黑龙江2018年下半年员工福利规划师考试题(共6页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上黑龙江2018年下半年员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.保险经纪人不得_:出于自身追求高佣金目的而牺牲投保人的利益;欺瞒投保人;串通保险公司欺骗投保人;挪用投保人保费。 A B C D 2.甲、乙两位保险人承保同一财产,甲保单保额为6000元,乙保单保额为8000元,损失额为2000元,则按照限额责任制,甲保险人应赔付款额为_元。 A857 B1000 C1143 D2000 3.个人和家庭风险的识别和估测是指对当前和未来计划的资金来
2、源和使用情况进行分析,发现和衡量导致收入减少或支出增加的潜在事故和事件。一般来说,下列选项中对个人和家庭主要面临风险归纳有误的是_。 A人身风险 B财产损失风险 C责任风险 D信用风险 4.在风险管理方法中,为高层建筑安装火灾警报器的方式属于_ A:促成签约 B:保险承保 C:保险承诺 D:签订保单 5. 按照承保方式分类,忠诚保证保险的种类包括指名保证、职位保证和总括保证。关于三者下列说法正确的是_。 A职位保证是指以特定个人为被保证人的忠诚保证保险,又可以分为个人保证和表定保证两种 B总括保证是指保险人承保某一职位上的若干被保证人,但可不列明被保证人的姓名,并按职位确定保证金额 C指名保证
3、是指在一个保险合同内承保雇主所有的正式雇员 D用总括保证方式承保,所有雇员的担保金额相等 6. 在福利计划意见征询过程中,搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看,应当包括_:员工对企业现有福利体系的了解程度;员工对企业中的福利沟通状况的看法;管理者对福利进行有效沟通的技能情况;在特定的组织文化中,管理者向员工传达信息需要实施的步骤;管理者和员工认为最有效的沟通手段。 A B C D 7. 关于车辆损失险的保险金额的确定方式,下列说法不正确的是_。 A可以按投保时新车购置价确定 B可按投保时保险车辆的实际价值确定 C可按投保时保险车辆的新车购置价协商确定 D可由投保人自行确定 8.
4、在团体健康保险中,需要可保性证明的情况是_。 A投保金额低于团体健康保险计划的保险金额 B兼职员工参保 C在雇主和雇员分担保费时,雇员中途停止保障后又想再次获得保障 D退休职工参保 9. 产品开发中影响定价假设的因素有许多,其中仅从保险费角度考虑,参与分红的险种应采取( )的定价假设。 A:实际的利率 B:保守的利率 C:敏感的利率 D:其他 10. 在团体人寿保险中,团体可以以较低的保费获得较高的保险保障,团体人寿保费费率较低的原因之一是_ A:死亡给付、残疾给付和生存保险金领取 B:投资收益、残疾给付和生存保险金领取 C:同类分配、残疾给付和生存保险金领取 D:费用返还、残疾给付和生存保险
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