第八条 劳动纪律(一 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。(二 乙方必须严格遵守安全

6、操作规程,保证安全生产。(三 乙方必须爱护甲方公物财产。(四 乙方必须保守甲方商业秘密。第九条 合同的变更、解除和违约责任(一变更:经甲、乙双方协商同意,可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。(二有下列情况之一的,甲方可立即解除合同:1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;4、国家规定的其他情形。(三有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前 30天以书面形式通知乙方本人:1、甲方生产经营严重困难,确需裁减人员的;2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事

7、甲方另行安排的工作的;3、乙方不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(四有下列情形之一的,甲方不得解除合同:1、乙方因工负伤,在规定的医疗期内的(一般在半年以内 ;2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;3、国家规定的其他情形。(五有下列情形之一,乙方可随时解除合同。1、在试用期内;2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;3、甲方非法限制人身自由,强迫劳动的;4、甲方以欺诈手段,使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;5、国家规定的其他情形。(六员工自愿解除合同的,应当提前 30日以书面形式通知甲方。(七有下列情形之一的,合同自行解除:1、甲方依法破产;2、

8、甲方依法解散;3、乙方死亡。(八合同即将期满,甲、乙双方同意延续合同的,在合同期满前 30日内,双方重新订立劳动合同书。(九违约责任:1、甲方违反合同规定,应承担赔偿责任;2、甲方未提前 30日通知乙方解除劳动合同的,应支付乙方当年 1个月的月平均工资作违约补偿金;3、乙方违反合同,对甲方造成损害的,应承担相应赔偿责任。第十条 争议的处理:双方发生劳动争议后,应协商解决;不愿协商或协商不成,可由劳动争议仲裁机关 仲裁,对仲裁不服,可向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜,按劳动法执行。第十二条 本合同一式两份,甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方代表签名:乙方签名:合同签订时间:_年 _月_日专心-专注-专业