人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案(共18页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章章节测验1根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()AA、创新是创业的特征B、创业是创新的延伸C、创新是创业的基础D、二者间没有任何联系2根据课程内容,“创新”包含()DA、人类原创的创新B、原有基础上的改进C、借鉴式的创新D、其余各项均是3根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()BA、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳4根据管理决策过程相关内容,战国策魏策四中“犹至楚而北行

2、也”的行为,属于()层面的决策失误BA、道B、法C、术D、器5根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标AA、人力资源管理的小目标B、组织的目标C、个体的目标D、共同的目标6根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()AA、经济人假设B、社会人假设C、效用人假设D、自动人假设第二章章节测验1根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()AA、低成本战略B、差异化战略C、参与式战略D、领先式战略2根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝

3、都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()CA、政治因素B、经济因素C、社会文化因素D、科技因素3根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法DA、工作负荷分析B、统计预测C、德尔菲D、经验预测4根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴CA、价值观B、使命C、战略D、愿景5下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()DA、满足企业总体战略发展要求B、促进人力资源管理的开展C、协调人力资源管理的各项计划D、其余各项均是6根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()CA、战术的勤奋B

4、、方法的勤奋C、战略的勤奋D、技术的勤奋第三章章节测验1()是所有人力资源管理的基础AA、工作分析B、人力资源战略C、人力资源规划D、人员招聘2根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位BA、工作单元B、工作要素C、工作职责D、岗位要求3根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()DA、花费时间工作仅为了生活,就是职业B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量DA、谁来做(WHO)B、做什么(W

5、HAT)C、谁是顾客(WHOM)D、其余各项均是5下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()CA、规范,有利于计算机进行信息处理B、收集信息速度快,成本低C、调查深入D、方便,可随时安排调查6岗位设置的基本原则是()CA、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则第四章章节测验1“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则AA、恰当时间B、恰当来源C、恰当人选D、恰当范围2根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()AA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配3根据招聘

6、方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()BA、内部招聘B、外部招聘C、工作轮换D、内部调配4下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()CA、可能造成内部矛盾B、容易造成“近亲繁殖”C、影响组织内部员工的积极性D、选材范围受限,可能会影响招聘质量5根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()CA、选择比B、录用比C、招聘完成比D、录用成功比6关于发布广告,下列描述不正确的是()AA、广告是内部招聘最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界 你可以通过如下方式获取完整版：方式一：搜狗/百度搜索：萌面人资料铺 点击进入即可方式二：打开手机浏览器扫一扫下方二维码，进入网站：方式三：打开手机微信扫一扫下方二维码，关注微信公众号：萌面人资料铺专心-专注-专业