驾驶员薪资管理制度(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制度一、 目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。 2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表

2、：以下是250公里到300公里路程，奖励从第14趟开始同比例上下浮动执行，从第20趟起每趟奖金封顶为300元/人 列表如下：（单位：元）绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他13趟300015001000460014趟3000150010050465015趟30001500100100475016趟30001500100150490017趟30001500100200510018趟30001500100250535019趟30001500100300565020趟30001500100300595021趟30001500100300625022趟30001500100300655023趟3000

3、1500100300685024趟30001500100300715025趟30001500100300745026趟30001500100300775027趟30001500100300805028趟30001500100300835029趟30001500100300865030趟30001500100300895031趟30001500100300925032趟300015001003009550四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。五、押金扣款：1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。2、公司全部新车交给驾驶员，为

4、了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：姓名： 部门： 职务： 年 月底 薪生活补贴通讯补贴奖 金其 它合 计：扣税款请假借款罚款其 它合计：实发薪资：七、薪资发放日期：每月15日发放上月薪资。青海鸿达物流有限公司二0一一年六月十六日青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制度一、 目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责

5、任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。 2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表：以下是200公里至250公里路程时，奖金从第15趟起算，从第21趟起每趟奖金封顶为300元/人，列表如下：绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他14趟30001500

6、1000460015趟3000150010050465016趟30001500100100475017趟30001500100150490018趟30001500100200510019趟30001500100250535020趟30001500100300565021趟30001500100300595022趟30001500100300625023趟30001500100300655024趟30001500100300685025趟30001500100300715026趟30001500100300745027趟30001500100300775028趟30001500100300805

7、029趟30001500100300835030趟30001500100300865031趟30001500100300895032趟300015001003009250四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励3000元人民币。五、押金扣款：1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除30%作为押金，扣够二万元人民币为止。3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。六、青海

8、鸿达物流有限公司驾驶员薪资条：姓名： 部门： 职务： 年 月底 薪生活补贴通讯补贴奖 金其 它合 计：扣税款请假借款罚款其 它合计：实发薪资：七、薪资发放日期：每月15日发放上月薪资。青海鸿达物流有限公司二0一一年六月十六日青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资管理制度一、 目的：为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性，培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄25-45岁，B2以上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。

9、2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。三、薪资列表：以下是200公里以下路程时，奖金从第16趟开始起算，从第22趟起每趟奖金封顶为300元/人，列表如下：绩效底薪生活补贴通讯补贴奖金合计其他15趟300015001000460016趟3000150010050465017趟30001500100100475018趟30001500100150490019趟30001500100200510020趟30001500100250535021趟30001

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