公共部门人力资源作业第四次(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 . 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 (2 分)能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则、合法原则2 . 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 (2 分)A 60B 50C 70D 403 . 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 (2 分)A 以知识为本B 以能力为本C 以技术为本D 以人力为本4 . 是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. (2 分)A 讲授式培训法B 研讨式培训法

2、C 案例分析培训法D 合作研究培训法5 . 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 (2 分)A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色扮演6 . 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 (2 分)A 经济资本B 社会资本C 知识资本D 人力资本7 . 我国公务员职务晋升必须坚持 (2 分)A 德才兼备、注重实绩B 鼓励竞争原则C 坚持公开、平等D 群众公认、领导确认原则8 . 下列属于过程型激励理论的是 (2 分)A 期望理论B

3、公平理论C 目标设置理论D 需要层次理论9 . 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 (2 分)A 内在激励B 外在激励C 正向激励D 负向激励10 . 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ ）的重大作用。 (2 分)A 情感激励B 危机激励C 荣誉激励D 目标激励四. 判断。( 40 小题 共 80 分,)11 . 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。 (2 分)否是12 . 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 (2 分)否是13

4、 . 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序不是人类人事制度的最初萌芽。 (2 分)否是14 . 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。 (2 分)否是15 . 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。 (2 分)否是16 . 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。 (2 分)否是17 . 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。 (2 分)否是18 . 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊

5、需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 (2 分)否是19 . 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 (2 分)否是20 . 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 (2 分)否是21 . 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。 (2 分)否是22 . 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。 (2 分)否是23 . 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。 (2 分)否是24 . 我国行政机关有权

6、对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 (2 分)否是25 . 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。 (2 分)否是26 . 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。 (2 分)否是27 . 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。 (2 分)否是28 . 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。 (2 分)否是29 . 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差

7、别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 (2 分)否是30 . 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 (2 分)否是31 . 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。 (2 分)否是32 . 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 (2 分)否是33 . 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。

8、 (2 分)否是34 . 人力资源管理范式架构的核心。 (2 分)否是35 . 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 (2 分)否是36 . 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。 (2 分)否是37 . 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。 (2 分)否是38 . 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 (2 分)否是39 . 在通常情况下

9、，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。 (2 分)否是40 . 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 (2 分)否是41 . 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 (2 分)否是42 . 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。 (2 分)否是43 . 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧

10、重点不同。 (2 分)否是44 . 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用 (2 分)否是45 . 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。 (2 分)否是46 . 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。 (2 分)否是47 . 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。 (2 分)否是48 . 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。 (2 分)否是49 . 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。 (2 分)否是50 . 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。 (2 分)否是专心-专注-专业