琴行人事制度(修改)(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上琴行人事管理制度 为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。第一章 琴行政策第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。第二条 试用期一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。第三条 劳动合同一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和

2、权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第四条 保密协议 员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。能： 工作能力超卓，

3、能独当一面。绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。二、 公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。第六条 工作时间 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。第七条 假期及请假制度u 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。一、 轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。二、 星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。u 法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制

4、度补休。元旦 1天清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天春节 5天u 公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。u 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假：1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。3、婚假不能与年假合并使用。二、恩恤假期：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。u 请假制度：一、员工请假须填写请假单，依照审批权限办理审批后方可休假，审

5、批权限具体如下：（一）请假期限在1天以内由所在部门负责人批准；（二）请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批；（三）请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批；（四）部门负责人、总监请假由总经理批准。（五） 请病假的员工须出具区（县）及以上医院证明和病假条（可事后提交）,否则按事假处理。二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。第八条 辞职与辞退一 、 辞职（一）合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交员工离职报告表，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好工作交接清单

6、。（二）擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。二 、 辞退 根据中华人民共和国劳动法的有关条款，员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一） 在工作期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；（三） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四） 因工作任务不足，作为被裁减人员的；（五） 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（六） 被依法追究刑事责任的。第二章 考勤管理制度第九条 考勤范围、内容u 琴行全体员工。u 出勤：一、正常工作时间。二、配合公司业务之需

7、要的加班。三、必须出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。u 员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。u 迟到早退线：上班时间10分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟前离开,视为早退。A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%；B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。u 病假及事假：一、 可优先在未休的轮休假中扣除。二、 扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。三、 病事假不计发缺勤天数工资。u 旷工：一、符合下列条件之一的，视为旷工：、未经批准，无故不上班的；、无故迟到早退超过60分钟的；、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害

8、的；、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的；、事假期满没有续假，仍未上班的；、一月内累计三次迟到、早退的。 二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：（一）旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。（二）旷工累计二天者（含二天），做降职降薪处理。（三）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。u 加班：加班工资计算方法为：小时工资1.5加班小时第十条 考勤卡管理u 考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不得故意涂改、毁损考勤卡。u 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日次)u 员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受

9、他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类迟到计算。u 因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。u 忘记打卡的员工, 需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。第三章 员工培训第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记表上，此表由各主管部门管理保存在员工档案

10、内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。第十五条：岗前培训一、 岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。二、 新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。第十六条：在岗培训在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激

11、发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高效”的专业精神。一、在岗培训的对象：在琴行服务满一年的正式员工。二、在岗培训形式：结合琴行目前状况，按照各岗位不同分为日常培训和专项培训。（一） 日常培训指在日常工作中由各部门负责人对本部门员工实行岗位知识的提升培训。（二）专项培训是指根据岗位专业和业务需要，选派各级业务骨干参加专门的专业培训，或者邀请专业人士到琴行进行专题培训和实际业务指导，或外出观摩等。第五章 晋升第十七条 总则为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。一、 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给

12、予工资的晋级或职务的升迁。二、 员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。三、 试用期员工工作努力、业绩突出者，可提前申请转正，经部门负责人和总经理同意，即可享受正式员工的待遇。第十八条 晋升程序如下：一、 员工推荐、本人自荐或部门提名；二、 各股东审核；三、 总经理批准。四、 晋升名单总经理发布，公开表彰。五、 晋升手续由部门负责人负责办理。 第六章 奖励 福利待遇第十九条 奖励公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。第二十条 福利待遇一、公司不定时组织员工的文专心-专注-专业