创新管理机制-控制财务风险(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上创新管理机制,控制财务风险 摘要:控制财务风险是公立医院稳定发展的基础,特别是在医改进入“深水区”之际,只有认真分析医院财务风险形成的因素,不断创新管理机制,才能有效控制财务风险,提高绩效,彰显公益性,促进医院持续健康发展。 关键词:医院 财务风险 风险控制 如何兼顾社会效益和经济效益,以合理的价格开展优良的服务,又在一定程度上有合理的盈利,便于医院的长远发展和技能水平提高,是医院管理者面临的重大课题。唯有创新管理机制,强化财务管理,才能有效控制财务风险,促进医院发展。 一、风险形成的因素 (一)自身积累少 我院成立于1985年,是在原中医门诊部基础上改建而成,医疗条
2、件简陋,开放病床少(50张)。到2009年,医院开放病床只有300张,医疗用房仅11000平方米,没有大型检测设备,建筑功能不配套,就诊环境差,诊疗能力明显不足,业务收入低。由于我院建院时间短,医院影响小,且中医诊疗项目收费低廉,资金积累少,固定资产少,自身发展缓慢,抗风险能力弱。 (二)政府投入低 医院虽然处在中心城区,但市内大医院林立,竞争激烈,我院始终在夹缝中求生存。且由于编制床位少,人员少,科研项目少,政府给予的床位补助少、项目经费少、医保定额拨付指标少。政府长期投入不足,一定程度上也束缚了医院的发展。 (三)资金缺口大 2009年,国家发改委实施拉动内需工程,我院新病房综合大楼作为国
3、家重点中医院建设项目被批准立项,总建筑面积41000平方米,核定投资规模16990万元。除国家发改委下达投资计划1800万元以外,我院可用自有建设资金只有3000万元,余款需要医院自筹解决。面对巨大的建设资金缺口,如何筹集和管理建设资金,确保工程建设顺利和不影响医院正常运转,财务工作面临巨大的压力和风险。 (四)管理效率差 财务人员职工子女多,普遍学历低,缺乏应有的继续教育培训,理论基础薄弱,知识结构老化,业务能力欠缺,职业素养不高,很难胜任新会计制度要求,有时甚至出现差错。管理效率低,资金风险大。 二、控制风险的措施 (一)提高人员素质 医院财务人员包括财务负责人、财务会计、收费人员,他们是
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