XX县人民医院岗位管理制度(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX县人民医院岗位管理制度根据事业单位人员聘用及岗位管理规定，结合医院岗位管理工作实际，制度本制度：一、 医院各岗位必须实行岗位管理。二、 岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。三、 岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。四、 三类岗位的配置标准：1、 在编员工：严格按照白沙县编办核定标准执行。2、 编外员工：根据医院功能任务，参照综合医院组织编制原则标准执行。3、 特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。五、 岗位设置原则：1、 严格标准；2、 以人为本；3、 公平、平等、竞争、择优；4、 因事设岗、按岗定人。六、 建立岗位聘用程序。七、 护理

2、部、医务科、人事科做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人事科负责牵头（护理部、医务科和医院投诉部门协助处理。）八、 三类岗位的管理部门（一）专业技术人员：1、卫生技术人员：医、药、技由医务科负责管理。护理由护理部负责管理。2、其它技术人员：由所在科室进行管理。（二）行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。（三）工勤人员：由所在科室进行管理。九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：1、由人事科负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。2、全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成工作任务。十、建立健全岗位考核评价机制：1、各科室建立考核、评价记录、护理部、医务科负责监管。2、人事科负责考核合格后的聘岗、调资、考核返聘等。专心-专注-专业