xx公司.年终绩效考核方案-格式优化版(共17页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上编码：FEMDZYSWRS032017001北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册试运行日期：2017年10月13日目录第一章 公司制度第一节行政制度第一部分员工行为规范v 热爱祖国 遵纪守法 爱岗敬业 严守规章v 诚实守信 顾全大局 服从安排 团队合作v 认同文化 关心企业 积极工作 合理建议v 忠于职守 敢于负责 乐于奉献 勇于创新第二部分员工着装规范v 公司员工应保持清新、积极、健康的形象。v 日常工作中，员工应干净整洁，衣着得体。v 不得穿拖鞋上班。v 女性员工不得浓妆艳抹，不得着装过于暴露。v 出席正式场合时应着正装。第三部分公司纪律通讯工具v内部通讯工具钉钉公司

2、为每一个员工均开通钉钉账号，新员工入职次日即可以正常使用。请知晓并注意如下几点:1. 内部通讯工具的用途是为了方便公司内部沟通，员工应进行自我约束，尽量避免收发与工作无关的内容;2. 姓名、E-mail、部门、工号，公司统一导入，且个人不能修改;3. 头像：必须使用清晰的看清长相的个人大头照（公司人员太多，便于大家及时认识熟悉，禁止使用动漫、宠物图片、孩子照片等）;4. 昵称：填写自己姓名;5. 群聊：拉群时请选择“创建企业群”，可以减少群维护的工作量，也可以控制信息泄露的风险。v 电子邮件所有正式的沟通和正式文件传递必须使用电子邮件（无论公司内部还是与客户沟通），所有发给客户的正式邮件必须按

3、要求抄送给相关领导，如未抄送邮件给领导造成的一切后果由个人承担。v网络1. 任何部门、个人不得私自改变任何局部线路，如有线路调整，需由相关部门或个人提出申请，经审批同意后，由指定人员进行有关工作。2. 所有接入办公网络的机器，必须及时安装杀毒软件、防火墙等安全软件，如有疑问请咨询行政。3. 严禁在上班时间观看无关视频、下载软件等占用工作网络带宽行为。4. 严禁上班时间使用公司网络炒股。5. 接入公司网络的电脑禁止安装、运行可能对公司网络存在侵害的软件；6. 严禁上班时间在电脑上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。7. 不得利用网络泄露国家或商业秘密；涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理理、

4、储存；一经发现，公司保留法律程序解决的权力。8. 不得利用互联网制作、复制、查阅和传播违法、反动、黄色等信息。9. 不得从事危害计算机信息网络安全的活动。未经允许，不得对公司办公网络功能进行删除、修改或者增加；不得对网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；不得从事其他危害计算机信息网络安全的行为。v硬件保护1. 固定资产管理人员负责对每台计算机的部件建帐管理。2. 除行政外，其他人不得随意拆卸、安装任何硬件或相关的计算机设备。3. 计算机使用人员要做好计算机的日常清洁保养工作，注意防水、防尘。v固定电话办公室电话用于办公，任何员

5、工都不得使用公司固定电话拨打私人电话。爱护设备，节约资源v 公司希望每个员工都具有一定的环保意识和社会责任感。v 员工在任何情况下不得损坏办公设备。如电脑、电话机、打印机、复印机、投影仪及办公桌椅等设备发生故障请及时通知固定资产管理人员安排维修。属人为原因造成的损坏，应照价赔偿。v 公司公用的设备及物品，应自觉爱惜，借出物品归还时应完好无损，无遗漏配件。v 员工应自带水杯，不得使用客用纸杯。v 长时间离开工位时（如中午就餐等）自觉关闭电脑显示器。v 晚上下班离开办公室自觉关闭电脑主机及显示器，检查所在区域电灯、空调、饮水机、公用办公设备等，如无人需要使用，将其关闭。v 公司办公用纸应自觉双面使

6、用。单面废纸可用于打印内部文件，单面和双面废纸均可用于粘贴财务票据。对待客户v待人接物员工应以礼貌和职业化的态度对待每位与自己联系的人，我们期望员工以有利于公司形象的方式来规范自己。客人来访v 来访客人在进入公司时，应在前台通过前台文员联系被访人，由被访人在前台接待区或会议室进行接待，无特殊情况不允许进入办公区。v 若因特殊原因，确要进入办公区的，由被访人领带方可进入指定的办公区，洽谈完毕后即刻离开，不得在办公区内停留。来访人员在办公区内时，被访人须全程陪同。来访人员离开公司时，被访人要将来访人送出公司。若由于来访人原因使得公司造成的损失应由被访人承担。员工行为v 员工不得利用职权上之便利，营

7、私舞弊。v 员工不得向同事、客户、供应商或与公司有业务联系的任何人士索取或收受任何常规商业礼仪之外的利益，包括回扣、礼物、借贷、报酬、职位、服务及优惠。一经查出，除解除劳动关系外，并根据情节轻重予以追究法律责任。v 此外，员工亦不得假借公司名义，向外担保或作其它类似行为。第四部分商业秘密及知识产权v 每个公司员工均有保守公司商业秘密的义务，应遵守公司的保密制度。v 公司员工应对在工作中接触和使用到的需保密的信息，包括资料、证件、文件、电脑软硬件和其他有关公司的专有资料等采取保密措施。v 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并立即向上级汇报。v 任何违反相关规定，泄露公司

8、信息或商业秘密的行为和个人，公司保留启用司法程序的权力。v 员工在工作中取得的职务成果的知识产权归公司所有。员工有义务维护公司的知识产权权益。如员工本人认为其取得的某项技术成果是非职务技术成果时，应当首先向公司提出书面主张，并全面陈述理由，公司审查后认为理由成立的，给予明确的书面确认。第五部分安全办公区域安全v 员工应自觉维护办公区域各项安全，包括防火、防盗等。员工每日下班前应自觉关闭工作区域各个电源，最后离开的员工应自觉检查公共区域电源，需要关闭的应予以关闭。同时，员工对陌生外来人员要予以警惕，禁止其随意出入办公区域，每天最后离开的员工还应根据要求和需要自觉检查门窗、锁闭相关设施。吸烟制度v

9、 请在明确标有“吸烟区”的规定范围内，或公司指定的吸烟室吸烟。不得在公司办公区域内其他位置及客梯过道、厕所等公共场所吸烟，请理解并遵守吸烟制度。外出安全v 员工外出驾驶应注意安全，坐在正副驾驶位置必须系安全带。v 员工外出不得以因公为由违反任何交通法规或社会规范，违反者自行承担后果。非法药品及酒精制度为保障员工和客户的健康和安全，公司采取禁止非法药品和酒精的制度。员工禁止在工作时间进行如下活动：A、因酒精、酒类、非法药品或麻醉剂影响员工工作安全和效率。B、工作时间窝藏、销售或向其他员工或任何人提供非法药品、酒精、麻醉剂或其来源。第二节人事制度第一部分考勤制度工作时间v 公司实行每日 7.5小时

10、工作时间（不含用餐时间），每周37.5小时工时制。一个工作周为 5 个工作日。v 公司要求的上班时间为上午 8:30，下班时间下午 17:00，中午休息 1 个小时。1. 迟到/早退：1) 一般员工迟到/早退30分钟内，扣发30元工资，（员工每月每人有3次30分钟内的迟到机会）2) 一般员工迟到/早退3060分钟，扣发100元工资3) 一般员工迟到/早退超过60120分钟以上，扣发0.5天工资4) 所有员工迟到/早退120分钟以上，按事假一天处理5) 如非因员工原因导致迟到的，注明原因，由行政人事部确认后，不作迟到处理v 就餐休息，员工可在 12：00 至 13:00 之间根据自己的安排选择一

11、个小时的时间就午餐。因工作原因在此时间之外就餐的员工必须有合理理由并告知部门主管同意，否则视为早退和迟到，并给予相应处理。经常迟到、无故缺勤、延长午餐时间将会对绩效评估和晋升产生负面影响，并可能导致处分或解雇。考勤周期v 考勤周期为每月 1 日本月 31 日（考勤上半月按实际情况扣除，下半月默认全勤，下月再补扣）。整个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请休假（包括年假、事假、婚假、丧假、产假、流产假、哺乳假等），公司会予 “全勤奖”。v 因月底考勤结账核算工资，所以每月5号前需在钉钉解释上月 16-本月 15 号的考勤异常，并审批完毕。打卡制度v打卡制度1. 公司员工每天早晚上下班应在考钉钉上主

12、动打卡，根据每天考勤机记录来记录考勤，严禁代打卡，否则一经发现，代打卡人与被代打卡人同时扣除500 元2. 公司不接受“忘打卡”、“没打上”、“忘带卡”等理由，此种情况皆视同迟到/早退。(每位员工每月有3次补打卡机会)出差/外出v 公差需登录钉钉系统流程申请请休假/外出/出差申请填写并提交审批；填写时请注明日期、部门、姓名、外出事由、外出时间（出发时填写）和返回时间（返回时填写）。上级主管要认真核实，避免出现虚假状况。仅填写“外出”二字，没有具体事由无效，视同旷工。请、休假制度v 员工申请任何形式的请、休假均应提前在钉钉系统上填写请休假审批表并上传所需相关附件，其中 3 个工作日以上的休假行为

13、应提前一周申请，并做好相关工作安排。请假申请在审批完成后生效。如确实无法提前预见，应及时与直接上级联系告知原因，并在考勤异常发生后1个工作日内补办请假手续。逾期将视为旷工。法定假期v全职员工可享受以下全薪法定假期： 元旦（一月一日）一天 春节（农历正月初一、初二、初三）三天 清明节（农历清明）一天 国际劳动节（五月一日）一天 端午节(农历五月初五)一天 中秋节(农历八月十五)一天 国庆节（十月一、二、三日）三天 法律、法规规定的及风俗习惯沿袭的其它节日v全职女员工可享受以下全薪法定假期： 妇女节（三月八日）半天，如遇周末不另行补休带薪假期公司全职员工享有带薪假期，非全职员工（含兼职、实习、外包

14、等）不享有带薪假期。v年假1. 累计工作满一年以上的员工可以享受年假，加入公司第一年享有七天年假，以后司龄每增加一年增加一天年假，最多享有 15 天年假。当公司年假低于国家规定标准时，按照国家规定标准执行。注：国家规定的年假标准为：累计工作 1-10 年，年假 5 天；累计工作 10-20 年，年假 10 天；累计工作 20 年以上，年假 15 天。具体可详见劳动法相关内容。累计工作时间以 钉钉 上“员工信息登记”中记载的“工作经历”信息为准，从第一份工作起始日开始计算，工作中断时间予以扣除。全日制正式学历获取前的实习经验不计入累计工作时长。员工不得虚构伪造工作经历，一经发现核实，无条件解除劳

15、动合同。2. 年假折算日期从员工入职开始计算，但须在员工转正后才可申请年假。入职/离职年假折算：自然年度在职月份数/12*当年年假配额。如转正时间为次年度，则第一年度的年假可累计到次年享受。3. 公司鼓励员工休年假。年假不累计、不折现，需在当年度有效内休完。当年度有效的起始为：当年 1 月 1 日至次年 3 月 31 日。4. 满足以下情形的，不能享受当年年休假：n 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；n 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；n 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；n 员工已享受当年的年休

16、假，同一年度内又出现以上条款规定的，不能享受下个年度的年休假。v春节福利假每年春节有三天春节福利假，会在国家规定放假时间基础上增加三天公司福利假，具体时间安排会在春节前发布。v婚假1、员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）享有 10 个自然日婚假。2、申请时请出具结婚证和户口簿原件。3、婚假请在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。4、只有在职期间结婚登记的员工方可在转正后享受婚假。5、婚假根据国家相关政策调整变化。v丧假根据国家劳动法规定，如员工的直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、子孙）去世，可申请连续 7 个自然日带薪丧假。如员工的非直系亲属

17、去世，无带薪丧假。v产假根据国家相关规定，产假及相关假期休假天数如下，若国家相关规定有调整，以调整后天数为准。1、符合国家计划生育规定的女员工，可享受产假；2、产假为128天，其中产前休假为15天；3、难产者，增加产假十五天（难产生育：指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的（以医院证明为准）；4、 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；5、 休产假前需要提前计算假期时间并在 钉钉流程申请填写请/休假申请表，附件上传准生证复印件，在回来上班后一周内，补交子女出生证明复印件；6、 女职工休产假不能提前或推后。产前假15天指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。建议产假最

18、早在预产期前15天开始休假。7、 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，可享受连续15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受连续42天产假。需填写钉钉请/休假申请表，在附件中上传相关医院证明复印件。8、 陪产假：合法生育的男员工可享受陪产假，陪产假为15天，钉钉系统申请并上传准生证，在回来上班后一周内补交子女出生证明复印件。注：以上产假、流产假、陪产假，均为连续自然日（含周末及法定节假日），须连续一次性休完。不带薪假期v事假1、事假为不带薪假期，最少以半天为请假单位，每天扣除日薪。原则上，一个自然年度内最多只能请 20 个自然日的事假。连休附则v由于公司实际业务的需要，原则上员工连续休假累计不应超过

19、 18 个自然日。旷工与自动离职v旷工1、 正常工作日迟到/早退或擅离岗位一个小时以上而未与部门主管联系者（如无法联系到部门主管可联系上一级主管）视为旷工。2、 正常工作日未正常打卡，出现考勤异常在公司规定时间内未作解释或解释未通过审批的视为旷工。v旷工处理1、旷工一天扣罚两倍日薪；2、一个自然年度内连续旷工两个工作日、累计旷工六次或累计旷工六个工作日者，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）。其他详细信息v考勤方面相关其他详细信息详见公司相关补充文件。第二部分报到目的v 明确为新员工做任职准备的程序。v 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期

20、通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。v 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。v 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。任职准备v 由人力资源部在新员工报到前再次确认人员需求部门、行政部、技术部及相关部门已为新员工任职做好准备。报到v人员报到当天，人力资源部向新员工介绍公司情况，解释员工手册、报到程序及相关事宜。v 新员工报到时，应按照录取通知书内容提供相应入职材料，若缺少入职所需材料，公司可以选择推后入职日期或拒绝入职第三部分试用期考核及转正v 员工入职后，原则上要根据所签

21、署合同有3 个月试用期，试用期考核合格后可转为正式员工。在员工试用期内，其直接主管应提供指导、培训，并与员工沟通，确保其明确岗位职责和要求。试用期考核：v 新员工入职三个月内，每个月考核一次；v 入职时，新员工和直接上级进行充分沟通后，就工作前 1 个月应掌握的技能和应完成的任务达成一致，并由上级主管填写在 钉钉试用期跟踪，在前 1 个月结束时，新员工应及时在 钉钉试用期跟踪填写自我评价及意见和建议，并对态度纪律、工作能力、质量效率、团队精神、发展潜力等方面进行自评，然后提交直接主管进行复评。双方进一步沟通，就考核结果和工作改进计划及下一阶段应掌握的技能和应完成的任务达成一致，并在 钉钉 试用

22、期跟踪上完成第 2、3 个月的考核。试用期转正：v 试用期满前一个月，员工需登录 钉钉 系统试用期跟踪填写转正申请单，并及时提交，履行相应审批手续；v 如转正审批通过，由人力资源部在转正当天邮件发送正式转正通知，同时将相关信息和资料备案；v 如转正审批未通过，可解除劳动合同；v 如试用员工表现非常出色，入职满 1个月后，直接上级可建议“提前转正”。并与部门主管沟通确认后，由员工发起提前转正流程后，提交转正申请。提前转正只能按整月提前，具体提前几个月由直接上级在审批转正申请单时填写；v 如审批通过，由人力资源部在转正当天邮件发送正式转正通知，同时将相关信息和资料备案；v 如审批不通过，则继续试用

23、直至试用期满，按正常转正流程重新提交转正申请。第四部分培训公司重视员工的整体素质提高，为员工提供各种培训机会和培训基金。员工被录用后，公司为员工提供常规培训。v 公司鼓励个人参加社会提供的与提高工作绩效相关的各种培训机会。经公司审批通过的培训费用可部分乃至全额报销。v 各部门可自主组织工作交流和经验分享活动，并报资源事务部备案。v 公司为员工提供培训的同时，会与员工签订培训合同，以记录员工在公司成长的经历，同时员工需根据合同金额遵守相应的服务期。第五部分晋升与调动v 公司会在公平竞争的前提下对优秀员工提供一定的晋升机会，促进员工的职业发展。同时公司鼓励员工严格要求自己，积极进取，在普通岗位上做

24、出更多更大的贡献，为个人发展争取更多的机会 。v 公司仅允许在现有岗位工作一年以上且绩效优秀的员工申请公司新增的职位空缺。v 员工预申请新增空缺岗位时，应与上级主管沟通，在得到上级主管同意后方可申请。晋升与调岗流程v 当部门领导认为员工可以晋升到一个新职位，或因某种原因需要对员工进行调岗，部门领导应登录 钉钉 系统流程申请/人事变更/填写人事变更审批单，完成相关审批手续。v 审批通过后，人力资源部发布任命通知或调岗通知。v 由人力资源部同员工进行晋升/调动面谈，并安排相应培训。v 直接上级在三个月内有权对新晋升员工行为进行监督，如果发现不适合新岗位要求，可以提出调岗或恢复原职。v 公司根据对员

25、工的综合考察和评估，可对人力资源进行全国性调动。调动方式包括外派及调岗等情况。根据工作需要总部可安排人选到各地工作，外派人员的劳动合同和档案关系继续保留在原所在地，工资及各项保险由原机构负责发放，各项福利补贴由总部按规定发放。如果公司发现员工不适应本职工作岗位要求，公司有权对其进行调岗安排，调岗人员的劳动合同、人事档案和工资、福利关系等当转移到调入部门。第六部分薪酬福利薪酬v 公司每月10 日发放上个自然月的工资。v 对于员工跨部门的岗位调动，应考虑按新岗位的薪资标准确定其薪资，但自调动生效之日起半年内，不得提高原有薪资水平（晋升调岗除外）。v 离职员工，公司确认工作交接完成后，于下一个薪资发

26、放日发放有关薪资。福利v社会保险v 1、公司根据国家法律，为员工购买社会保险。包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。v 2、每月 15 日（含）前入职的员工，公司当月为其缴纳社会保险，次月缴纳住房公积金，每月 16日（含）以后入职的员工，公司次月为其缴纳社会保险，缴纳社保的次月缴纳住房公积金。v 3、每月 15 日（含）以前离职的员工，公司为其缴纳社会保险及住房公积金至上月，每月16 日（含）以后离职的员工，公司为其缴纳社会保险及住房公积金至当月。v 4、员工入职时应及时与上家单位联系社保及住房公积金减员，若未及时减员将有可能造成断缴等后果。v 5、社会保险的缴纳与

27、核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方的有关规定执行。6、社会保险个人缴纳部分，从当月工资中扣减。v商业保险公司根据实际情况为全体正式员工购买补充医疗保险、意外保险及重大疾病险。v体检1、新员工入职前应前往指定体检中心进行一次免费入职体检。2、公司每年统一组织一次体检，凡公司正式员工均需参加。第七部分 违纪处分规范v公司纪律处罚政策及管理程序，旨在创造一种高效、公正、公平的工作环境。处罚条例1、一般违纪针对一般违纪行为的处罚，主要适用口头警告、书面批评、通报批评、经济处罚、扣发奖金、赔偿公共损失等。若员工拒不认错或拒不赔偿公共损失，或一年内累计三次一般违纪的则被视为严重违纪经查

28、实有如下情况之一的，属于一般违纪：n 违反公司着装规范者；n 无故不参加公司组织的会议或集体活动者；n 携带宠物进入办公区在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过 60 分钟者；n 旷工一天以内者；n 代人打卡或请别人代打卡（每人次罚款 500 元）；n 在非吸烟区吸烟者（第一次发现时，处 100 元罚款并通报批评；第二次发现时，处 200 元罚款并通报批评；以此类推。）；n 对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而如期未能完成或处理不当者；n 拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者；n 因个人过失或违反公司工作程序导致工作失误，并造成 5000 元以内损失者；n 浪费或损坏公物，并造成

29、5000 元以内损失者；n 凡是破坏大厦内公共设施的，除接受物业处罚、赔偿外，公司同时处 200 元罚款并通报批评；n 违反公司网络管理规定的；n 在工作场所兜售贩卖物品者；n 捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者；n 其他与上述条款相类似的行为或规章制度规定的其他属于一般违纪的行为。2、严重违纪：对于严重违纪行为的处罚包括但不限于通报批评、经济处罚、调整工作岗位、降薪/降职、解除劳动合同、辞退、除名、依法举报、追究刑事责任等。对于一种违纪行为的处罚不限于单一处罚。经查实有如下情况之一的，属于严重违纪：n 在公司内危害员工或财物安全者；n 工作时间干私活者；n 将公司内部文件、数据、信息或通

30、知泄露给公司外部人员或转发至互联网上者；n 利用公司资源牟取私利者；n 违反公司商业秘密保护规定者；n 相互打探、讨论及对外泄露工资情况者；n 浪费或损坏公物，并造成 5000 元以上损失者视情节严重程度予以解雇乃至诉诸法律程序；n 不服从工作安排和调动者，或无理取闹，影响工作秩序者；n 拒不执行公司决议及部门领导决定，干扰工作者；n 因个人过失或违反公司工作程序导致工作失误，并造成 5000 元以上损失者；n 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴（包括尚未达到刑事处分者）；n 违反国家法律法规者；n 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；n 散布谣言影响及损害其

31、他员工、公司商誉（名誉）或合作伙伴的商誉（名誉）；把公司客户介绍给有竞争关系的公司外部人员的；n 散布谣言，损害公司声誉者；n 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；n 一个自然年度内连续旷工两个工作日或累计旷工六个工作日者；n 每月迟到、早退超过 10 次者或连续 3 个月累计超过 15 次者；n 谎报请假理由，提供虚假假条请休假者；n 入职一个月内，拒不与公司订立劳动合同者；n 自入职之日起，累计 3 次一般违纪者；n 参加非法组织者。隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实者；n 隐瞒与其他单位存在竞业限制约定的事实者；n 入职时提供虚假信息资料者；n 由于员工个人行为或由于不遵守公司

32、各项规定，导致公司会受到行政机关处理或者处罚者；n 以任何方式对举报人员进行打击报复的；n 在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等；n 携带易燃易爆等危险物品/毒品/管制刀具等进入办公区；n 以任何形式对同事进行威胁、谩骂、恐吓、虐待、性骚扰等的；n 故意诽谤同事并造成较大范围影响的；n 自己或者威胁、强迫、鼓动、引诱他人实施可能影响工作秩序、减缓、停滞、阻止、限制、影响工作进度的行为；n 违反公司保密制度及/或保密协议，或其他保密相关规定的；泄漏公司商业秘密（凡公司尚未对社会公开的技术、产品、商业、市场、销售、人事、财务、内部管理沟通方面的邮件、制度、文书、书面及电子数据等均属公

33、司秘密，是公司的内部保密信息）或公司客户的信息；n 其他与上述条款相类似的行为或规章制度规定的其他属于严重违纪的行为。专心-专注-专业程序v违纪行为发生时，违纪员工部门经理填写违纪处分报告，并履行相关的审批手续。罚没款一律上交财务部门。第八部分离职v 员工请求辞职时，正式员工须至少提前 30 天，试用期员工需至少提前 7天，登录 钉钉 系统/流程申请/离职审批，填写离职审批单。经过相关部门领导批准后，方可办理离职手续。v 离职申请单的各级审批人若不能挽留员工，应及时审批通过员工的离职申请，避免延误审批给员工或公司造成损失。v 辞职被批准后，在未离职前有义务照常处理业务工作，做好各项交接工作，直

34、至离职。离职前 7天员工应登录 钉钉 系统查看离职办理流程，并按照相关流程办理离职手续：包括但不限于移交所使用的办公资料和文件，结算财务款项，退还办公用品等，重要岗位的员工离职需要进行离任审计。v 自离职之日起，公司停发其工资、奖金及各项社会保险等一切待遇。v 员工如拒不办理工作交接，自行离开公司，公司可停发其当月工资，直至其完成公司规定离职手续。v 使用个人电脑在公司工作的员工离职时公司有权要求该员工主动删除其个人电脑中所有公司信息。公司可以派人监督该员工删除或格式化其个人电脑。v 员工辞职后于其他单位任职不得将本公司拥有的技术资料、财务资料、市场资料等涉及企业知识产权与企业机密的文件、情报

35、内容告之或使用。否则，公司将保留进一步追究其责任的权利。保密协议为劳动合同不可分割的附件，同时员工有义务保护公司的商业秘密不向外界流失。与公司签订了保密协议及竞业禁止协议的员工，应按照协议规定的条款履行相关义务。公司与员工有共同愿望解除双方签署的劳动合同时，双方可以共同协商，取得一致解除劳动合同。取得一致的情况下，双方均无需提前进行通知或者有协商内容以外的强制性义务。但劳动合同中延续性条款，如保密协议等相关条款仍具有法律效力。第九部分劳动合同政策依据v 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法。v 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。程序v 合同签订。员工入职时，出示离职证明或与任何

36、用人单位不存在劳动关系的其它凭证，方可订立劳动合同。v 合同续签。合同期限届满，甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。v 合同变更。由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。v 合同解除。1、有下列情形之一，公司可以即时解除合同，而无须向员工支付赔偿：n 员工在入职时提供虚假个人信息的；n 试用期内，员工被证明不符合录用条件的；n 绩效考核未达到规定要求的；n 被司法机关追究刑事责任的；n 依法被拘留、逮捕、劳教、保释的；n 经查实确认为严重违纪的。2、员工提出解除劳动

37、合同：n 提出辞职的员工，应提前 30 天提交申请；试用期内的员工应提前 3 天提交申请。登录 钉钉 系统提交离职申请并经相关部门领导审批通过后，方可办理离职手续。离职申请办理方法详见本手册第八部分离职的相关规定。关于本手册我们旨在通过员工手册使员工获取公司的一些重要信息，以及作为一名员工所要关心的一些问题。本手册还可以使您了解员工必须遵守的各种规章制度。我们希望能够创造出一个良好的氛围，使我们互相协作成为一个优秀的团队，并朝着一个共同的目标努力，即团队、个人的共同成长和发展。公司保留对本手册所包含的任何规则条款的增加、变更和修改的权力。所有修订都将通过文件或内部网等形式公布，并体现在新版本的员工手册上。每位员工请仔细阅读并遵守所列规定。如对本手册中的相关问题有何疑问，请咨询人力资源部。您在使用过程中有更好的意见和建议，请及时向我们反馈。如果您发现违反本手册规定的行为，请及时以电话或邮件的形式向人力资源部投诉，我们将予以客观公正的调查和反馈。本员工手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报、补领。员工手册版本记录207年修订员工手册第三版（北京菲尔麦德咨询有限公司修订版），北京菲尔麦德咨询有限公司在 2017 年11月对员工手册进行了修订，并在 2017 年进行公示通过后，正式