第六章劳动关系管理(题)(共17页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真 题) A法律关系 B权利义务 C劳动关系 D法律规范 2( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题) A劳动法律关系 B法律关系 C劳动合同关系 D劳动关系 3( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一 定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题) A劳动法律关系 B劳动法律事实 c劳动法律事件D劳动法律行为 4( )体现国家意志，覆盖所有劳动

2、关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范 和最低标准。(2007年11月三级真题) A劳动法律法规 B劳动关系 C劳动法律关系 D劳动合同 5雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007 年5月三级真题) A法律关系 B劳动合同 c劳动关系D法律规范 6( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题) A劳动合同关系 B劳动契约关系 C劳动法律关系 D劳动合作关系 7( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (2007年5月三级真题) A劳动法律关系 B劳动法律事实 c劳动法律事件 D劳动法律行为 8

3、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年 5月三级真题) A利益激励型 8利益约束型 C利益协调型 D利益平衡型 9( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题) A劳动法律关系 B劳动关系 C劳动法律法规 D劳动合同 10( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之 间的分工协作关系。(2007年1 1月三级真题) A法律关系 B劳动关系 C权利义务 D法律规范 1 1企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2003年6月三级真题) A时间规则

4、B劳动定员定额规则 C组织规则D岗位规范 12( )要求企业的每位员Y-者I；必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A劳动合同管理制度 B劳动定员定额规则C劳动纪律D时间规则 13( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年 11月三级真题) A集体协议 B劳动关系 C集体合同 D劳动合同 14以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月j级真题) A是产权关系的表现形式 B主体具有特定性 c与劳动分工有直接联系 D资本与劳动力结合的表现形式 15用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 (2

5、008年5月三级真题) A汇总报表 B正式通报 C例会制度 D劳动管理表单 16劳动法律关系的内容是( )。 A法律规范 B义务 C权利义务D权利 17规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之问的连接，配合的行为规范属于( )。 A组织规则 B定员规则 C时间规则D协作规则 18根据我国集体合同规定，集体合同的期限为( )。(2003年6月三级真题) A1年以上 B2年以上 C13年D23年 19( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A加强企业民主管理 B协调劳动关系 C维护职工合法权益D法律效力不同 20集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、

6、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题) A劳动条件标准 B一般性规定 C过渡性规定D补充性规定 21根据劳动法规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题) A企业工会 B企业人事部门 C企业法人 D职工所在部门负责人 22关于集体合同，下列表述正确的是( )。(2003年1 1月二级真题) A我国劳动立法规定集体合同的期限为15年 B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 c我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表 23集体劳动合同体制以( )为主导体制。(2003年11月

7、二级真题) A基层集体合同 B行业集体合同C集团集体合同D地区集体合同 24集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(2004年1 1月三级真题) A集体协议 B综合性集体合同 c专项协议 D专项性集体合同 25劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(2005年5月三级真 题) A3日 B7日 C15日D30日 26集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。(2007年5月三级真题) A文本协议 B口头协议 C网络协议 D书面协议 27根据劳动法的规定：( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工

8、会组织的，由职 工代表代表职工与企业签订。(2007年11月三级真题) A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同 28( )应承担法律责任。(2007年11月三级真题) A企业违反集体合同的规定 8个人不履行集体合同规定的义务 c工会履行集体合同规定义务不当 D工会不履行集体合同规定的义务 29.职下代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题) A23以上 8全部 C34 D半数以上 30以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( 1 (2008年5月三级真题) A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属于职工民主参与管理的形式

9、c集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 31集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之 中。(2006年11月二级真题) A一般性条款 8劳动标准性条款C目标性条款 D过渡性条款 32我国劳动立法规定集体合同，期限为( )(2006年5月二级真题) A定期；l年B不定期；1年以上 C定期；l3年D不定期；3年以上 合同 33劳动法规定，集体合同文本须提交( )审核经审核通过后才具有法律效力。 (2006年5月二级真题) A企业工会主席 B企业法人代表 C最高决策部门 D劳动行政部门 34按照劳动法以及配套政策的规定

10、，集体劳动合同签定以后，将集体劳动合同一式三份及说明应该在( )由企业一方报送劳动行政部门审查。 A5个工作日 87 Et内 C7个工作日D10 日内 35集体合同是( )。 A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同 36企业违反集体合同，应当( )。 A承担法律责任 B承担道义上的责任 C直接按照劳动合同的规定承担责任 D重新签订集体合同 37我国法定集体合同的附件主要是( )。 A劳动协议 B安全协议 c工资协议D劳动环境卫生协议 38集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的 ( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。 A义

11、务 B权利 c要求 D条款 39职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。 A劳动条件标准部分 B一般性规定 c过渡性规定 D其他规定 40劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。 A10日内 815日内 C30日内D60日内 41订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年1 1月二级真题) A市场经济的物质利益原则 B平等合作、协商一致的原则 C维护正常的生产工作秩序原则 D兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 42企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年ll月三级真题)(2003年6 月三级真题) A国家 B企业主管部门 C企业

12、D企业与工会 43集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建 立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题) A企业上级主管部门 B企业工会 C企业各级领导 D企业法定代表人 44下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003 年8月三级真题)(2003年6月三级真题) A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 45企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(200

13、5年5月三级真题) (2003年8月三级真题) A所有权和经营权 8经营权和劳动权 C企业经营权和职工民主管理权 D所有权和企业用工权 46企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题) A用人单位事先拟定劳动合同细则 B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规010 47企业内部劳动规则的内容不包括( )。(2005年5月四级真题) A工资管理 B职工岗位评价 C工时休假 D社会保险福利待遇 48以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A制定主体的特定性 B企业和劳动者

14、共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 49( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 Af!二向沟通 8下向沟通 C横向沟通 D越级沟通 50( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调 查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真 题) A领导满意度调查 8工会满意度调查 C员工满意度调查D各行政部门满意度调查 51纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )， 然后向上一级传输。(2005年

15、ll月三级真题) A分解 B综合 c汇总 D归纳 52( )是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通，相互理解 和合作，并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题) A集体协商制度 B集体协商 C劳动争义处理 D平等协商 53( )不属于目标型调查法。(2007年ll月三级真题) A选择法 8序数表示法 C正误法 D描述调查 54一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是 ( )：(2008年5月三级真题) A确定性提问B描述型调查法 C不定性提问D目标型调查法 55在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年

16、1 1月 二级真题) A提炼 B汇总 C综合 D分解并具体化 56下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )。 A统计表 8工资单 C员工卡片 D岗位说明书 57在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。 A员工满意度调查的对象 B员工满意度调查的目的 C企业规模 D行业属性 58下列各项中，( )不属于信息沟通制度。 A纵向信息沟通 B横向信息沟通 c混合信息沟通 D建立标准信息载体 59在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。 A目标型 8描述型 C提问型 D正误型 60汇总报表是企业信息沟通的标

17、准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。 A员工卡片 B业务报告 C统计表D管理表单 61当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题) A探索性调研 8描述性调研 C预测性调研 D因果关系调研 62根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题) A市场工资水平 B市场平均薪酬水平的25点处 C最低下资标准D市场平均薪酬水平的75点处 63最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题) A企业自行 B国务院或人大常委会 C主管部门 D各省、自治区、直辖市

18、 64劳动者在法定工作时问内( )，用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题) A休婚假 8出任人民法庭证明人 C休病假 D依法行使选举权或被选举权 65( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 (2007年11月三级真题) A标准工作时间 B正常工作时间 C计件工作时间 D缩短工作时问 66( )是指由国家法律制度规定， 年5月三!=级真题) A标准工作时间B工作时间 C计件工作时间 D综合计算工作时间 67某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(2008年5月三级真题)

19、 A150十a B200+a C240+a D400+a 68用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作 时间不得超过( )。 A24小时 836小时 C48小时D72小时 69在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为 轻伤。 A154日 B194日 C1104日 D .1124日 70中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业 的行为，有权( )。 A拒绝执行 B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评 71劳动安全卫生保护费用不包括( )。 A工伤保险费 B环境污染监控津贴 C劳动安全卫生教育培训

20、费用 D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 72职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤 伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题) A五至六级 B七至十级 C一至四级 D五至十级 73我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。 (2004年1 1月三级真题) A四个 B七个 C八个 D十个 74( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题) A防止有毒有害物质危害 B矿山设计的安全要求 c矿山开采的安全要求 D作业场所的安全要求 75工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题) A

21、不 8酌情 C全部 D部分 76劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。 A全额工资 B部分工资 C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工资 77我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育 和( )。 A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育 78( )是劳动卫生规程的内容之一，、 A厂区环境卫生B员工个人卫生 C防止粉尘危害D制定疗养措施 79工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为l4级伤残的，享受的待遇不包括( )。 A一次性伤残补助金B按月支付伤残津贴 c由用人单位缴纳基本医疗保险D由用人单位缴纳养老保险 二、多项选

22、择题 1用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ). A劳动纪律 B劳动安全：卫生制度 C劳动定员定额规则D劳动合同管理制度 E岗位规范制定规则 2( )是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月i级真题) A劳动合同管理制度修改程序 B劳动合同管理制度废止程序 C劳动合同的续订办法 D应聘人员相关材料保存办法 E集体合同草案的拟定协商程序 3企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。(2006年5月二级真题) A劳动法律规范 B集体合同规范 c劳动合同规范D专项协议规定 E企业内部劳动管理规则 4下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题) A劳动法律关系不是强制

23、性法律 8劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系的内容是权利和义务 5劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题) A劳动法律关系 B劳动合同 c劳动法律行为 D劳动关系 E劳动法律事件 6物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年1 1月三级真题) A物质利益促进机制 B物质利益约束机制 C物质利益激励机制D物质利益调节机制 E物质利益平衡机制 7( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题) A保险福利 B工资 C工作时问D员工 E休息休假 8劳动关系调整的方式包括( )。(2007年

24、11月三级真题) A劳动合同规范的调整 8企业内部劳动规则的调整 c集体合同规范的调整 D劳动争议处理制度的调整 E民主管理制度的调整 9劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题) A主体 B客体 c权利 D义务 E内容 10劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。 A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 1 1制定劳动纪律应当符合的要求是(

25、)。 A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C劳动纪律的内容必须合法 D劳动纪律应当结构完整 E标准一致 12劳动岗位规范是安排员工上岗。签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。 A岗位名称 B岗位职责 c岗位要求 D生产技术规定 E上岗标准 13属于劳动法律关系的客体的是( )。 A用人单位 B工作时间 C工资 D工会 E雇员 14公务人员不是雇员，原因是( )。 A他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定 B不属于雇主、雇员 C此类人员是通过公法行为而建立聘用关系 D待遇由他们与政府协商确定 E待遇由政府确定 15订

26、立集体合同时应当遵循( )的原则。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真 题) A内容合法 B自主自愿 C平等协商 D公平合作 E主体合法 16集体合同内容一般包括( )。(2003年7月二级真题) A劳动条件标准部卯一般性规定 C劳动保障部分 D过渡性规定 E其他规定 17订立集体合同应遵循的原则是( )。(2007年5月三级真题)(2003年7月二级真题) A.只维护集体的利益 B内容合法 C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E维护正常的生产工作秩序 18集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括 ( )。(2004年11月三级真题

27、) A讨论 B签字 C谈判D审议 E协商准备 19集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括( )。(2005年1 1月二级真题) A企业的营业执照 8委托授权书 c职工代表的劳动合同书 D双方代表的身份证 E集体合同条款的必要说明 20集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题) A专项集体合同 B特殊集体合同 C基层集体合同 D行业集体合同 E地区集体合同 21集体合lj在协涮劳动关系中的重要作用包括( )。(2007年ll月三级真题) A有利于企业约束员工 8加强企业的民主管理 C有利于协调劳动关系D。

28、维护职工的合法权益 E弥补劳动法律法规的不足 22平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题) A主体不同 B法律效力不同 c目的不同 D法律依据不同 E程序不同 23下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题) A集体合同为法定要式合同 8集体合同应以书面形式订立 C集体合同可以分为主体和附件D口头形式的集体合同也具有法律效力 E我国法定集体合同的附件主要是工资协议 24劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题) A试用期考查办法 8劳动合同续订的审批办法 c集体合同草案的拟定、协商程序 D劳动合同解除的审批办法 E劳动合同管理制度

29、修改、废止的程序 25集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。 A另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商 B另一方可以拒绝进行集体协商 C另一方应当在收到集体协商要求之Et起15目内以书面形式给以回应 D另一方应当在收到集体协商要求之日起20 13内以书面形式给以回应 E可以口头形式向对方提出 26集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年1 1月三级真题) A功能不同 B主体不同 C内容不同 D法律效力不同 E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 27下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。(2005年1 1月三级真题) A它没有通用性，只在本单位内部适

30、用 B在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系 E它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒 28用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月j级真题) A职工参与 B企业行政部门起草 C企业工会审批 D上级主管部门备案 E正式公布 29关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。 A内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职T意

31、见 D用人单位内部劳动规则席当为全体职工和企业各个部门所了解 E用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布 30( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题) A选择法 8正误法 C访谈法 D序数表示法 E确定性提问法 31雇员参与民主管理的形式包括( )。(2007年5月三级真题) A职工大会 B岗位参与 C质量小组 D政策参与 E合理化建议 32目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题) A平等协商制度 B代表参与 C有组织地参与 D个人参与 E职工代表大会制度 33职工参与企业民主管理的形式有( )。 A组织参与 B岗位参与 C个人参与D全体参

32、与 E共同参与 34员工信息沟通的标准载体包括( )。 A工资单 8业务报告 C组织刊物 D讨论 E员工卡片 35员工满意度调查的内容( )。 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境 36限制延长工作时间的措施包括( )。(2007年5月三级真题) A条件限制 B缩短工作时间 C时间限制D延长工作时间支付劳动报酬标准 E人员限制 37以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题) A工伤认定费用 B工伤医疗费用 C工伤评残费用 D工伤保险费用 E工伤人工费用 38.工作时间的法律范围包括( )。 A劳动者实际从事生产或j【作所需进行准备和结束工作的时间 B劳动者实际完成工作和生产的

33、作业时间 C劳动者在工作过程中自然需要的中断时间 D工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 E连续从事有害健康工作需要的间歇时间 39( )不是确定最低工资标准的通用方法。 A比重法 8GBP C恩格尔系数法 D基尼系数 E消费水平 40用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 A代扣代缴的个人所得税 B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 c法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E用人单位按规定代扣住房公积金 41提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。 A工伤认定申请表 B劳动保障行政部门的证明材

34、料 C医疗诊断证明 D与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 E工伤保险缴纳证明材料 42根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(2006年5月三级真题) (2005年5月三级真题) A福利待遇 B工伤津贴 C工伤医疗期待遇 D工伤致残待遇 E劳动保护待遇 43职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。 A一般防护用品发放台账 B特殊防护用品发放台账 C防护用品购置台账 D防护用品修理、检验、检测台账 E真空作业用品台账 44( )属于视同工伤。 A工作时间、工作岗位上突发疾病死亡 B工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死亡 C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的 E因工外出期间，因个人原因受到伤害的 45( )属于工伤。 A在工作场所内因工作原因受到的事故伤害 B患职业病 C因工外出期问由于工作原因受到的事故伤害 D在上下班途中遇到交通事故受到的伤害 专心-专注-专业