企业人力资源管理系统的分析与设计(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 企业人力资源管理系统的分析与设计 -前言-人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于

2、不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。其中，引言部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；说明本课题的指导思想；阐述本课题应解决的主要问题。 系统分析阶段主要说明了系统的需求分析，开发工具的选择和环境的配置。 系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。 在设计当中，我们使用了现在广泛流行的We

3、b浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。-摘要-人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。论文主

4、要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。关键字 Visual Basic 6.0 Access2000 控件 窗体 域Abstract The system of managing census register file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the applica

5、tion interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series

6、of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it.Key Word Visual Basic 6.0、Access2000、ActiveX、Form、Field 目 录（一） 分析目前人事管理的现状（二） 人事信息工作的问题及对策（三） 系统应满足的功能及要求（录入、查询、

7、修改、打印等）（四） 程序结构图设计及规划（五） 结论（六） 主要参考文献（一） 分析目前人事管理的现状长期以来，各级对人事信息管理、利用比较重视，但是随着国有、集体企业改革改制速度加快，人事信息管理在一些企业已出现疏忽的现象，尤其是企业性质、职工身份置换后的民营企业更不够重视此项工作。民营企业人事信息管理的现状，是企业改革改制过程中出现的新情况，政协委员在提案中希望人事部门需发文要求，加强检查督促，达到管理规范化。人事信息一定要随个人走，及时接转，有利于用人单位查阅方便、使用方便。长期以来，人事信息深藏于库房之中，默默无闻。“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。甚至还认为，人事

8、信息工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴，一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了，实际上远非如此。随着干部制度的改革，媒介在用人方式上开始多样化，即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存，且聘用人员的人事不由聘用单位的干部部门管理，这些都为媒体人事管理提出了新课题。将人事信息工作列入干部工作规划，有专门的分管该项工作的领导和专职工作人员。要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。要努力改善保管条件，将人事铁柜、各种整档工具等必需设备列入专项经费开支，从人、财、物上尽量创造条件。同时还可以考虑和人才交流中心联系，把部门聘用人员的人事信息纳入干部部门管理规划，以有利于统一管理和使用好聘用人员。在

9、媒体竞争日趋激烈的情况下，如何使人事信息工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。（二）人事信息工作的问题及对策人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整的人事信息能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息是知人善任、选贤举能的重要工具管好用好人事信息对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事信息工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥主要表现在：1对人事信息的重视程度不够一种是思想认识陈旧片面。由于历史的原因以往的人事信

10、息主要收集的是一个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料而现在各项工作重心转移组织干部政审工作相对减少一些人就认为人事信息“没什么用了”、“作用低了”另一种是受许多新建私营企业、公司用人不建人事的影响存在着“要不要人事信息无所谓”的错误认识。以上两种轻视人事信息工作的思想都表明了一些人对人事信息工作缺乏了解对在人才资源开发中人事信息的作用缺乏认识。在实际工作中一些领导对人事信息工作不予重视特别是在干部工作改革不断深入的今天只重视干部的其它工作忽视人事信息工作只抓干部工作改革放松人事信息基础工作有些管档人员也放松对自己的要求管理流于形式充当起“保管员”的角色。2人事信息收集工作缺乏力度一是收

11、集归档工作制度不健全执行不严格。少数部门只照搬中组部下发的人事信息材料收集归档规定没有形成自己的实施细则内容不具体、不全面。即使建立了制度也在不同程度上存在执行不严格现象收集归档工作被动、不及时。这一问题在无专职人事信息工作人员的单位中比较突出。二是收集归档的材料不全面、不准确。虽然干部人事信息材料收集归档规定文件中对人事信息收集归档的范围作了规定但当前的人事信息材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。首先有的单位一些材料还没有收集上来或收集得不齐全如干部的考核材料支农扶贫、派出国境人员的鉴定材料和反映人的能力水平的材料等这些材料多数为零散材料。其次一些归档的材料还不够真实和准确。人事

12、信息是记载一个人的经历和德才表现的材料它的内容应该是真实、准确的而现在人事信息中有些材料在内容和形式上是雷同的如一些鉴定、考核和评价材料都给人以“千篇一律”、“同出一辙”的感觉多使用套话内容形式相同不能准确反映每个人的真实情况。3人事信息利用工作水平较低其作用尚未充分发挥出来，利用工作是衡量人事信息工作质量的一个标准从现在各单位的情况看有以下几个问题：A. 利用工作范围有限。现在人事信息在政审、调升工资、职务变动等工作中只被用来了解人员的基本情况而知人善用、选贤举能的作用并未发挥出来。B. 利用方式单一使用率低。只有需要者找上门来才提供利用“看堆守摊”、被动服务状况还很普遍。C. 对于一个单位

13、来说利用人事信息资源应该不仅限于利用某一个人的信息也需要利用整体的综合信息如人员分类信息、人员结构信息等。但有一些单位部门中人事信息的管理手段还是原始的手工管理方法难以满足对综合信息和对信息进行分析的需求。从上述问题来看目前人事信息工作还有一些不完善的地方需要我们去研究解决。为使人事信息在新的形势下发挥更大作用要解决上述问题我认为应从以下几方面入手：一、 适应改革发展新形势提高对人事信息工作重要性的认识新时期干部工作面临许多新问题同时也给人事信息工作提出了更高的要求人事信息人员应该不断地加强自身学习增强工作自觉性同时注意宣传提高全体人员的人事意识提高对人事信息工作重要性的认识。在改革发展的今天

14、必须认识到人事信息不是可有可无的，即使不设人事信息的企业公司也是十分重视人才信息的。由此可以说明，人事信息在人才资源开发中有着重要作用。长期以来我党一贯强调各级组织在选拔和任用干部时要首先查阅干部的人事信息这是一项组织程序。实践证明人事信息在考察了解、选拔使用干部中起着重要的依据作用同时还可为人才资源开发提供大量信息和数据。因此人事信息工作不但必要而且重要不能削弱在现阶段还应进一步加强.二、 加强收集工作完善人事内容人事信息材料的收集工作是人事信息工作的基础是为利用工作积累信息的过程是维护人事信息完整和真实直接关系其作用发挥的重要环节因此必须下功夫、花大力气认真做好。1建立健全收集归档制度认真

15、组织落实从管档部门来说必须建立健全收集工作制度并严格执行应该归档的材料认真收集归档。要采取定期收集和不定期收集相结合的方式将形成的应归档材料全部收集归档。定期收集可以根据本单位的中心工作提出收集工作计划对应收集的材料做到心中有数。积极主动抓重点、按计划逐项收集这样可以避免因工作忙漏归、迟归现象。如表彰奖励材料、年终考核材料、工资普调材料等都可以按计划定期收集。不定期收集也就是零星收集采取这种方法时要注意了解各方面情况及时掌握信息随时收集如成果获奖、学历培训、政审、鉴定材料等都可以不定期收集。从形成人事材料的单位部门来说也必须建立归档制度同样要认真贯彻执行将形成的应归档材料主动送交管档部门归档。

16、各部门应该将收集归档这项工作列入目标管理工作中落实归档时间和责任人也可以将之列入岗位责任制中作为考核内容。人事信息部门要对归档工作进行严格的检查督促。2完善人事内容提高人事价值首先人事信息材料收集归档规定是人事信息收集归档工作的依据性文件。按照这一规定干部部门应在德、能、勤、绩四方面开展收集工作全面收集材料特别是现阶段要根据干部制度改革和对人才信息的需要完善人事内容注意收集那些能体现人才能力、水平和业绩的材料。其次应在形成人事材料时就使它准确、充实能真正反映一个人的情况、面貌和特点。例如考核鉴定材料形成时就要注意将被考核人全面情况反映出来要对人才素质、现实表现客观地作出评价。这样所形成的材料被

17、收集进人事中去才能有利用价值。再次要定期补充记录登记如对干部任免、工资变动、出国情况等登记表定期补充目的是使人事简单明了地反映人的某一方面情况。另外可以将科技人才的论著论文目录、培训进修登记、年终考核登记等补充进人事使人事内容更直观便于利用。三、 提高利用工作水平充分发挥人事信息的作用1拓宽服务范围为干部改革提供信息除了在政审、调资、晋升中提供人事信息以外人事部门在当前干部工作改革中要根据结构性调整、人员配置等中心任务积极提供人事信息信息如在机构人员调整、定岗定员工作中提供人员现状情况、综合信息、统计信息在作人员规划和预测时提供人员预测情况、分析信息等为领导和决策者当好参谋。2熟悉人事内容和人

18、员情况积极主动提供服务通过对人事的整理熟悉人事信息内容。重点应放在新调入人员人事上因为领导和其它部门对新调入人员的情况不很了解人事人员通过其人事熟悉他们的学历、曾进行过何种培训、担任过什么职务、做过哪些工作以及对其评价如何等等将这些信息主动向使用部门介绍，变被动服务为主动服务。3编制必要的检索工具方便查找利用人事信息管理部门应建立几种有效的检索工具如把所管理的人事信息中的人员情况按年龄、职务职称、学历、专业等来分类编制不同的检索工具便于查找和利用。4实行计算机管理提高利用工作水平现在干部部门普遍使用的计算机干部信息管理系统包含了大量信息利用这一系统不但提高了查找信息的速度而且可对所管理人员的情

19、况进行研究做出统计分析开展高层次的信息服务。如各人才交流中心近年开通的人才信息服务系统直接服务于人才开发和利用工作对人事信息利用工作的改革和发展起到了促进作用。总之今后我们还要进一步探索利用现代化手段管理人事信息和人才信息的方法为人事信息工作的科学化、现代化管理服务为开发利用人事信息和人才信息贡献力量。在人事信息管理中为了管理的安全性，所以我们要建立一个安全的人事管理系统。（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等）人事信息管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑人事管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人

20、事信息进行服务，对干部的变动、干部资料、以及干部资料的查询，统计等功能。总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。一、 灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。二、 多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际人事管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。三、 具备分级用户权限管理设置，以确保人事的保密性和安全性。四、 具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。五、 具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面

21、上通过人机交互式进行。六、 具有辅助表管理功能，主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌” 表中的字段“政治面貌”，“职称” 表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作.随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。企业在一般日常工作中需要对企业人员组成，考勤情况，工作评估和工资信息进行管理。（四）系统功能分析及规划-基于web的公司人力资源管理系统（1）系统的分析功能该公司的内部劳动人事管理从大面积小组工作人员的个人情况的重点，工资故障转移转移出去，车等。因此，该系统主要实现数据输入，插入 删除，在线查询，统计，更新，打印等功能

22、。其次，如需更多信息保密性和系统的安全也应该提供一些安全机制。（2）系统规划的职能基于上述分析系统功能，系统决定采用MDI的作风，主要是分为几个模块，包括劳动人事管理制度的父窗口的功能结构。文件模块：这对数据打开保存，打印预览，打印和用户管理系统的功能模块，因此可以退出系统。 信息管理模块：本系统信息管理模块，包括工作人员和工人的名单，工作人员转移到格格不入的实况报道，工作人员工资，和其他信息在数据表插入，删除，修改，节省电力，等。查询模块：这本是个人的基本条件系统的查询功能模块的实现可以，转移转移出去的情况，工资和其他搜索出来，并且可以实现多条件查询和模糊查询。 统计模块：此模块用于数据库中

23、的信息和数据按照一定的规则进行统计分析。 系统服务模块：此模块是用来建立密码，系统功能和信息化建设的介绍，设置系统管理员等。(3) 根据用户要求设计数据表设立数据表应用程序开发过程的每个模块非常重要的方面必须清楚那些谁处理数据，以及相互关系的数据，然后建立数据表。劳动和人事管理 管理系统要求可以雇员，个人情况移交给转让的情况后，工资和其他条件来管理表下方的雇员的个人情况，以及办公室表格，表格等，以维持学历维修。同时也是系统安全设置, 为实现这些要求的机制下面只有人事，薪金，密码列表，例如，介绍一下我们的表的结构：名单职工它包括员工ID姓名，性别，政治观点，等等。其结构如下： 编码字符（4）不为

24、null，/ /员工守则 名char（8）空，/ /名称 性别字符（2）空，/ /性别 政治字符（8）空，/ /政治面貌 生日数据为null，/ /出生日期 work_time数据为null，/ /工作时间 post_zhw字符（10）空，/ /位置 地址字符（30）空，/ /家庭住址 该表的雇员人数（代码）的主键。员工工资其结构包括了员工工资和福利以及各种其他收入。 代码字符（4）不为null/ /员工人数 名称字符（8）空，/ /名称 g_pay整数空，/ /岗位工资 j_pay整数空，/ /技能工资 w_pay整数空，/ /价格补充 s_pay整数空，/ /书报费 ws_pay整数空，/

25、 /卫生费 xh_pay整数空，/ /儿童补贴 a_pay整数空，/ /工龄工资 ht_pay数字（6,2）为null，/ /合同补贴 jj_pay数字（8,2）为null，/ /奖金 total_pay数字（8,2）为null，/ /工资总额 该表的主键雇员ID代码。系统密码表 USER_NAME的字符（10）不为null/ /用户名 user_word字符（10）不为null，/ /用户密码 user_qx字符（2）不为null，/ /用户权限(4) 系统网络PowerBuilder与作为一个完整的Web应用程序开发能力它可以很容易地在相同的软件编写的，数据库服务器协同工作，构成了客户机/

26、服务器工作方式，它采用了业界熟悉的 网络标准（HTML和Java），通过设计，调试和提交最终权，可以控制Web应用程序的整个生命周期。该系统客户端应用程序和服务器应用程序的开发用PowerBuilder。一个服务 设备端程序的执行主要是在生成SQL语句的数据库操作和处理所收集的数据对目标的一部分的焦点。它主要分为倾听客户端连接，处理客户请求，避免僵局，给客户 推动新闻。(5) 要解决的关键问题安全机制在此之前进入系统进行鉴定，只有用户名和密码是用户与用户一致的进入系统。为了防止合法用户不看数据和修改，该系统的用户分为三类 级别：超级可以修改和只读用户，也就是123的用户。超级（1）用户不仅具有

27、数据查询，修改权限，而且也对用户的权限控制，可以设置用户名，密码和 其职权，记录也可以添加，删除，修改这样的操作。可以修改（2）用户可以查询数据，打印，记录，还可以添加，删除，修改这样的操作。只读（3） 与只记录对家庭浏览，查询和打印权限。当用户要进入系统，必须先输入用户名和密码，点击“确认”按钮，系统识别用户的身份，为用户的权限级别的合法用户 给出了相应的功能。进行排序的问题用户使用Windows资源管理器熟悉不一定熟悉当目录或文件，当然很多，想的那种目标尽快，只要您使用的浏览器，该名称的上方鼠标，大小， 类型，或在点击的任何修改，将通过在升序或降序。同样，在PowerBuilder中，如果

28、数据比较，我们也可以用它来排序，以找到尽快方法 记录。 该系统窗口w_rsh，例如，实现这样一个排序功能，首先定义两个实例变量字符串pre_col =“”和Int click_time = 0，他们是分开记录的最后一栏并单击同一列 奇数偶数。然后dw_1的点击数事件添加以下脚本：字符串clicked_pos山口格式 龙il_pos clicked_pos = dwo.Name / /获取对象点击 il_pos =名次（clicked_pos，_t）/ /对于列标题， / /获取目标列名+“_t” 如果il_pos“0，那么 山口=左（clicked_pos，il_pos -1） 如果山口= p

29、re_col然后 如果click_time = 0，那么 click_time = 1 格式=山口+的“A” 其他的 click_time = 0 格式=山口+的“D” 完如果 其他的 click_time = 0 格式=山口+的“A” 完如果 pre_col =山口 dw_1.SetSort（格式） dw_1.Sort（）完如果 使用上面的方法可以实现与Windows资源管理器在一个灵活的排序功能从而使该数据甚至看一眼。数据窗口控制使用的编辑风格该系统类型的日期如输入使用编辑掩码控制editmask梯度所需的数据量，这样你可以大大方便用户操作。为性别，以便只有男女两个值，则使用单选按钮 单选形式，用户只需要输入当鼠标按钮，您可以点击选举。条件，这一部分的名义价值，并为用户选择的数据使用下拉列表框（droplistbox）落定级别，用户只需选择 的值可以输入。(6) 结论随着计算机的发展和普及以及互联网技术的扩展，每天的劳动人事管理将实现无纸化办公，并添加到该公司的内部局域网或互联网，实现了总数据 享受，这有利于在其单位内部的劳动和人事信息查询，以提高数据的利用资源，并可以及时进行更新和过去一样不必浪费大量的人力和物力，进行复制，并改善工人 为了提高效率。(7) 参考文献人力资源开发与管理概论信息系统开发与管理管理信息系统专心-专注-专业