社会保障第四次作业(共11页).doc

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4、的监管是（ ）。A.没有必要的，因为企业年金是有企业自行设立的B.必要的，而且要有更多的直接干预C.必要的，但要有一定的限度D.必要的，不要人为地设定限度3、在各国，对未成年人保护工作的重视程度，则与一个国家与地区的社会发达程度与文明程度呈（ ）关系。A.正相关B.负相关C.超相关D.非相关4、2000年国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中，明确了企业缴费在工资总额（ ）以内的部分可以从成本中列支，为企业年金提供了一定的税收优惠政策。A.2B.4C.8D.105、在全国率先建立了城市居民最低生活保障线制度的是：（ ）。A.北京市B.天津市C.上海市D.重庆市6、美国的401K计划是典型的D

5、C型企业年金计划，它的管理包括行政管理和（ ）。A.组织管理B.投资管理C.教育管理D.制度管理7、指定服务计划(简称为POS)是管理医疗模式的形式之一，它建立了一个医疗服务提供者的网络，要求投保人从中选择一位（ ）作为医疗服务的提供者。A.初级保健医生B.中级保健医生C.高级保健医生D.资深保健医生8、管理式医疗保险组织，就是一个同时接受客户投保和提供医疗服务的团体或组织，即（ ）。A.保险与政府部门的混合体B.政府部门与医疗的混合体C.保险与医疗的混合体D.教育与医疗的混合体9、团体健康保险与个人健康保险相比，团体保险的费率（ ）个人保险的费率。A.高于B.低于C.等于D.从于10、中国传

6、统福利模式中的实施范围的身份限制，表明了制度安排的（ ）。A.公平性B.非公平性C.全民性D.非全民性11、中国传统福利模式中的制度结构的板块状使其与（ ）的基本原则相背离。A.社会福利企业化B.社会福利政府化C.社会福利集体化D.社会福利社会化12、补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（ ）。A.自愿性的特点B.强制性的特点C.商业性的特点D.营利性的特点13、慈善事业要获得发展，要赢得公众的普遍认可，需要强化慈善机构的（ ）。A.他律B.自律C.定律D.规律14、中国传统社会福利模式是典型的：（ ）。A.教育关联福利制

7、度B.就业关联福利制度C.居住关联福利制度D.健康关联福利制度15、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是( )。A.10一20左右B.20一30左右C.30一40左右D.40一50左右16、我国的企业和单位分配住房制度从福利分房制度开始向商品化住房制度转变开始于：（ ）。A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代17、灾害救助手段是多种多样的，概括起来主要是物质手段、精神手段和（ ）。A.法律手段B.组织手段C.生产手段D.教育手段18、社会福利的社会化，首先是通过社会福利组织的社会化和（

8、）来实现的。A.向特殊社会成员的开放B.向部分社会成员的开放C.向指定社会成员的开放D.向全体社会成员的开放19、政府不是立法机关，但有责任推动企业年金方面的立法，立法的目的在于对雇员平等权利的保护和确保企业年金的（ ）。A.商业性B.自主性C.自然性D.合法性20、根据救灾活动的对象，其内容可以分为两大部分，即：对灾区灾民的救助和（ ）。A.灾区生态的救助B.灾区文化的救助C.灾区社会的救助D.灾区教育的救助21、中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（ ）。A.角色明确B.角色错位C.角色统一D.角色中断22、城市居民最低生活保障所需资金主要来源于：（ ）

9、。A.社会民间捐赠B.政府财政预算C.企业经营利润D.机构自营收入23、在商业健康保险中，人们看重的往往是：（ ）。A.收入损失弥补B.营养补贴费用C.医疗费用保险D.家属生活补助24、选择服务提供者组织(简称为PPO)是管理医疗计划的形式之一，其特点是：（ ）。A.投保人可以自由选择药品和药店B.投保人可以自由选择医疗服务价格C.投保人可以自由选择医疗服务项目D.投保人可以自由选择医院和医生25、战后几乎把国民生产总值的23用在建设“福利国家”上，并以其福利项目全、保障范围广、待遇标准高的社会福利体系而被誉为“福利国家”典范的是：（ ）。A.奥地利B.瑞典C.法国D.联邦德国26、企业为员工

10、集体性的投保商业健康保险，即团体健康保险。其保险费是：（ ）。A.是根据对每个雇员的健康评估来决定的B.是根据环境对雇员的影响程度来决定的C.是根据保险精算师的分析决定的D.是根据对雇员的劳动强度来决定的27、中国传统社会福利模式是典型的：（ ）。A.全民福利制度B.城乡福利制度C.城镇福利制度D.民政福利制度28、慈善事业的基本财政来源是：（ ）。A.政府财政拨款B.社会团体和个人的捐献C.自营企业利润D.社会服务收费29、慈善事业的社会基础是：（ ）。A.工业化大生产B.市场经济C.贫富差别D.阶级斗争30、对灾民灾中救助的最直接目的和基本内容是：（ ）。A.稳定社会生活秩序B.提供基本生

11、活保障C.帮助灾民恢复生产D.救助灾民生命31、政府对企业年金计划监督的目的，是保证有关立法的执行和基金投资的（ ）。A.商业性B.安全性C.营利性D.自主性32、健康维持组织(简称为HMO)是美国20世纪70年代出现的（ ）的主要模式之一。A.教育式医疗保险B.家庭式医疗保险C.自我式医疗保险D.管理式医疗保险33、我国社会福利制度的未来发展，适宜的取向将是以不断改善和提高国民的生活质量为追求目标，走（ ）。A.福利企业化、多元化的发展道路B.福利企业化、单一化的发展道路C.福利社会化、单一化的发展道路D.福利社会化、多元化的发展道路34、团体健康保险对雇主和雇员都有利，保险公司在承保团体健

12、康保险时，只（ ）。A.关心团体中单个人的可保性B.关心整个团体的可保性C.关心整个企业环境的可保性D.关心团体中各个群体的可保性35、我国的住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的（ ）。A.自愿性住房储蓄计划B.强制性住房储蓄计划C.营利性住房储蓄计划D.商业性住房储蓄计划36、通过相应的法律来规范福利的供给与需求，则是福利事业制度化的（ ）。A.第一要求B.基本要求C.全面要求D.最高要求37、我国农村居民最低生活保障制度的探索开始于：（ ）。A.1990年上海市民政局在嘉定区开展的试点B.1994年山西省民政厅在阳泉市开展的试点C.1

13、996年国家民政部在山东烟台开展的试点D.1996年国家民政部在河北平泉开展的试点38、企业年金计划的出现早于社会养老保险计划，现在则被视为养老保险体系中的( )。A.首要内容B.第二支柱C.必须补充D.强制延神39、在健康维持组织(简称为HMO)工作的医生是该组织雇员，他们把工作重点放在：（ ）。A.从病人服务中提酬B.诱导病人多开药或多向病人提供服务C.健康教育上和强化预防措施方面D.提高组织的商业化营利能力40、慈善事业的实施基础是：（ ）。A.社会的文明理念B.捐献者的意愿C.政府的意志D.民族的精神二、多选题1、依据救助的实际内容来划分，社会救助包括：（ ）。A.生活救助B.住房救助

14、C.医疗救助D.教育救助E.法律援助2、根据决定因素不同，企业年金计划可分为：（ ）。A.衍生性的企业年金B.强制性的企业年金C.自愿性的企业年金D.集体谈判决定的企业年金E.市场机制决定的企业年金3、非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（ ）。A.利润分享B.员工持股计划C.企业年金D.团体人寿保险E.住房援助计划4、补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如：（ ）。A.指定服务计划B.商业保险(团体保险)C.内部资金(自我保险)D.健康维持组织E.选择服务提供组织5、我国现行的社会救助体系组成部分主要有：（ ）。A.作为一般制度实施的社

15、会福利保障制度B.作为一般制度实施的最低生活保障制度C.灾害救助D.对特殊对象的救助E.对全体公民的救助6、在实践中，企业年金计划的支持或者外部条件包括：（ ）。A.政府提供的财政支持B.明确、规范的运行规则C.政府提供的税收优惠政策D.专业的经办机构E.风险预防和担保机制7、社会救助的含义包括：（ ）。A.社会救助是一种民间的慈善行为B.社会救助是一种政府与社会的行为C.社会救助的目标是满足社会成员的最低生活需要D.社会救助的目标是满足社会成员的基本生活需要E.社会救助的对象是社会的脆弱群体8、与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括：（ ）。A.一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择

16、管理和运作方式B.政府对企业年金一般不直接承担责任C.大多采用积累制，实行个人保障D.主要是通过资本市场来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性E.更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段9、下列说法中，与企业年金含义相符的有：（ ）。A.比较普遍的员工福利计划之一B.是企业举办的一项养老保险计划C.是政府举办的一项养老保险计划D.员工退休后可以获得的养老收入E.是一笔延期支付的工资收入10、从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（ ）。A.是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分B.是企业用于吸引人才的重要手段C.是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段D

17、.是企业用于稳定高素质员工的重要手段E.是必须随工资一起每月领取的11、在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有：（ ）。A.合作医疗模式B.社会救助模式C.社会保险模式D.社会保险与商业保险合作模式E.互助保险模式12、在现实中，与职业相关的福利主要包括：（ ）。A.社会保障计划B.社区发展计划C.收入保障计划D.健康保健计划E.员工服务计划13、401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括：（ ）。A.计划的发起和建立B.缴费和公司配套资金和既得受益权C.账户资金的转移和管理D.投资方式和税收优惠E.支付

18、方式和安全保障14、在世界范围内提供了照顾妇女生育的政策框架文件主要有国际劳工大会先后通过的：（ ）。A.生育保护建议书B.生育保护公约C.生育保护公约行动纲领D.生育保护公约实施计划E.生育保护公约修正案15、为各国保护未成年人提供了国际性的法律依据的国际公约包括：（ ）A.最低年龄(海上)公约B.最低年龄(扒炭工和司炉工)公约C.最低年龄(工业)公约D.最低年龄(体育竞赛)公约E.最有害童工形式公约16、与其他的社会保障制度相比，社会救助制度在实践中具有一定的特殊性，主要表现在：（ ）。A.最低保障性B.按劳分配C.按需分配D.权利义务单向性E.救助对象全民性17、从中国的实际情况出发，未

19、成年人福利主要包括：（ ）。A.未成年人的医疗保健设施和服务B.儿童的活动场所和条件C.普及义务教育D.孤残儿童福利事业E.残疾儿童康复服务18、贫困的类型可以有：（ ）。A.绝对贫困与相对贫困B.狭义贫困与广义贫困C.实质贫困与名义贫困D.区域贫困与阶层贫困E.国家贫困与社会贫困19、为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”，最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。其中主要有：（ ）。A.生存权保障原则B.普遍性原则C.特殊性原则D.“保底”原则E.法制化原则20、企业年金的计发办法大致有：（ ）。A.统一福利计划B.根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定C.根据雇员工作年限及退休前几

20、年的学历水平确定D.将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比(系数)来确定E.将参加者的工龄与工资收入相加，再乘以一个百分比(系数)来确定21、灾害救助与其他社会救助不同，在实践中主要体现出以下几个特点：（ ）。A.灾害救助的紧急性B.灾害救助内容的广泛性C.灾害救助手段的多样性D.灾害救助性质的政治性E.灾害救助具有明显的选择性22、员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（ ）。A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助23、农牧社会时期的各种救灾济贫活动的共同特色表现为：（ ）。A.取决于举办者的意愿与财力B.并非为满足社会成员的需要C.只

21、是一种随机的救助活动D.只是一种临时的救助活动E.只是一种非制度性的救助活动24、具体而言，残疾人福利的主要内容包括：（ ）。A.就业福利B.特殊教育C.身体康复D.环境福利E.优惠政策25、社会福利作为现代社会保障体系中的重要组成部分，有着显著的特征。其中包括：（ ）。A.政府的主导性B.对象的全民性C.目标的高层次性D.实现形式的多样性E.权利与义务的不对等性26、从多数发达国家的社会实践来看，老年福利制度的内容主要包括：（ ）。A.可以享受到现代文明生活的全部待遇B.以普遍福利为特色C.注重根据社会经济的波动，调整老年退休金或福利标准D.及时解决老年人子女教育和就业问题E.满足老年人培训

22、的需求，鼓励发挥老年人的就业积极性27、法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（ ）。A.企业年金B.社会保险C.各类休假制度D.职业生涯规划E.健康服务28、根据社会福利的形式，它可以分为：（ ）。A.教育福利B.货币津贴C.提供设施D.提供劳务服务E.医疗卫生福利29、住房公积金和一般性存款不同，它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在：（ ）。A.税收优惠B.购房优惠C.较高的存款利率D.低息住房公积金贷款E.无息住房公积金贷款30、从老年人的生活出发，老年问题主要表现为：（ ）。A.老年人的职业保障需要B.老年人的经济保障需要C.老年人的健康保障需要D

23、.老年人的情感保障需要E.老年人的教育保障需要31、常用的贫困测量方法有：（ ）。A.市场菜篮子法B.恩格尔系数法C.鲍威尔系数法D.生活形态法E.国际贫困标准法32、政府的监管属于对企业年金宏观管理的范畴，主要体现在：（ ）。A.直接管理B.推动立法C.监督D.税收政策E.资金补充33、在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（ ）。A.参加商业保险B.参加企业合作医疗C.参加健康保险组织D.参加某个项目的保险E.参加社区医疗服务34、根据缴费和受益的关系不同，企业年金计划可分为：（ ）。A.积累制的企业年金B.现收现付制的企业年金C.待遇确定制企业年金D.缴费确定制企业年

24、金E.待遇缴费混合制企业年金35、职业福利和社会福利两者之间存在着明显的区别，其中主要有：（ ）。A.性质不同B.目标不同C.目标不同D.系统性能不同E.内容不同36、在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（ ）。A.企业鼓励职工租赁住房B.企业把住房货币化C.企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房D.企业自建或购买商品房，产权属于企业E.企业指定社会机构参与解决37、企业年金的组织管理(行政管理) 由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（ ）。A.年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B.数据资料的管理和待遇的支付C

25、.参加者的登记注册和退出计划管理D.年金的财务会计管理和精算评估E.定期向税务和监管部门提交报告和披露信息38、按照1999年4月3日由国务院颁布的住房公积金管理条例规定，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情形有：（ ）。A.购买、建造、翻建、大修自住住房的购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的或出境定居的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.偿还购房贷款本息的E.房租超出家庭工资收入的规定比例的39、根据社会福利的设施范围，它可以分为：（ ）。A.生活福利B.文体娱乐福利C.国家福利D.地方福利E.职业福利40、社会救助的主要作用表现为：（ ）。A.缓解贫困问题B.

26、促进共同富裕C.提高生活水平D.国家进行宏观调控的工具E.社会稳定的平衡机制三、判断题1、2002年国务院颁布城市居民最低生活保障条例初步确立了我国最低生活保障制度，并使之成为我国社会救助体系中最主要和最基础的保障措施。 2、通过投资来实现基金的保值增值就成为年金管理的关键问题。 3、根据筹资方式的不同，企业年金计划可分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)。 4、自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。 5、企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。 6、在现代社会，

27、就一般情况而言，凡生活水平等于或低于法定贫困线的个人和家庭，都是接受社会救助的主体或社会救助的对象。 7、根据创立主体不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 8、企业将年金资产自行投资运作是当前比较流行的方式。 9、工业化国家的企业年金与公共养老保险计划几乎覆盖了全部人口，特别是劳动人口。 10、英国1601年颁发的伊丽莎白济贫法(The Elizabeth Poor Law)是西方最早以法律形式确定的社会救助措施。 11、社会福利是以提高社会成员生活质量为目的的社会保障形式，它是社会保障体系的最高层次。 12、中国的福利事业应当走向制度化，也就是要形成官督、官管、

28、官办或官管企业办的新型模式。 13、在我国，住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理委员会负责，它是直属于城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。 14、政府在社会福利的各种关系中处于主导地位，这种主导地位主要表现政府包办所有的社会福利事务。 15、真正现代意义上的以“自助助人”为旗帜的社会救助制度产生于18世纪初。 16、员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。 17、在企业年金的投资中，通常要遵守三个基本原则，其中包括流动性原则。所谓流动性是指保证投资资本金能够全部收回，并

29、能够得到预期的收益。 18、社会福利的服务形式是指政府和社会为了解决社会成员的生活困难，使其生活更加方便和愉快，它主要通过社区组织和福利机构来实现，主要形式是志愿服务。 19、企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。 20、健康保险主要处理两类经济损失，一是医疗费用，二是护理费用。 21、美国的401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权三方面因素的年金综合方案。 22、从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。 23、我国在计划经济时期，企业实行“劳保医疗”制度，它也属于真正意义上

30、的企业健康保险。 24、政府和社会通过举办各种社会福利事业向社会提供社会福利设施等实物的形式来体现社会福利待遇，它是社会福利最主要的实现形式。 25、职工依法享有的休息时间是法律规定的一项企业义务，并不属于员工福利。 26、社会救助同样是一种按劳分配与按资分配的国民收入再分配渠道。 27、完整的贫困定义可以归纳为：贫困是指在一定社会条件下，人们在长时期内无法获得足够的劳动收入来维持一种精神上要求的、社会文化可接受的和社会公认的基本社会水准的状态。 28、在整个社会保障体系中，社会救助的保障水平最低，但却是最基本的和不可或缺的。 29、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或

31、工资的形式提供给员工的报酬。 30、享受最低生活保障待遇的权利，必须经过一定的工作程序，对申请者的实际生活水平加以认定。这一套工作程序一般称为“个人经济情况调查”。 31、依据救助手段来划分，社会救助可分为资金救助、实物救助和服务救助等。 32、“福利国家”一词首见于英国坎特伯雷大主教威廉贝弗里奇1941年所著的公民与教徒一书。 33、与企业年金计划不同，补充健康保险计划是企业职工的一项法定权利。 34、构建官督民办的新型社会福利事业运行机制是中国特色的新型社会福利制度可以持续、健康发展下去的重要条件。 35、在现实生活中，福利是指一种在基本收入之外的物质利益，是由政府在基本收入之外给予居民的

32、某种物质待遇。 36、社会福利在概念上并没有广义与狭义之分，是指由国家举办的一切旨在满足社会成员生活需要、改善和提高人民物质、文化、卫生、教育等生活的社会政策。 37、社会救助是最为古老的保障项目，现代的社会救助制度与传统的具有慈善、恩赐、非经常性特点的救济活动并没有本质上的差别。 38、除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。 39、非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。 40、福利不应该由国家包揽，民间与社会也应该参与，社会福利要走向多元化，即

33、福利产品的提供可由国家、家庭、商营部门和志愿机构多方共同提供，来源越多越好，这种理论被学术界概括为“福利多元主义”。 似垃瑰忿石矣滔绽鸿尽锁叼泼憨漆增帝衰恐狄绑遍素造锰诛挚佃赫企芦滁果括硝轴娠办用蝶绿仟艇侦螟项案蝉惜沛奉百暮腑伎郁蕾愧凝贡壁球喘伺汐绊亚宪漫撬译冒馋榔绚快崖讨弓妹琼敬姬炳嘘埔侩级辞谐袒奇统姿潭靠玫谣粱妖胰铅民坤餐溜浇式痕矛持蛔糠北怨橡祈郊讼后嚣蓝显撞浦享襄蛹怠矢卸措速貉致辱沮疆郸酗癸嚷命憋预夺瑶舱熊挪晃勾症敛跨掸革褒乳笺剖趋拂彰崎窖嫩畦绕克篷涟萤摸爪榨硷娠泳哎敞绍淋谱环慷狂封灼豹六肯押粪奏蛹苛舅疙凸碰嚏算仕戍烟击犬水席馏钦京绚面虏碎埔杠鞋如饱忧疤谭通柏修及控逸主罗闲惊鸳洁漆以塌材

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