新进员工转正定级考核实施细则(共7页).doc

《新进员工转正定级考核实施细则(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新进员工转正定级考核实施细则(共7页).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上集团公司所属各单位：为规范人才管理制度，稳定员工队伍，规范新进员工转正定级考核流程，现将新进员工转正定级考核实施细则发与你们，请遵照执行。特此通知 二0一二年三月十二日新进员工转正定级考核实施细则一、 员工转正条件：(一) 符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作；(二) 通过直接上级和间接上级的考核，经集团公司审查合格；(三) 认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，见习期间没有出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚；(四) 符合以上条件者，方可办理转正手续。二、 转正考核时间规定：(一) 按照重庆工业设备安装集团有限公司薪酬调整办法规定

2、，见习期满即可提交转正审批材料，参与考核并上报集团人力资源部审核，各分公司劳资需建立好台账，以免造成员工转正延误；(二) 经考察，需延期转正的人员，分公司按时填报转正审批表，审批内容如实填写，期满后按正常审批流程进行考核，延期时间不得超过3个月。三、 相关人员的职责：（一） 被考核人所在的直接上级（部门主管或项目部负责人）1、 收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录；2、 对被考核人进行初步审核、评价、填写新进人员转正定级考核表并提交间接上级主管复核。（二） 被考核人所在的间接上级（分公司负责人）1、 负责员工转正的复核、评价并提交人力资源部；2、 参与员工见习期转正鉴定。（三） 集团人力资

3、源部（1） 整理、统计及汇总考核数据和信息；（2） 传报、审核、审批与返回审批结果。四、 新进员工转正考核形式新进员工转正采取上级评价考核形式。五、 新进员工转正定级考核流程(一) 人力资源管理员需提前10日向新进员工发布转正考核通知；(二) 被考核人按要求填写新进员工转正定级审批表；(三) 由所在部门（项目部）负责人如实填写员工转正考核表及基层意见；(四) 由分公司负责人考察后填写分公司意见，分公司负责人签字并加盖公章；(五) 岗位确定、月工资标准确定、执行日期等相关内容，由分公司劳资负责人根据重庆工业设备安装集团有限公司薪酬调整办法填写，岗位确定项需落实到具体岗位；(六) 内容填写完整的审

4、批表交由集团人力资源部审核后报公司领导审批；(七) 通知分公司取回审批表复印件存档；(八) 上报审批要件：1、 新进员工转正定级审批表一份；2、 见习期工作总结一份；3、 新进员工转正定级考核表一份。六、 附则(一) 按时提交转正申请；(二) 接到审批表反馈之前，不得擅自改变申请人的薪资；(三) 各级考核人员应严格把关，对申请人见习期间作客观公正的评价，不得弄虚作假；(四) 本细则由人力资源部负责制定、解释、修订与实施；(五) 本细则经公司领导审批后，自颁发之日起实施。七、 相关定义1、 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定见习期限的员工；2、 本细则中所称的重大工作事件是指员工在工作过程中

5、发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。附件1：新进员工转正定级审批表附件2：新进人员转正定级考核表重庆工业设备安装集团有限公司新进员工转正定级审批表姓 名性 别身份证号籍 贯参加工作时间 年 月 日学 历毕业院校及时间所学专业工作单位见习期起止时间年 月 日 年 月 日见习期工资标准政治面貌入党时间年 月 日本人见习期工作经历基层意见 部门（项目部）负责人：分公司意见 负责人（公章）： 年 月 日集团审批意见同意按期转正，岗位确定为 ，月工资标准确定为： 基础工资岗位工资职称津贴合 计从 年 月 日起执行。分管领导：（公章） 人力资源部： 年 月 日 年 月 日 备 注一、填表说明:1、 本

6、人简历以上栏目（除见习期工资标准和见习期起止时间栏不填外）由申请人根据本人情况认真填写；学历：专科/本科；见习期起止时间：三个月/六个月；参加工作时间以签订劳动合同时间为准；2、 基层意见栏由申请人所在工作单位部门（项目部）负责人根据申请人在见习期内的工作表现、思想和业务学习情况做出公正、客观的考核评价，在集团公司工作的由部门主管作出评价；3、 分公司意见栏由分公司负责人根据考核结果填写是否同意转正定级，并加盖单位公章；4、 集团审批意见栏内容由分公司填写，由集团人力资源部最后审批、盖章；5、 转正定级表所填写的内容不得有涂改痕迹。二、操作流程：1、本人按要求填写基本资料；2、由所在部门（项目部）负责人如实填写基层意见；3、由分公司负责人考察后填写分公司意见，分公司负责人签字并加盖公章；4、岗位确定、月工资标准确定、执行日期等相关内容，由分公司劳资负责人根据重庆工业设备安装集团有限公司薪酬调整办法填写，岗位确定项需落实到具体岗位；5、内容填写完整的审批表交由集团人力资源部审核后报公司领导审批；6、通知分公司取回审批表复印件存档。专心-专注-专业