车间员工人事管理制度考核试卷(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上兴安吉阳光伏应用有限公司人事培训考核试卷一、 填空题(每空2分，共30分）1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者，每迟到、早退一次扣除10元；月累计 分钟(含单次10分钟)以上， 以内者，每次扣除50元；迟到或早退单次或累计超过1小时(含1小时)按 处理；迟到或早退单次或累计超过3小时(含3小时)按旷工1天处理；一个月内有 次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分。旷工半天扣 ，旷工一天扣 ，以此类推。2、 薪酬 平时加班工资计算公式：平时加班工资=基本工资/ /8* *加班时数 休息日加班工资计算公式：休息日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数法定假

2、日加班工资计算公式：法定假日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数员工本人薪资方面问题，可向 咨询，但不可打探、讨论其他员工的薪资。 员工因病请假，其中病假超过一天的应附 病假期间的工资一律按相关规定执行. 二、选择题（每题3分，共30分）1、员工在本单位连续工作满（ ）以上的，可享受年休假。 A、半年 B、 两年 C、一年2、 年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（ ）天；满10年不满20年的，每年休假（ ）天；满20年以上的，每年休假（ ）天。 A、 5，10，15 B、 7，10，15 C、5，10，203、 员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误。如有异议请在

3、收到工 资之日起( )天内向人力行政部进行核查，超过期限视为无任何异议.A、5 B、10 C、154、 员工请假在（ ）天（含）以内由部门负责人审批；（ ）天（含）以 上由公司副总或总经理审批。 A、1 ；2 B、1 ；3 C、2 ；35、 员工请假期超过（ ）天的，公司根据工作和管理需要，员工原职位不作硬性保留（产假、工伤假等除外）。A、30 B、60 C、906、 员工休病假天数不得超过病假证明所开具的天数外（ ）天，（ ）天之内，按病假发放工资，超过( )天，按事假处理。A、2 ；2 ；2 B、3 ；3 ；3 C、4 ；4 ；47、 员工在工作时间内负伤，部门负责人须立即通知人力行政部，

4、并立即送伤员到（ ）指定的县级以上医院治疗，否则部门负责人承担一切责任；未在社保机构指定的县级医院治疗，所有费用个人承担。A、公司 B、政府 C、社保机构8、员工分娩，符合计生相关规定并提供相关证明，可享受（ ）天带薪 产假，难产、剖腹产和生双胞胎者可增加产假15天（含节假日）。 A、60 B、90 C、1209、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年的职 工，请病假累计（ ）个月以上的；累计工作满10年不满20年的职 工，请病假累计（ ）个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请 病假累计（ ）个月以上的。 A、1 ；2 ；3 B、2 ；3 ；4 C、3 ；4 ；510、工作时间着工装、净化服、防静电鞋、佩戴胸卡，违反者每次扣发当 月绩效工资（ ）元；工作服不扣衣扣扣发当月绩效工资10元；不 按规定使用或佩戴劳保用品的，每次扣发当月绩效工资（ ）元。 A、10 ；10 B、20 ；20 C、30 ；30 三、简答题（共40分）1、简述“综合计时制”的定义 （10分）2、 简述下员工年假调休的流程及要求 （15分）3、在什么情况下公司有权调整员工工资 （15分）专心-专注-专业