文化传媒公司-绩效考核目标责任书(共6页).docx

《文化传媒公司-绩效考核目标责任书(共6页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文化传媒公司-绩效考核目标责任书(共6页).docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核目标责任书一、 目的 为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二、 责任期限 2018年9月1日至2021年8月31日。三、 职责 完成核算单位责任人日常工作责任。四、 双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。五、 薪酬标准 乙方年薪为6万元（乙方年薪=固定薪酬万元）。 每月固定发放薪水3000元人民币；每月绩效部分为元人民币，根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放70

2、%，年终发放30%。六、工作目标与考核（一） 、绩效考核指标（60分） 1、 工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95；（12分）2、 公司各单位经济责任制的监管率达到95；（8分）3、 培训按计划达成率到85%；（10分） 4、 人力资源的合理调配以及及时异动率达95；（8分）5、 各项管理制度执行率达95；（10分）6、 各种基础台帐的建立健全。（12分）（二） 、关键工作任务指标（40分） 1、 负责监督核查市场营销部、策划、设计的考核管理；（8分） 2、 做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作；（12分） 3、员工养老

3、、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作；（10分）3、 工作日志及其他职责范围内工作。（10分）七、评分标准（一）、绩效考核评分标准： 1、数据的准确性、及时性每1，考核0.2分；2、监督率每1，考核0.5分；3、制度执行率每1，考核0.2分；4、台帐的建立健全每一项，考核0.2分；（二）、关键工作任务指标评分标准： 1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。 3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励0.2分。4、其它考核按照相关规定执行。 八、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。 2、

4、考核主体：各部室，考核责任单位：公司办公室。 3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1，按照所在单位当月人均考核奖励的10进行调整。 4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每1，奖罚其单位负责人0.5。5、正、副职年薪及其它事宜按照年经济责任制原则意见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。九、考核依据：绩效管理规范考核

5、频次：每季或年度综合考核第五条考核兑现，甲方根据绩效管理规范对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。1. 年度经营目标中，计划考核目标一双项指标未完成或有一个管理目标未能实施，绩效考核评定为e级，则一次性扣减5万元/人，免职,重新配置。 2. 年度经营目标中，计划考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内或质量要求有差距，造成重大影响，绩效评定为d级，则一次性扣减3万元/人，降职使用。 3. 年度管理目标中有一个目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内，或质量要求有差距或出现差错，未造成重大影响，绩效评定为c级，则一次

6、性扣减2万元/人。 十、双方权责 1. 甲方依据企业的相关制度对乙方进行管理监督和考核、根据考核结果对其进行奖惩、任免。2. 甲方根据绩效目标内容对乙方的工作质量和业绩进行检查和监督。3.甲方根据企业经营结构的调整和变化，有权评价绩效目标设定的科学性。4.甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必要的资源。 5.乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方申诉。 6.根据绩效管理规范履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的执行管理层及以下员工绩效考核办法,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。

7、十一、责任书的变更、解除和终止 1. 自收到绩效目标责任书,在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则视为不接受.公司将另行配置。 2. 本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。3. 考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的后继者具有约束力。4. 当公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，公司有权与乙方协商变更绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。5. 有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书： 1) 严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。 2) 由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决

8、策失误，安全与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。 6. 截止2021年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责任书自行终止。第十二条附则 1.若绩效管理规范、 2017 年绩效目标薪酬考核办法发生变化，则本责任书相关内容按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。2.本责任书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。自签订之日起生效。3.甲、乙双方同意本责任书作为双方之间所签劳动合同的附件。甲方：僰韵文化传媒有限公司 乙方：日期： 日期专心-专注-专业