公司员工管理办法(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工管理办法一、目的 为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调 动员工的工作积极性，使公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规特制定本办法；二、适用范围 本办法适用于公司全体员工，包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述 对应一并使用三、管理办法1、 本办法用于日常管理及年度考核管理，具体操作如下：2、 日常管理2.1.员工日常管理执行指标考核和员工奖罚单；日常管理考核直接与其当月工资挂钩。指标初步设计有：产量、质量、能源消耗、机物料消耗四大指标，员工奖罚单用于突发事件对员工的管理；3

2、、年度管理3.1每年评定一次，所有员工基础分数均为100分，根据日常管理情况评分等级通常分A.B.C.D.E五个等级，原则上依比率执行年终奖金的分配。等级得分年终奖比例A101以上120B90100100C768980D607560E59及以下50并除名3.2 新进公司工作时间不满一年者按其工作月份占12个月的比例评定。3.3 评分细则3.3.1奖励 (1)奖励种类:嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级 (2)分数分为：10分、20分、30分 (3)奖励项目：工作行为 a.积极主动维护公司制度并有具体事迹者10分 b.良品率指标稳步达标10分 c.积极参与公司各项活动，表现突出的10分 d.主动参

3、与各项援助工作，精神可嘉者10分 e.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者20分 f.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者20分 g.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者30分创新 a.对主办业务有重大革新，提出方案，经采用后成绩卓越者30分 b.研究改善工艺流程，提高产品质量，降低成本有显着功效者30分爱护公司财物 a.爱护公司财物，并有具体事迹者10分 b.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而 保全人身及公物而减少损害者30分道德规范a.拾金不昧呈转交公司办公室者10分b.检举重大违反规定或损害公司权益事项者30分c.对于舞弊或有危害

4、本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者30分d.预防和防止重大事故或恶性案件的发生者30分3.3.2处罚项目 (1)处罚种类: 警告、小过、大过、降级、违纪辞退 (2)分数分为：10分、20分、30分 (3)处罚项目： 考勤 a.因私事请假、早退、私事外出，未取得所属部门领导许可的按旷工论处30 分 b.上班迟到者，10分钟（含）以内算迟到，否则按旷工论处10分 行为规范 a. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留长发、怪发，女士怪异发型，浓 妆艳抹，穿高跟鞋裙子者（办公区除外）10分 b.上班时间聊天、吃东西、嬉戏或从事工作以外之工作者10分 c.破环车间，厂区，住宿区域的环

5、境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等10分 d.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不整理者10分 e. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者10分f. 在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者20分g.未经许可擅自带人入厂者20分h.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者20分i.在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情20分j.出入公司拒绝安保人员查询携带物品、车箱者20分k.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者20分l.属警告事项，但拒绝认错者20分m.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者20分n.在上班时间喝酒者30分o.上班时间擅离岗位，影响本职工作者30分p.故意撕毁公

6、司的公告，文件者30分q.对危险物品或对业务有可能发生影响的其他物品等，未经公司许可带入公司场地范围者30分r.在防火区内吸烟者30分工作纪律a.因疏忽造成工作错误，情节轻微者10分b.不按规定填写报表或工作记录者10分c.不按规定报不良或废料者10分d.检查或督导人员不认真执行任务者10分e.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者20分f.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者20分g.违反上级指示，情节尚属轻微者20分h.下班时间及休息时间未到前擅自停工者20分i.被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者20分j.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者20分k.非机械故障或原料不足因素，故意

7、降低产量标准者20分l.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者20分m.违反技术操作规程，严重影响生产或产品质量者30分n.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者30分o.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者30分p.工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者30分q.故意怠工作者30分公司财产物品a.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者10分b.公司的财产、物品使用于公司业务外的其他目的者10分c.公司的财产物品发生故障、损坏、失窃、丢失时，未立即汇报20分d.公司的财产物品由于员工个人引发的损失应由个人负担，但能迅速、准确向公司汇报所有情况时，可酌情处理30分e.利用公司设备

8、制作私人或委托他人制造者30分f.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者30分安全、卫生a.员工未整理清扫自己工作区域和自己使用的设备、器材者20分b. 员工在开始工作、工作中及结束工作时，未根据工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他规定的劳保用品者30分名誉、信用、机密a. 投机取巧，牟取非份利益者30分b. 造谣生事，散播流言，损害公司的名誉和信用者30分c. 故意教唆其他员工对公司损害者30分d. 由于职务上所获知的技术知识、业务知识等公司的资料、文件对外公开者30分3.4其它重大违纪违规 3.4.1职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分 3.4.2对于有

9、下列行为之一的职工，应当给予除名 a. 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者 b. 被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者 c. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工 作秩序者 d. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失500元（含）以上者 e.工作失误，不负责任，造成产品质量事故或设备直接经济损失3000元（含） 以上且认错态度较差者（态度较好者可酌情按记大过处罚） f. 泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者（除向公司赔偿造成的重大损失外，公司有权追究其法律责任） g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物，直接

10、经济损失500元以上者 h. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者 i. 伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者 j. 在同年度内记大过三次者 k. 偷窃公司或他人财物者 l. 在外从事与本公司相关的职业或其它非法经营活动者 m. 无正当理由拒绝领导的工作分配调动者 n.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分 o.三次考试、考核不及格，补考又不及格者p. 侵占公款公物者q.拒绝执行公司各项规章制度，情节严重者；r.严重违反国家法规、公司规章制度者；s.一年内事假在20天（含）以上者；3.5其它a. 受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发放当月份的工资b. 对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分c. 对于滥用职权，利用处分职工进行打击、报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置d.本办法未涵盖的方面，根据情节之轻重适当处理，奖惩案件者须由办公室登记录入员工个人档案；e.本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准；f.职工违反其它法律法规的，送当地执法部门处理；四、实行与解释1、 本条例经公司办公会议认可，由总经理签字之日起生效；2、 本条例由公司办公室负责解释；五、附表员工奖罚通知单批准： 审核： 编制：李丹红专心-专注-专业