财务部工作分析表(共4页).doc

《财务部工作分析表(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务部工作分析表(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上财务主管工作分析表岗位名称财务主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人直接下级会计、出纳 定级工资岗位任职资格要求基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业； 经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先； 知识要求：有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原

2、则性、稳定性及保密意识；序号具体工作占比%量化考核指标1根据公司发展战略，制定财务管理战略和年度、季度规划；5%年度、季度规划2负责组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督检查财务制度的执行情况并做出适当及时的调整；15%公司各项财务制度及执行情况3负责建立、健全财务管理体系，对部门的财务预算、资金运作、财务核算等进行总体监控；20%部门工作指导手册4负责编制、审核财务报表，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；15%财务报表、财务分析表5负责组织固定资产定期清查工作，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；5%固定资产盘点表6负责原始凭证，记账

3、凭证，资金日报，往来明细的审核，保证账实、账表、账证、账账相符；20%凭证、账簿档案存档7负责不定期抽检出纳的现金实际与账面余额的相符情况，监督审核报销收支情况；10%现金、银行日记账表8负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的录入，保证工资发放的及时性与准确性；5%工资与银行明细表的核对9完成领导交付的临时性工作。5% 财务会计工作分析表 岗位名称财务会计职务等级管理级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无定级工资岗位任职资格要求基本要求：年龄22-45岁，男女不限，专科及以上学历，会计类专业；经验要求：一年以上财务工作经验，有餐饮企业会计工作经验者优先，可接受应届生；知识要求：具有会计从业资格

4、证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；能熟练应用各类财务软件； 技能要求：熟练操作office办公软件及财务管理软件；具备较强的统计分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定性及保密意识；序号具体工作占比%量化考核指标1严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何财务信息和商业机密；5%保密制度2严格执行公司内部财务报销制度，审核、核对和管理公司各类发票、单据；10%报销制度4负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料

5、的汇总、编号、整理、分类归档整理；15%制作凭证、账簿档案5负责编制各类财务报表和内部成本报表，并作出财务分析提交领导审核；每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表；15%财务报表、成本报表财务分析表各类税务申报表6负责每日往来账项账目的记录、清理与核对，做到按期核对数字准确无误；负责应收账款、应付账款、产品成本、收入、固定资产等企业全部账项的建设与登记；25%账目的准确性、及时性7负责配送中心仓储的月度盘点，出、入库单据的检查、核对，及问题的处理追踪；15%仓库货物盘点表销售、进货单的审核8负责固定资产的盘点工作，并核算固定资产折旧，确保帐实相符；5%固定资产盘点表9负责采购成本的核算与监督

6、，采购报销单据的审核与汇总、沟通；5%采购相关原始凭证的审核10完成领导交办的其他临时性工作。5%财务出纳工作分析表岗位名称财务出纳职务等级员工级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无 定级工资岗位任职资格要求基本要求：年龄22-40岁，专科及以上学历，男女不限，会计类专业；经验要求：具有1年以上出纳工作经验，可接受应届生； 知识要求：具有会计从业资格证书，掌握财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及office办公软件；具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，

7、有较强的执行力、原则性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；序号具体工作占比%量化考核指标1严格执行财务制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得擅自对外提供任何财务信息和商业机密；5%保密制度2负责日常业务款项的收付管理和核对；25%款项收支记录3严格执行现金管理制度和结算制度，编制原始凭证，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；20%现金管理制度、结算制度4每日负责盘清库存现金，与有关报表和凭证进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符；15%现金管理的准确性、安全性5负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报表，做到日清月结，按时编制银行存

8、款余额调节表；15%银行存款余额调节表6负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等实物；10%公章、五证领用表7负责核对工资表的勾稽关系及员工银行卡号，及时、准确发放工资；5%工资发放的准确性、保密性8完成上级领导交办的临时性工作。5%收款员工作分析表岗位名称收款员职务等级员工级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无 定级工资岗位任职资格要求基本要求：年龄22-35岁，高中及以上学历，男女不限；经验要求：工作经验不限，应届生优先考虑； 知识要求：了解基本的财务知识；技能要求：具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、责任心、原则性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；序号具体工作占比%量化考核指标1严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得擅自对外提供任何财务信息和商业机密；10%保密制度2负责收款工作的准备与收款项目单的审核；15%收款项目单3负责合作费用的收支管理和核对，做到快、准、不错收、不漏收；40%收款服务流程与标准4负责按规定为加盟商开具收款单据并审核，做到字迹工整，正确无误；15%收款单据5负责每天业务结束后资料单据整理、结账、算账，编制日报表，清点收入，做到钱账相符；15%销售日报表6完成上级领导交办的临时性工作。5%专心-专注-专业