解除劳动关系管理制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动关系管理制度第一条 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理, 完善和规范公司劳动人事制度, 特制定 本规定。第二条 本规定适用于本公司各事业部的合同制员工和签约服务期 6个月以上的员工。 第三条 辞职是指在合同期内,由员工提出终止聘用关系的行为。第四条 员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请, 经公司同意后, 方可办理辞 职手续。第五条 劝退是批在合同期内, 由公司提出解除劳动合同关系, 经双方协商, 一致同意解除 劳动合同关系的行为。第六条 公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工, 或按劳动法规定立即劝退, 以加一个 月工资补助代替通知。 劝退应包括公

2、司有关部门或领导的暗示, 而本人自己提出辞 职申请的,也应享受劝退的待遇补偿。第七条 如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤, 医疗期满后, 经医疗部门 证实身体不适,不能胜任本职工作的,本公司予以劝退。第八条 如本公司员工工作能力明显不适应本职工作需求, 在内部劳动力市场又找不到适当 的工作,本公司予以劝退。第九条 如本公司员工参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合 适的工作的,本公司予以劝退。第十条 辞退是指在合同期内,员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求,公 司决定提前终止与员工聘用关系的行为。第十一条 公司辞退员工必须以形式提前一个月通知被辞退

3、员工,或按劳动法规定立即辞 退,以加一个月工资代替通知。第十二条 如本公司员工久试用期未满, 被证明不符合录用条件或能力较差、 表现不佳而 不能保证质量完成工作任务的本公司予以辞退。第十三条 如本公司员工合同期内劳动态度差, 工作缺乏责任心和主动性的, 本公司予以 辞退。第十四条 如本公司员工经过岗位适应性培训后, 再上岗工作表现仍然达不到要求的, 本 公司予以辞退。第十五条 除名是在合同期内, 员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为, 给公司 造成较大的损失,公司根据有关规定与其解除劳动合同,并予以除名的行为。 第十六条 公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。第十七条 如本公司员工

4、久严重违反劳动纪律或公司规章制度的,本公司予以除名。 第十八条 如本公司员工严重失职、 营私舞弊、 贪污腐化或有其他严重不良行为, 对公司 利益或声誉造成损害的,本公司予以除名。第十九条 如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的,本公司予以除名。第二十条 如本公司员工因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的,本公司予以除名。 第二十一条 如本公司员工泄露商业或技术秘密,使公司蒙受损失的,本公司予以除名。 第二十二条 自动离职是指在合同期内, 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的 行为。辞职、劝、辞退员工未在报告批准后 3个工作日内开始办理离职手续或 10个工作日内未办完离职手续者,原则上人力

5、资源部亦会将其转为自动离职。 第二十三条 对于自动离职的员工,公司人力资源部应以书面形式通知其本人。第二十四条 合同期满,公司提出不再续签劳动合同。此种情况是指合同期满, 公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。 原则上, 在合同到期一个月前,公司以书面形式通知员工本人,合同到期不再与其续签合同。人力资源部人事片应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门 管理部, 各管理部根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单, 并在 15天内反馈给人力资源部人事处,由人力资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下 达不再续签劳动合同的书面通知。第二十五条 合同期满,员工提出不再续签劳动合同。此种情况是指合同期满, 员工不愿与公司续签劳动合同, 原则上, 在合同到期前一个月 员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。专心-专注-专业