上海大学软件工程试卷(共22页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上题号一二三四五六七八九得分一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 在软件生命周期的各个阶段中，工作量最大的阶段是A需求分析B总体设计C综合测试D软件维护 2. 瀑布模型的特点不包括A前一阶段的任务没有完成，不能进入下一阶段工作B进入某个阶段工作后，不再回复到之前的阶段工作C只有完成并评审了规定的文档，才标志着一个阶段的工作结束D在软件产生之前，需求无法得到充分的测试 3. 螺旋模型强调的开发手段是A分阶段开发B废弃式原型开发C风险驱动开发D增量

2、式开发 4. 需求分析阶段的工作不包括A获得当前系统的物理模型B抽象出当前系统的逻辑模型C建立目标系统的逻辑模型D 建立目标系统的物理模型 5. 总体设计阶段的工作不包括A确定程序的模块组成B确定模块间的相互关系C确定实现各个模块功能的处理逻辑D制定测试计划 6. 描绘系统物理模型的传统工具是A 系统流程图B数据流图C 实体-联系图D状态转换图 7. 符合信息隐藏原理的是A将信息隐藏起来不被发现B将信息隐藏起来确保安全C将可能要修改的设计决策隐藏起来D将不要修改的设计决策隐藏起来 8. 模块的独立性原则是指软件设计时要尽量使模块具有A低内聚、低耦合B低内聚、高耦合C高内聚、低耦合D高内聚、高耦

3、合 9. 有利于提高模块独立性的做法是A尽量使模块具有逻辑型内聚B尽量使模块间具有内容型耦合C使判定作用范围内的模块尽量成为该判定所在模块的直属下级模块D尽量提高模块的扇入数和扇出数 10. 有关结构化设计（SD）方法的正确叙述是A只使用顺序、选择和循环3种控制结构B由数据结构映射出软件的结构C是一种面向对象的设计方法D是一种面向数据流的设计方法 11. 有关总体设计阶段所使用的结构图的不正确叙述是A能够描述软件系统的模块组成B结构图中的模块是按照自上而下、自左向右的顺序执行的C能够描述模块间的调用关系以及模块间调用时所传递的信息D将模块间调用时所传递的信息分成两种：数据信息和控制信息 12.

4、 要求使用顺序、选择和循环控制结构的组合或嵌套来表达程序的过程设计工具是A程序流程图B盒图C判定表DPDL 13. 关于好的编码风格的正确叙述是A把多个语句写在同一行以节省空间B要求用户指定输入数据的数目C检查输入项重要组合的合法性D表达式中不使用多余的括号，以简化表达式 14. 能发现软件需求规格说明书中的错误的测试步骤是A模块测试B子系统测试C系统测试D验收测试 15. 自顶向下集成测试和自底向上集成测试都具有的优点是A较早发现主要设计错误B可采用深度优先策略和宽度优先策略C支持故障隔离D可复用模块得到充分测试 19. 不符合面向对象设计准则的是A用对象的封装性来实现信息隐藏B尽可能松散对

5、象之间的交互耦合C尽可能减小继承耦合度D尽可能设计小而简单的类 20. 上海大学校内电话号码由5位数字组成，但第1位数字只能是5或6。该电话号码的数据词典定义可以是A5 + 4数字字符4B6 + 4数字字符4C5 + 4数字字符4 | 6 + 4数字字符4D5 + 4数字字符4 | 6 + 4数字字符4二、填空题（本大题共20空，每空1分，共20分）1. 软件工程的三要素是：软件过程、_软件工具_和_软件方法_。通常使用_ 生命周期模型_描述软件过程，它规定了_把生命周期划分成哪些阶段 _和_各个阶段的执行顺序 _。2. 需求分析阶段的任务包括确定对系统的综合要求和分析系统的_数据要求_，综合

6、要求通常包括：_功能需求_、_性能需求_、可靠性和可用性需求、出错处理需求、约束、接口需求、逆向需求和将来可能提出的要求。一旦对系统提出一组要求后，一般应该从下述4个方面验证这些需求的正确性：_一致性_、_完整性_、现实性和有效性。3. 软件测试的基本方法有白盒测试法和黑盒测试法。单元测试主要使用_白盒测试法_，验收测试主要使用_黑盒测试法_。在白盒测试法中，对源程序语句检测详尽程度最高的逻辑覆盖标准是_条件组合覆盖_，对程序路径覆盖程度最高的逻辑覆盖标准是_路径覆盖_。在使用黑盒测试法时，总是联合使用等价分类和_边界值分析_两种技术。4. 用面向对象方法开发软件通常需要建立三种模型：_对象模

7、型_、_动态模型_和功能模型。功能模型可以用UML的用例图来表示，用例图中的用例对应于_对象_模型中的类所提供的服务，并且用例可能产生_动态_模型中的一系列事件，这些事件产生的顺序可以用UML的_事件跟踪图_图来表示。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） F 1.构建原型不仅可以降低软件产品不能满足用户需要的风险，而且可以降低某些技术风险。 F 2.可行性研究的任务是具体解决系统设计中的问题。 T 3.软件用户手册详细描述软件的功能、性能和用户界面，以使用户了解如何使用软件。 F 4.在图形类过程设计工具中，使用PAD描述的处理过程最容易转换成与之对应的高级语言程序。 F 5.

8、使用结构程序设计（SP）技术编写的程序代码是通过顺序、选择和循环3种基本控制结构进行连接的。 F 6.测试是为了发现软件中存在的错误，而调试是为了证明软件中不存在错误。 T 7.软件维护阶段的大部分工作是增加新功能、修改已有功能或对系统进行改进。 F 8.对象可以按其属性来归类，子类可以通过泛化机制获得其父类的特征。 F 9.尽管从面向对象分析到面向对象设计是一个逐渐扩充模型的过程，但是在实际开发过程中二者的界限是模糊的。 10.从一张事件跟踪图（顺序图）可以得到其所涉及的各个对象的完整状态图。四、（本大题共2小题，第1小题5分，第2小题3分，共8分）根据如下的盒图解答下列问题：1用判定表描述

9、该盒图相应的处理逻辑；2当使用语句覆盖标准对实现该盒图的程序进行测试时，至少需要设计多少个测试用例？输入A，BTA=0FTB=0FTA0F输出1输出2TB=0FTB=0F输出3输出4输出5输出6123456A=0TTFFFFA0FFTTFFB=0TFTFTF输出1输出2输出3输出4输出5输出66种五、（本题8分）某学习绩点计算程序，读入某位学生某门课程的平时成绩（0100）和考试成绩（0100），根据相应的总评成绩（=平时成绩40%+考试成绩60%），输出该学生该课程的绩点（总评成绩和绩点的转换规则如下表所示）。试列出使用等价分类法对该程序进行测试时，测试用例所必须覆盖的所有等价类。总评成绩绩

10、点10090489.9853.784.9823.381.978377.9752.774.9722.371.9682.067.9641.763.9601.3601.0六、（本题6分）某大学图书借阅管理系统，允许新入校的学生在其信息注册到系统后，借阅各种图书。每位学生最多同时可以借阅10本图书。学生毕业离校时，必须归还所有借阅的图书，并且系统自动注销该学生的信息。如下所示的状态图用于描述学生从入校至离校期间借阅图书的状况，其中n表示学生当前借阅图书的数量（初始值为0）。试指出该图中的（1）（5）分别是什么？七、（本大题共3小题，第1小题4分，第2小题6分，第3小题2分，共12分）阅读有关住房管理系

11、统的说明，并解答问题1和问题2。【说明】系统随时接收住户送来的入住单。系统首先根据住户基本信息文件中的相关信息检查入住单的合法性，对不合法的入住单，拒绝接受；对合法的入住单根据入住性质分类进行处理。无论是新住户入住，还是住户换房或分户，都要根据入住单更新住户基本信息文件。对住户换房或分户，系统还应对这些住户做月租费计算，分别产生换房收费通知单和分户收费通知单给物业管理委员会，以了结换房或分户前的房租。【问题1】给出如下所示的系统顶层数据流图中的E1和E2的名称，并在图中添加遗漏的数据流。【问题2】给出如下所示的系统0层数据流图中的P1、P2和F的名称，并在图中添加遗漏的数据流。【问题3】该系统

12、的信息流属于变换流还是事务流？八、（本大题共2小题，第1小题7分，第2小题9分，共16分）系统存储特定区域的道路交通网的信息。道路交通网由若干个路段构成，每个路段由两个地理坐标点标定，其里程数是已知的。在某些地理坐标点上安装了访问控制设备，可以自动扫描行驶卡。行程由一组连续的路段构成，行程的起点和终点都装有访问控制设备。系统提供2种行驶卡：常规卡，有效期为1年，可以在整个道路交通网内使用；单次卡，在指定行程内使用，且只能使用一次，要求客户预存一定的费用。1客户注册。客户在申请和使用行驶卡前，必须提交个人信息进行注册，系统为其建立一个账户。2常规卡申请。当客户申请常规卡时，系统进行账户核实，如果

13、超过了信用额度，则拒绝申请；否则发放一张新的常规卡。3单次卡申请。当客户申请单次卡时，系统首先进行账户核实，如果超过了信用额度，则拒绝申请；否则发放一张新的单次卡，并打印发票和更新客户账户。4使用常规卡行驶。客户在进入行程起点时，系统记录行程的起点、进入时间等信息。客户在到达行程终点时，系统根据行驶的里程数和所持卡的里程单价计算应付费用，并打印费用单和更新客户账户。5使用单次卡行驶。使用流程与常规卡类似，但是不需要打印费用单和更新客户账户，需要在行程起点和行程终点上检查行驶路线是否符合该卡的规定。【问题1】给出如下所示的系统用例图中的A、U1U5和R的名称。【问题2】给出如下所示的系统类图中的

14、C1C3的名称，并在图中添加遗漏的类间关系。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批

15、手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与

16、手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在

17、4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，

18、公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请

19、表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一

20、次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性

21、质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部

22、门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个

23、工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申

24、请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不

25、定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要

26、及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3

27、.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至

28、8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.

29、2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门

30、经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。.在公园广场歌房舞厅中老年人身影充斥市井高歌一曲声音婉转曼妙舞姿曲线优美/健身运动的杠杆蹦跳跑步快走经历霜雪风雨还有坐下的荧屏聊天走走停停掠看四季风景/孙儿孙女浇濯天伦之乐音符老人们个个累并快乐着嬉戏打闹仿佛回归童年自己曾经也是戏谑调皮/菜市场是他们每日首选讨价还价在精挑细选中沉沦熬煮起菜肴的生活旷味有滋有味在咀嚼暂停/旅游休闲焕发青春活力胜地游览仿如过江之鲫专心-专注-专业