员工管理制度-积分奖惩激励方法(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总 则（aims积分管理系统）第一条 为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理制度。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励（实物，奖金等等）2.积分达xx分的奖励（奖金，礼品，手机等等）第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(+10分)2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（+20分）3. 对公司提出合理化

2、建议积极、有实效的；（+10分）4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（+5分）5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（+3分）6. 对突发事件、事故妥善处理者；（+5分）7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(+10分)8. 全年出满勤的；（+50分）9. 为公司带来良好社会声誉的；（+20分）10. 其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1. 物质奖励（1） 积分达500分一次性奖金500元；（2） 积分到达2000加薪；（3） 积分到达4000考虑晋级；（4） 其他（旅游、培训机会、住房）。（5）当积分达到4

3、00分授予荣誉称号。第五条 其他奖励规定。 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满2000分，可晋升一级工资；3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5. 公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。第六条 奖励程序。1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3. 讨论决议经总经理签字后生效；4. 凡获得奖励的员工均由

4、公司发给奖状或证书，并张榜公布；5. 奖励事宜记入员工档案；6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章 处 罚第七条 过失分类。（一） 甲类过失。（直接积分清零或者开除）1. 记大过后仍再犯；2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3. 盗窃财物，挪用公款；4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6. 煽动他人不服从规定或怠工；7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9. 有重大泄密行为。（二） 乙类过失。（可视情况定分）1. 故意造成重大过失，造成重大损失；（-200）2. 损失

5、/遗失公司重要物品、设备；（-300）3. 违抗命令或威胁侮辱主管；（-500）4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；（-1000）5. 泄露公司机密；（-2000）6. 品行不正，有损公司名誉；（-1500）7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；（-1000）8. 全年旷工达4天以上；（-500）9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；（-600）10. 在公司内打架，从事不良活动。（-1500）（三） 丙类过失。1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；（-50）2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；（-100）3. 工作不力，屡劝不听者；（-200）4. 服务态度恶劣，与客户争吵，

6、影响公司声誉；（-300）5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；（-400）6. 连续3次不参加公司重要活动；（-500）7. 连续旷工2天；（-1000）8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；（-2000）9. 造谣生事。（四） 丁类过失。1. 工作时间处理私人事务；（-50）2. 因业务疏忽发生差错；（-100）3. 教育培训无故缺席；（-50）4. 工作时间未经许可擅自离岗；（-100）5. 浪费公司财物；（-100）6. 遇非常事故，故意回避逃离者（-100）；7. 服装仪容经常不整者；（-100）8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；（-200）9. 委托或受托他人

7、出勤打卡或签到。（-150）第十一条 处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。1. 员工旷工。（1） 旷工1天，（-200）（2） 旷工2天，（-400）（3） 旷工34天，（-800）（4） 旷工超过5天，辞退。注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；（2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2. 病假。病假超过标准，1天。（-50）3. 事假。（1） 事假超过标准1天，（2） 事假超过标准2天，（3） 事假超过标准3天，（4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。第十二条 其他处罚规定。1. 以功抵过。员工违纪受罚后

8、，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满1000分，可辞退该员工。4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。第十三条 处罚程序1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2. 各类处罚的过程。（1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；（2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；（3） 对革职辞退须听取工会意见。3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。专心-专注-专业