职业病防护用品发放管理制度(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上职业病防护用品发放管理制度为贯彻执行安全生产法及职业病防治法，减少职业危害，确保职工不受危害因素影响，加强对职工的个人防护，保障劳动防护用品及时发放，特制定本制度。一、 员工个人防护用品发放范围和原则1、 发放范围（1） 从事有烧、烫伤或机械伤害危险操作者。（2） 从事粉尘等有害作业的操作者。（3） 从事高温或辐射作业的操作者。（4） 从事高空作业的操作者。（5） 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。（6） 从事有噪声伤害作业者。（7） 其他需要个人劳动防护用品的作业者。2、 发放原则（1） 按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。（2） 严格执

2、行国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。（3） 禁止将劳动防护用品折合现金发放给个人，发放的劳动防护用品，不准转让、转卖。二、 发放使用标准1、 发放、使用管理标准，按国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。2、 新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。三、 劳动防护用品的使用规定1、 劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品的作用，防止浪费。2、 劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，确保安全。3、 各班组按管辖的主要

3、岗位标准发放劳动防护用品，使用期限按规定标准执行。4、 临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。5、 实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。6、 进入生产现场从事生产作业，必须他、认真穿戴好劳动防护用品。7、 劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满后以旧换新。8、 备用的劳动防护用品需专人保管。9、 员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准中间的差别按实际情况增减。四、 劳动防护用品管理职责1、 安全生产领导小组（1） 对劳动防护用品质量、款式、标准及

4、使用情况进行监督检查。（2） 根据国家、省、市及行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。（3） 如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。（4） 安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、 物质采购员（1） 必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。（2） 特种劳动防护用品的计划采购，需报安全管理部门审批同意方可采购。3、 仓库管理员（1） 要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。（2） 发现劳动防护用品质量问题时，要报安全管理部门及时进行处理。（3） 对库存劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。4、 财务主管员（1） 按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。（2） 建立劳动防护用品专款专用台帐。5、 其他部门（1） 人事部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。（2） 技术部门负责新工艺、新工种认定。专心-专注-专业